跞跞妈

这个还真不清楚,,进来学习下

sunwzalice

我老公公司的员工手册就是我给定的，他们所有人事和薪资方面的规定也都是我帮他定的。我建议楼主你以后一定要把工资拆分开，分成基本工资、绩效工资和各种补贴3各部分。在员工入职的时候分别协定劳动合同和薪资确认单。这样一方面可以鼓励员工士气、提高员工工作效率。另一方面对老板也有好处，在不违反劳动法相关规定的同时，最大程度上降低企业损失。在法律允许的情况下规避风险。虽然咱们是小公司，但在这方面更要注意，因为赔不起nie····

UU妈

未婚做人流，还要求带薪请假，真有勇气

豆豆的点儿

就是病假，未婚的还带薪想什么呢

vivi猫

未婚不享受带薪的计划生育假 因为本来就不是计划生育 多休息是应该的 但是钱就不能再发了

钊钊妈

学习学习

cetvlili

回复 通州葡萄紫 的帖子

未婚不享受带薪休假。

janehan

未婚非正常生育的不享受待遇。应该算事假，不带薪。

wangaibj

事假不带薪，而且15天应该是包含周末的。

wangaibj

回复 通州葡萄紫 的帖子

事假不带薪，而且15天应该是包含周末的。医生开的15天是连续假，这里面包含周末，这个是劳动法写明的。

虎点儿

未婚的不算啊，不享受生育险的，要扣工资的

靖儿妈

这女孩儿还真勇敢，还能大张旗鼓的找财务，真可以！

郭晶晶0108

应该是按照病假走

妞妞1024

我是做HR的。 如果是结过婚的，人流应该受到劳动法保护， 也享有休假的权利， 按照医生的建议可以休15-90天不等。 工资是按照病假的相关规定发放。

kanmy

这种情况一般是事假吧，尤其在私企，未婚流产，凭什么带薪。

chenxuanma

真行未婚打胎还敢这么明目张胆啊

顺20101120利

生育保险报销流程：　
　    1、参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
            (1)符合国家、省、市计划生育政策规定

北京生育保险报销条件：
       1、符合计划生育政策、婚姻法等法律法规;　
       2、初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的，已参加生育保险的人员连续缴费不间断
             满12 个月(不含补缴)后生育的;　　
       3、在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。　　
       以上人员，参加社会保险人员(人事代理制和年薪制人员、城镇户籍学校临时聘用人员)生育费用可以报销。

       从缴费时间和生育指标两个标准来看，她就不符合生育险报销范围。

顺20101120利

vivici 发表于 2011-6-7 07:47
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的 ...

人工流产是十五天假，但是要开具假条，并且上交单位考勤员。在没有生育险之前，是按照病假处理，有生育险后，按照生育险流程走。

生育险要求是连续缴纳生育险，并且是符合计划生育政策、婚姻法等法律法规;要提供生育指标的。

大鑫鑫妈

未婚的应该没有这个政策吧，你可以打一下12333，咨询下