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本帖最后由 小胖娘 于 2013-9-12 14:20 编辑
小编有话：孕妇应享有的法律权利！ 现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性，所以，怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一，大家一起来说说怎样保护咱们孕妈的权利和利益吧！帮这位孕妈处处注意吧！
怀孕快4个月了，现在是15周内。刚刚部门领导说，我的岗位没了......公司让我回家，该补偿多少就补偿多少？我在这家公司今年是第四个年头了，合同到今年年底12月31号结束。
我想咨询下，这种情况，公司该怎么补偿我？该赔我多少个月工资？
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来详细说一下具体情况
我是09年2月份进入的这家公司，今年算来是第4个年头了。我们部门只服务一个客户，算是大客户吧。可是这个客户今年3月份的时候不跟我们合作了，所以我的岗位也就相应地没有了。我们部门自从3月下旬开始到现在，整个部门都是没活干的。
今天下午，部门小领导找我谈话了，大体内容如下：公司原先项目没有了，现在准备转行，所以我的岗位也相应地被取消了。老板打算让我回家，也就是要辞退我。但是由于我现在怀孕了，所以会给我一定的补偿。按照法律规定，该给多少补偿就给多少补偿。但是具体给我多少，小领导说让我自己咨询法律人士。咨询完毕后，找她或者直接找大领导谈。
我的回答大体如下：我很体谅公司目前的境况，也表示很遗憾。具体补偿金我目前无法提出，得好好考虑。
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没想到这个帖子上首页了，感谢编辑。鼓励自己要坚强一点，好好争取该得的利益。
今天请了一天假，在家好好列出详细赔偿项目。
--------------------------------------------5月4号进展--------------------------------------------------------------------------------------
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感谢大家这么关注这个帖子。
刚刚跟部门小领导聊了两句，我告诉她，如果现在要让我走的话，公司至少要给我双倍的三期工资。她有点吃惊。
小领导表示，大领导准备让人事去查查，该如何补偿我。大家和平协商。目前人事请假没上班，这事儿得拖到下个礼拜了。
------------------------------------5月8号进展------------------------------------------------------------------------------------------------
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早上看到人事来上班了，可能很快就要跟我谈了吧。继续等待中。小领导请假回家了，估计到时候可能是大领导或者人事跟我聊吧。
---------------------------------------5月11号进展---------------------------------------------------------------------------------------------
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这一周以来公司一直没动静，搞不清楚葫芦里卖的什么药。大领导今天突然说，把我调到其他公司吧。是其他公司，不是其他部门。这样的话，跟开除有什么分别？所以，我就拒绝了。继续等待下周的进展。
-----------------------------------5月23号进展------------------------------------------------------------------------------------------------
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最近公司人事变动得特别厉害，小领导离职了。这之后也没人找我谈这事了。到底是想怎样呢？我现在都搞不清楚这公司的想法了
------------------------------------- 2013.9月12日进展--------------------------------------------------------------------------------------
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娃出来后，好久没来妈网了。跟大家说说这件事的结果。结果是：原来的公司解散，所有人员也差不多被开除了。而我由于处于哺乳期，公司没有开我，而是在休完产假后，把我调到了另一家公司，办公地点不变，只是人事关系还是属于原来的公司。旧公司只是一个空壳子了。在刚调过来之时，我有问过新公司领导，能不能把我的人事关系也调过来，新领导一个“没有这个预算”就把我打发了。所以我想，公司只是在等我过完哺乳期，就要开我了。不过也无所谓了，娃也大了。
感谢关心过这件事的妈妈们。
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发表于 2012-5-2 14:30
