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本帖最后由 豆豆妈567 于 2012-2-2 15:50 编辑
本人对这种政策性东西一向感觉很头大,昨天单位例会讲了2012年生育险的情况
1必须用医保卡、出医保票(这个词怎么都不过呀)~发,保留各种小条
2不实行实时结算,将所有资料交给单位执行部门,由单位统一去社保报销。资料中包含生育服务证!(我这个还没有盖好章呢,看来不能偷懒了,抽空得去改户口本)
3所有孕检产检最多报销1400元封顶。 555555这个实在亏大了,我8周12周两个B超400元,加上16周建档1400+,这才孕期的一半呢。。不知道以后医生会不会不敢给开那么多不能报销的检查了。。。
4生的时候报销好像是和以前一样。(我就是这么理解的哈,忘了怎么说的了)
5休产假的期间的津贴由社保发,按照缴费基数算的。还有一个问题不知道我理解的对不对,老公也上了生育险,还有老公也有一个月的产假,因此这一个月的津贴是由老公的社保账户里发的,嘿嘿,老公如果挣钱多基数大的话是不是可能多领些钱呢:),还有,发现金还是打卡还是单位代领的事情还没有搞清楚。。。
我们单位原来是孕期检查全部报销的,因此感觉少报销了一些钱,不过咱的2011年的票已经报了一点了,2012年的票按最多1400报,也算是少亏一点吧,跟单位人事部门的人聊天说,单位交保险的钱比以前直接报给职工的钱多多了。。单位也亏了呀,嗨,社保的本质就是这样,如果你在社会底层,就是有了保障,一般的偏中游附近的老百姓就已经都吃亏了,这些麻烦事情也不愿意再想了,宝宝健康最重要。
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