期待恩浩

告他一定赢，在三期是不允许解除劳动合同的。

5052149

真是什么人都有啊，准备号合同，工资单这些资料，申请劳动仲裁就好，一定没问题的。

王子墨

我那会刚过完三个月危险期，我们老板就问我打算上到什么时候呢，我也气啊，我们还什么都没有呢

equeen1981

可以到2011.9月就合同到期了呀,这也可以吗

dafu97

恩，的确不是好事情啊！

wendy_rr

从入职时间到离职时间，这几年的工资，一年一个月的工资，半年半个月的工资，楼主自己算一下。我觉得还有保险费用，要求公司给你上到哺乳期满

kinglinlin

法盲真可怕，你们老板真不懂法啊

宝儿

保存好你的劳动合同，去劳动局仲裁！
赔偿按国家劳动法的规定给予补偿，而且你老板不能跟你解除合同！除非你自己不干了！
亲可以咨询下徐涛法律热线，免费的。

菁菁妈妈

肯定能赢得官司    告他

MixMatch

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告 肯定能赔,但就是劳神伤身
最好跟他普及一下法律知识,让他有个心理准备, 别解雇你,不过那样的话等你哺乳期满了也得换工作了.

边丽芳

告他。自己的身体要紧，别气坏了咱肚里的宝宝，不值

娱乐心情

回复 火火团团 的帖子

首先要收集证据，这个很重要。公司与你解除劳动合同，是否出具了解除劳动合同通知单？这个就是证据。还有就是你的怀孕证明。劳动仲裁：申请恢复劳动关系。因为怀孕期公司是不能与你解除劳动合同的，除非你有错在先。

乎乎宝贝0806

支持告他

dallyw

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2万多？怎么算的啊？我老公他们单位干了2年了，没有签合同还欠他奖金，现在不想干了，能告吗

鱼片

那个。。你不也快到了

果茶

回复 火火团团 的帖子

首先，要保持好心情哈，为了宝宝，咱得心情好，吃得好，睡的香。哈哈。
第二，个人来讲，我很支持你去劳动仲裁。
第三，为了宝宝，我不太建议你去，呵呵，跟上面很矛盾吧，因为我经历跟你差不多，不过我没去，我认了，为了我闺女，现在天气太热，跟我那时候一样，我着不起那急~~~

我要提醒下哈，1.在上班期间不要早退或迟到，就算是怀孕了，2.要确保，你的老板跟你的谈话你手里有内容，就是他不想让你来上班的内容（如手机或录音笔录音），现在劳动仲裁是谁提出谁举证，3.劳动仲裁时间较长，要做好心理准备，4.要找个律师看一下合同，确保胜算有多少，值不值得去，不过我建议你不去，如果可以的话~~~


lz已经7个月了，说实话，我不太建议你去，因为劳神。我那时候也想仲裁，不过最后也没去。对于仲裁没有费用，但很费时间，85%都会支持劳动人员，而且，仲裁一旦生效，用工单位就会上册黑名单，会赔付给劳动人员和劳动部门一定的费用，所以，不管是私企的老板，还是外企都不太乐意，所以，我建议你先找个律师看看你的劳动合同是怎么样的，如果你有很充分的理由，劳动仲裁可以成功，那么，你可以罗列出1,2,3跟你的老板谈一谈，我想，你们公司的人事也应该懂，我那时候，让我LG找个一个律师同学，跟他一说，人家就说，跟孕妇谈工作，公司人事就tmd不职业！所以，我建议你跟你老板谈，前提是，你就不能再回去上班了，有几点自己的建议——（跟你老板谈的内容）
情况1，你不能再回去上班，（我只得是哺乳期后），现在继续跟你续签合同，你现在怀孕7个月，从生到哺乳期完，大概1年半，跟他说，签一年半的合同，这期间，在职的时候，奖金+工资都要，休息时，只拿基本工资。
情况2，你现在就不上班，按照你上班的年限，加上刚才说的一年半，赔付给你相应的补偿金，完后，拿钱回家养着~~~

你去仲裁，结果也应该是这两种，我那时候没到仲裁的那个步骤，所以就不知道了，不过一般公司的老板都比较害怕仲裁，原先仲裁是挺公正的，关系人和厉害关系人都要回避的，现在不知道怎么样了，再咨询咨询吧，祝好~

世玉

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亲，我比你好运，我是该拿的钱都拿了，产假结束后又多休了一个月（也给工资了），准备要回去上班时被告诉调职了，调别的部门了，然后我就辞职了，现在闺女7个多月，另找了家单位，待遇也不错。告吧，支持你，要收集好证据哦~我以前公司同事也在告前公司，无良公司就是要告，要坚决压制这种不良情况

掂起脚尖

应该赔偿孕期哺乳期的工资，还有你工作年限n+1的工资，至少应该是这些。

zhemei

果茶@bj 发表于 2011-6-24 14:00
回复 火火团团 的帖子

首先，要保持好心情哈，为了宝宝，咱得心情好，吃得好，睡的香。哈哈。

亲，我支持你按这个亲的办法先试，因为我知道，仲裁这确实很费时费神。我老公以前单位在不告知的情况下就停缴了社保，然后我就去给他办稽核，结果是第四个月才来处理。虽然最后肯定是能拿到赔偿，但是到时候人家处理时让你过去，你那时肯定不方便了。
如果你们老总还是不调解，那就去告他。
个人想法，仅供参考。