hellojulia

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亲是专业人士呀！我也想请教一下，我们公司这几天也在裁员，不知道会不会轮到我，如果轮到我的话，过往工龄真得可以按2n算么，再加上从现在到哺乳期结束的全部工资？另外，我的职位比较高，工资也挺高的，这些赔偿是不是都可以按照我自己的工资？对于三期之内，我是否还可以要求把相应的住房、养老、医疗等保险费用都拿到？毕竟如果公司不解除劳动合同的话，这些都应该是每月为我支付的。

多谢！

小媳妇儿410

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谢谢亲啦，真是专业~~
我们是大批裁员，解约的时候直接带着法律顾问来的，而且如果当天不签的话貌似也没法仲裁，仲裁是没有生育保险报销那块的，所以我觉得算来算去差不多，而且公司直接提出如果不同意的话，那就先待岗，不解除劳动合同，那样还不如现在这样直接来个痛快的呢。
反正已经签了，没什么亏不亏的了。安心等着生宝儿了~

米拉雪山

楼主别担心 这也未尝不是好事 主要还是看公司能赔偿多少 曾经有公司裁孕妇赔偿34+1 个月的工资 按一个月5000算 楼主可以知道赔多少钱。。当然 能配那么多是个案 建议楼主先找个免费的法律咨询 咨询一下 国家法律的相关规定 最起码咱知道 最少他们得赔攒多少 心里就有数了

g2z99

某些公司根本不顾及这些法令的，哎，没有人性

chencong2020

大规模裁员必须到劳动部门备案的，你这种情况可以要求他们把后边一年的，生育险的，产检的都补偿给你的

dallyw

主要看他的解约条件了，要是能达到咱满意就回家养胎吧

weilinlin

亲，找仲裁吧

dafu97

别上火啊！对孩子不好啊！

寒月影

找劳动仲裁。不能就这么让他们欺负

Amyjie

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安静的接受赔偿吧，等生完宝宝继续再寻找一份好工作吧。

islandc

别拍我，我怎么觉得这是好事啊。。首先肯定有裁员补偿金，一般都是N+1~N+3,其次公司必须支付你的工资直到哺乳期结束。这段时间你不用上班，可以一直陪着宝宝，还有钱拿。若是想上班还能拿双份公司，不是挺好的吗？

nerisrra

现在有些公司太可恨了。

小媳妇儿410

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谈好了，生育补助和保险补助什么的都有，还给了到宝宝1岁的最低生活费，每月1160元。现在这情况，我也不耗了，耗着公司就会让我待岗，然后等到哺乳期结束，我得到的赔偿更少。回家养胎待产了。

小媳妇儿410

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现在这情况，我也不耗了，耗着公司就会让我待岗，然后等到哺乳期结束，我得到的赔偿更少。回家养胎待产了。

小媳妇儿410

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补了，但是到哺乳期的工资是按北京市最低生活保障1160算的，说因为我不上班。

小媳妇儿410

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亲的宝贝真漂亮啊，粉嫩的小姑娘，喜欢~~~
赔我不多不少，完全能接受，我也就歇了，提前享受产假了，呵呵呵~

小媳妇儿410

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协商解决了，仲裁的话是不支持生育险补贴这块的。

小媳妇儿410

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我也很HAPPY，接受协商解除合同了，拿钱走人了。。。好在公司比较正规，给我的解决方案都是合理合法的，欣慰

小媳妇儿410

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拿钱休假，心情大好~