糯米甜甜

      【如果大家发现有其他法律法规或者相关信息在帖子后回帖补充啊~~~】

其实说实话，我觉得中国的法律有个特点就是法律不全面，有法不依，执法不严....乍一看，貌似对女性职员做了很多的政策偏向，但是实际上却是另外一回事。

相对而言，如果你在外资、国企、事业单位、或者是你是公务员的话，国家的法律法规对你来说一定是有用的，因为出于某种考虑这些单位一定会按照国家法律法规来执行的。

可是...如果你在私企...只能祈祷你的老总是一个善良有爱心的人了~！

我看坛子里好多人再说，因为怀孕被调离职位啦、降薪啦，给了准妈妈和妈妈们好多的冷眼和排斥，造成了很多心理精神伤害。其实，企业这样做无非是一种目的，规避违反法律法规的风险，逼着你自己辞职。。。  


以下是个人建议哦，仅限参考，我只拿大家在不好的外资或私企来举例子哦~~

1、进入法律程序，仲裁和诉讼。
    看到了对我们有利的法律，我们就必须拿起法律武器吗？我个人觉得不一定，具体情况具体分析吧。要是证据确凿，而你又有精力和时间，那和他们玩玩仲裁和诉讼也可以，记得哦，前提是证据确凿！还有就是无论输赢你要玩得起~因为中国的仲裁和诉讼的成本太高了。。
    好吧，我们仲裁成功了，你的职位和薪金恢复了，老总也不敢刁难你了，但是，回到公司你还能继续像以前一样正常心态的上班吗？这的确是一个很纠结的问题....

2、忍气吞声，以无所谓的架势静观其变
     这个看个人性格了，呵呵，有时候卧薪尝胆只适用于好的、正规的、有发展的公司~~这时候我就疑问了，要是这家公司都这么卑鄙小人了，还能指望它点什么？

3、大爷脾气，大闹一顿闪人！
     估计按照我自己的脾气我比较能做出这种事情，哈哈。。。。但是不建议使用哦~。。。除非欺人太甚~~~


好吧好吧，我继续肤浅的分析分析~~·
（前提是公司对我们做了歧视的事情）~~~

1、如果你家境好，不用你养家，那我建议直接闪人。此处不留人自有留人处，在公司生闲气不如回家做个快乐的主妇。在一定时间内为自己充充电，然后准备以闪亮亮的姿态重新杀回职场~~（我比较赞同这个。。哈哈）

2、如果我们很有生活压力，那么我觉得，为了肚子里的这张嘴，忍了吧。生活生活，生完了还要活着，没办法。有时候经济基础绝对绝对的决定上层建筑!。。。。

3、那如果你生活没什么压力，还有点小脾气。倒是可以考虑闪人后打打官司。。。哈哈，所谓人争一口气呗~~


总之啦，法律这东西是个底线，它绝对不是万能的！

做决定的时候最好权衡利弊，利大于弊的时候我们再去做哦~~~~

祝各位姐们好“孕”~~~~

糯米甜甜

狐妈 发表于 2012-3-31 15:47
同问楼主！

这一个75%我搜到的是某省自己的政策，所以只有参考价值，不要对号入座啊！

糯米甜甜

糯米甜甜 发表于 2012-3-31 15:59
好问题，，我也在找相关文件来证明。。。

这一个75%我搜到的是某省自己的政策，所以只有参考价值，不要对号入座啊！

糯米甜甜

狐妈 发表于 2012-3-31 15:47
同问楼主！

好问题，，我也在找相关文件来证明。。。

狐妈

leinosekai 发表于 2012-3-31 15:37
亲，这个问答是由法律效力的么？七个月以上休假享受75%工资待遇的闻所未闻啊？ ...

同问楼主！

julia203

真是太好了，非常有用，学习了，感谢感谢。我打算看自己的状态吧，要是7个月的时候太累了就准备请产前假了，75%的工资可以接受

leinosekai

糯米甜甜 发表于 2012-3-31 15:24
6、女职工在怀孕期间有哪些保护规定？  　　（一）怀孕七个月以上的女职工，每天给予一小时工间休息并计算 ...

亲，这个问答是由法律效力的么？七个月以上休假享受75%工资待遇的闻所未闻啊？

糯米甜甜

16、关于上述各问题中有关用语的含义是什么？

　　（一）“第三、四级体力劳动强度”：是指按照国家标准GB3869－83《体力劳动强度分级》确定的第三、四级体力劳动强度。

　　（二）“一级高处作业”：是指按照GB3608－83《高处作业分级》的规定，高处作业高度在2-5M时，称为一级高处作业。

　　（三）“低温作业”：是指经常在5℃以下低温环境中的作业。

　　（四）“冷水作业”：是指上肢或下肢经常直接接触冷水的作业。

　　（五）“野外流动作业”：是指各种施工、地质勘测、码头装卸、养路等露天作业。　GB 3869—1997

糯米甜甜

14、集体企业、实行承包或租赁的单位是否执行《女职工劳动保护规定》？

　　集体企业及实行承包或租赁的单位，应该执行《女职工劳动保护规定》。（劳动部劳安字[1989]1号《女职工劳动保护规定问题解答》）

糯米甜甜

15、教师正值寒暑假期间生育，产假如何规定？

　　女教师正值寒暑假期间生育，产假顺延。

　　12、哺乳婴儿的女职工，其哺乳时间是如何规定的？

　　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其二次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿，每次乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的二次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

糯米甜甜

10、女职工的产假是如何规定的？


　　（一）正常生育者给予产假九十天，其中产前休假十五天。产假期包括星期日和法定节假日；
　　（二）难产女职工增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；
　　（三）实行晚育的女职工，按照有关计划生育法规的规定增加产假天数；
　　如分娩出死胎或分娩中死产，或婴儿死亡，其产假分别按本条上述各项规定确定。
　　女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。

糯米甜甜

8、对女职工怀孕流产有哪些保护规定？

　　根据医务部门的证明，应给予产假。怀孕不满四个月流产的，给予十五至三十天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。

　　9、女职工的生育待遇有什么规定？

　　女职工怀孕，在本单位医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

糯米甜甜

7、如何理解“不得在女职工怀孕、生产、哺乳期解除劳动合同”的规定？

　　实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。合同制女职工在孕期、产期和哺乳期间，凡符合计划生育规定的合同期已满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满。

糯米甜甜

6、女职工在怀孕期间有哪些保护规定？

　　（一）怀孕七个月以上的女职工，每天给予一小时工间休息并计算为劳动时间。

　　（二）怀孕女职工在劳动时间内作产前检查，检查时间视作劳动时间。

　　（三）怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期间的工资应为本人标准工资的75%左右。休息期间，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。


大家注意啦，这一个75%我搜到的是某省自己的政策，所以只有参考价值，不要对号入座啊！

闹闹加转转

这个还是比较实用的

糯米甜甜

5、对怀孕的女职工禁忌从事的劳动有哪些？

　　（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
（2）制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；
（3）作业场所放射性物质超过《放射性防护规定》中规定剂量的作业；
（4）人力进行的土方和石方的作业；
（5）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
（6）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
（7）《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

糯米甜甜

　3、已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？

    已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准第Ⅲ、Ⅳ级的作业。

　　4、对怀孕女职工有哪些特殊的劳动保护？

　　女职工怀孕期间，所在单位不得安排从事国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度和孕妇禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能承受原劳动的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。工程部门从事野外勘测工作及施工一线的女职工，应安排适当工作。

糯米甜甜

2、女职工在月经期间实行哪些特殊保护？
　　女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温和冷水、野外露天和国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动；从事以上工作的经期应尽可能调整其从事适宜的工作，如不能调整时，根据工作和身体情况，给予经期假1－2天，不影响考勤。