8爪

这种公司的领导都不是妈生的，说白了就是一群王八蛋，干嘛要主动辞职，就耗着。刁难你你就开病假条，把你开了就仲裁，而且你们公司被仲裁被诉讼不是一次两次了，估计也皮了。

天雨梦飞

也不知道楼主这工资高到啥程度了让公司人这么三天两头找事，不过无论如何公司要求你辞职就是不对，真要强迫辞就劳动法仲裁吧~

wubaby

决不主动离职,三天没请假同意扣工资.但要你走人就辞退你,跟他谈条件.要公司把产假期的工资补给你,另劳动法还有规定,辞退员工得按工龄补发工资的.不能达到你的条件,你就赖着,无所谓,你是孕妇,公司不能把你怎么样的.就算公司后面要找你麻烦,哪也是小事一桩.搞得太过份啦他也怕你在公司出啥事要担责任.为了宝宝,豁出去啦.

wendycat

回复 nthink 的帖子

谢谢亲的鼓励。
遇到这样的事情谁心里也不痛快，看到你的好结果也增强了我维权的信心。
今早搜索了一些法律条文，也拿出来跟妈妈们分享，最好不要遇到我这样的事，但实在碰上了，起码咱要做到心里有数。
《女职工劳动保护规定》——
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人名共和国劳动法》——
第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
京劳社医发【2005】62号文件
第二十条第三款 在员工因病休假期间，用人单位应当按照北京市最低工资80%的标准支付员工病假工资。

按照我的预产期2012年3月22日计算，我一直到2013年3月都受到法律的保护。摆在我面前就2条路，第一坚决不走，为了应对公司的刁难，我可以去医院开病假条长期请病假，拿北京市最低工资的80%；等生了孩子，鉴于晚育，我依法享有4个月产假，这期间我应该领取全额工资。等修完产假，我直接辞职走人。
第二条路，现在立刻要我走人，那就补偿我直到2013年3月的18个月工资。

今天顺便看了一遍去年一个申请仲裁的原同事的全套仲裁材料，跟我的情况非常类似，最后仲裁判决公司赔偿30万+，公司不服上诉到法院依旧维持了原判。

可苦☆可樂

姐，我不知道你这几个月你经历了这么多事情！首先以你的身体和宝宝为重，如果他们真的很变态的为难你，你就像蜗居里的海清那样开个病假条休息拿着工资，他们不能辞退孕妇的！

楚楚兔

我跟亲情况一样，我找了律师申请劳动仲裁了，而且就连仲裁的人都很支持我，我建议亲也可以申请劳动仲裁，况且你也有病假条，也有医院的证明，他们这样做绝对是违法的，我支持亲争取自己的权益~如果怕影响心情，亲可以等生产完再去告他们，一年之内都是有效的，或者干脆也找个律师代理

拥抱的幸福99

肯定不自己辞职，以后他再找你谈话，一定要录音，做好证据，即使你三天没去上班，也不能开除你，他还是劝退，想让你自己提出辞职。如果你自己辞职了，他一点责任都没有，所以，不能让他得逞。我当时也是，一开始先兆流产休了一个月，居然都把我岗位给别人了，这个我不计较。领导找我谈话，我就明着说了，要么你有本事开除我，要么就踏踏实实的等我生完孩子。后来领导就老实了！

老三家的宝宝

小公司才会干出这样的事情吧，难道他们不担心公司的声誉问题吗？传出去，还有人愿意来这样的公司上班吗？
如果是大公司，很在意这个的，别说辞退孕妇了，就是辞退普通员工都要好好安抚，最怕去仲裁。

开心的香香

要是我心情最重要，姐才不给这帮狼卖命呢，宝宝最重要

朵儿1207

我也一直歇着，单位只给我交保险，算是走事假吧，一根草都木有。他们一直也想开我，孕妇开不了的，他们没这权利

朵儿1207

萝卜的叶子 发表于 2011-9-29 18:24
亲，不如你要医院开张病休，可以不上班还有工资拿。

医院不太会开让你修养整个孕期的假条的

catherine2010

绝对要仲裁，把你一直到产假的工资都争取过来，如果他给你，那可以不上班，不给就跟他耗
我有个姐妹是这么干的，拿到不少钱，然后踏踏实实在家生孩子，半岁又找了份工作。。高薪。。。

紫色野葡萄

支持楼主，让公司来辞你，如果他辞你，你有合同，拿着合同去告他，一告一准，现在对辞退怀孕女职工有法律规定。

文~~~zi

你们公司也太欺负人了，千万别上他们的当而主动离职。如果上班心情不好就找医院开假条在家歇着，怀孕期间心情很重要，亲不要因为那些没人性的领导影响了自己和宝宝的健康

大翠

亲，挺你!!!

太阳花2012

这样的公司很多，真滴，我上个公司就是这样，怀孕了的同事都是被逼的自动离职了。我觉得你必须请长期假，做好长期打算。哪怕只有那三个月产假的工资也不错。中间这几个月也不要去上班了，直接休假。

他们不是在乎我们在这休产假期间的这点工资，而看重的是生完孩子后几年之内不能好好上班。

我也在遭遇一样的事情。为了宝宝，我已经不在乎这些东西了，主要我孩子是健康的，幸福的，我就知足了。

顽童001

不辞职，我支持你！加油，保持好心态

lilith小盐

什么公司如此变态！LZ您大可不必委曲求全，不就三天假嘛，找大夫补个产检假条交给人事。你就不慌不忙的去上班，别怕。因为按照国家规定，孕妇产检是按正常上班计算的，不涉及旷工的问题，具体参见http://www.gov.cn/banshi/2005-08/05/content_20642.htm ，第7条“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”

实在不行就交给法律解决吧~一份工作而已，不必太在意，孩子才是现在最重要的。你要展示你做为母亲和执法懂法知识女性的威严。

wendycat

回复 太阳花2012 的帖子

亲，谢谢你的鼓励。我不知道你在经历什么，但遇到困难我们都要勇敢面对，互相帮助。很多妈妈都劝我放宽心不要影响宝宝，我也想通了，有了对策自然就不怕，对我而言生个健康可爱的宝宝就是最有力的反击。也祝你跟宝宝一切顺利。