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亲们,我要求助,严重求助:
事情是酱紫滴————
话说2007年7月,我来到a公司就职,2008年9月,我知道自己怀孕了,告知公司。由于我不接受公司硬**代我完成的我根本不可能完成的工作,被罚款400,并且,人力资源出面让我回家休假,其实就是挤兑我走。我不同意他们就让我降薪并转岗……
为了最大程度的照顾宝宝,最终我妥协了,依着每月800回家休假到产假前,和公司书面协议了一下。
今年5月2日,我生了宝宝。现在开始说产假工资,我之前和公司的劳动合同是按照当时的保险基数1329签订的(所有员工都是这样签,实际发的比这个多的多)。合同是一年一签,09年没签。
我想知道,我是否可以要求公司按照原来的工作工资,而不是1329来给我发产假工资呢??
补充一点,我不是北京户口,没有生育保险。只有医保
[ 本帖最后由 海心 于 2009-6-8 14:41 编辑 ]
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