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匿名
楼主
匿名 发表于 2013-10-11 15:57 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
小编有话:怀孕就让辞职,还要找律师起诉!这样的极品老板做的事让小编听着不免也很气愤!劳动法规怀孕一样享受工作、休假等待遇,老板不可辞退怀孕员工。这样的老板让员工感受不到公平待遇,如何让员工为他认真工作呢。和小编一起讨论,如果宝妈们也碰到这样的极品老板怎么处理?
    公司所在的大厦近两个月一直在装修,气味大的刺鼻,前几天查出我怀孕了,于是跟老板申请能不能在家工作,有什么需要再来公司。结果老板一听就窜了,四处联系律师要辞退我,得知不能辞退后就让副总这个狗腿子找我谈,说让我辞职,给我一个月的工资做补偿!被我拒绝后,副总一副高高在上的姿态说,你又不是休产假,我说我休病假,他说你没假条就按旷工,我说有假条啊,他说那我们也得核实假条的真实性,我说随你怎么核实!然后又给我来了几句硬的,让我给噎回去了。我回家后,同事告诉我老板来了,和副总在屋里探讨我有没有重大过失,准备起诉开除我呢。以我对老板的了解,他不仅想起诉我,还得让我赔他点钱。以前总看到别的姐妹有遇上这种事情,没想到今天也在我身上发生了。我想问问有经验的姐妹,我这种情况如果就是不离职休病假,能开多少工资啊?如果离职的话,要怎么赔偿我?
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宝宝生日
2011-12-20 
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431 
病假应该是一半工资,你可以去医院跟医生说肚子疼不舒服或者是假性宫缩,让医生开假条,直到你该休产假了,提交产假申请,其实你开始就这样的话,估计公司领导也没办法,你直接申请在家办公,他们肯定不乐意
匿名
板凳
匿名 发表于 2013-10-11 16:32 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
怀孕妈妈
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他现在老憋着想告我再捞点钱呢!我就怕假条开不了那么久

点评

钟卓宝宝  怀孕期假条至多一两个月,你只能坚持去上班,不然就是你自己走人,不然公司要是肯发你一个月工资都是好的了,法律不允许孕妇不上班,白拿钱。  发表于 2013-10-13 12:10
冰蓝百合  奇葩老板是香港人,跟家人都断绝往来了,捧红了个女明星,也没结婚就生了个孩子,那女的后来甩了他了,也不让他看孩子,估计那会起开始变态了  发表于 2013-10-13 11:42
阳妈来了~  就这种老板 他能赚钱吗 自己的员工都这么对待!!! 他老婆不生孩子吗??真是奇葩+缺德!  发表于 2013-10-12 19:41
阳妈来了~  假条很好开 但是一次可能只能开一周  发表于 2013-10-12 19:40
lena6057  还不如刚开始不说在家办公,先请病假呢。  发表于 2013-10-12 07:36
白雪公主

大 专

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宝宝生日
2008-08-08 
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2952 
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他现在老憋着想告我再捞点钱呢!我就怕假条开不了那么久
开多久是多久呗,你直接说在家办公,要是我我也不愿意呀。
白雪公主

大 专

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宝宝生日
2008-08-08 
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2952 
怀孕妈妈
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他现在老憋着想告我再捞点钱呢!我就怕假条开不了那么久
还不如刚开始不说在家办公,先请病假呢。

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宝宝生日
2009-09-15 
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447 
你辞职公司没有补偿的,除非你们协商了什么补偿。如果请假呢,要看你们公司规定,像我们公司的工资就是一半是出勤的,只要不上班,除了年假,就扣一半,剩下一半按照公司规定百分之几十的扣。如果公司在合同内要和你解除合同,那就得给你补偿的。我记得以前有认识的人补了三个月工资的(全额的)。
【育儿手册】新生儿红屁股肿么办?哪种方法最管用!跟随小编一起进入知识讲堂吧!
玥玥妈 MW10001

硕 士

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宝宝生日
2010-07-08 
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怀孕妈妈
这事儿我遇到过,那时候我刚到北京,也没什么经验,老板说我有重大过失,叫我走,我就走了~
最后还是我老公提醒我,我一个状纸告他们到北京市劳动仲裁,结果副总找我谈话,叫我撤诉,乖乖赔了我3个月工资。

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宝宝生日
2009-12-28 
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739 
合同期内公司辞退你,按劳动法要补偿你,工作了几年就补几个月。

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宝宝生日
2010-05-10 
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463 
怀孕妈妈
回复 冰蓝百合 的帖子

补偿您到哺乳期结束的工资,社保,你现在可以走人
MW12590(雯雯妈)

高 二

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宝宝生日
2012-03-05 
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1282 
遭遇这种事比较郁闷啊,同情。你之前看到有公司的同事遭遇此事,怀孕前就该打算换公司的,或者做好被辞退的心里准备。我生娃前,就换工作了,找了个轻松的单位,虽然挣得少点。现在有娃了,有事请假,直接和领导说声就行,也不要什么请假条。
苗苗妈

高 一

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宝宝生日
2012-02-27 
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608 
天下乌鸦一般黑,我们公司也刚搬家,新装修的,味道老大了,公司也不准长病假,怀孕的姐妹只好办理了停薪留职,我在搬家前赶紧给孩子断奶了,怕有什么不好影响
苗苗妈

高 一

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宝宝生日
2012-02-27 
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608 
个人觉得,能不离职最好不要离职,离职后首先是产假没有了,还有生育险的报销也没了,损失不少吧

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宝宝生日
2012-01-07 
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2261 
换位思考  也别说领导极品了  要是你是老板 员工一怀孕就在家办公  话说 谁都知道在家办公什么概念   你能接受。。。。。。。  但是你们老板的确兴师动众了   这种公司也呆不下去了   拿到补偿  撤离吧  我们单位但是我怀孕  在我们楼上加一层  那吵的啊 还有各种污染   话说我早产了  35周就生了  孩子前5个月非一般的难带  好在都算熬过来了   权衡利弊  从我个人例子出发  要求补偿后 走人。。。。

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宝宝生日
 
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129 
回复 冰蓝百合 的帖子

妇产医院基本都是1个星期2个星期的开,你就跟大夫说,你们单位装修,味道太大,把情况跟大夫说,还有你可以借着见红啊什么的,我那时候就是2-3个月出血,所以一直就休假。

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宝宝生日
2013-10-26 
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178 
我们公司也有个人事的女孩怀孕了,公司要给她调岗,她不同意。因为是人事部门,对规则比较了解,最后她离开公司了,公司赔了她很多钱,而且她离职后,哺乳期一年公司还要给她发着工资。所以你要是真的不想干了,最好把公司的规章制度摸透,找个律师也咨询下,怎么才能最大限度的维护个人权益。你老是赖着不走他也不能辞你,但是对你的心情会有影响。所以还是尽早把这事情做个了断吧。给这种老板干活也挺郁闷的!

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宝宝生日
2011-08-17 
帖子
560 
这个我有经验
你可以开假条,休病假(基本医生都会给开),然后,邮寄给他们复印件(自己保留原件和邮寄单据),然后你就正常休,不要管理任何工作,休完产假,就申请劳动仲裁。百分之百的赢。

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宝宝生日
2010-10-13 
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8081 
跟老总说:给我三个月工资就辞职吧
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孕期遭遇极品老板让我离职
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