小胖娘

小编有话：孕妇应享有的法律权利！ 现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性，所以，怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一，大家一起来说说怎样保护咱们孕妈的权利和利益吧！帮这位孕妈处处注意吧！

怀孕快4个月了，现在是15周内。刚刚部门领导说，我的岗位没了......公司让我回家，该补偿多少就补偿多少？我在这家公司今年是第四个年头了，合同到今年年底12月31号结束。
我想咨询下，这种情况，公司该怎么补偿我？该赔我多少个月工资？

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来详细说一下具体情况
我是09年2月份进入的这家公司，今年算来是第4个年头了。我们部门只服务一个客户，算是大客户吧。可是这个客户今年3月份的时候不跟我们合作了，所以我的岗位也就相应地没有了。我们部门自从3月下旬开始到现在，整个部门都是没活干的。
今天下午，部门小领导找我谈话了，大体内容如下：公司原先项目没有了，现在准备转行，所以我的岗位也相应地被取消了。老板打算让我回家，也就是要辞退我。但是由于我现在怀孕了，所以会给我一定的补偿。按照法律规定，该给多少补偿就给多少补偿。但是具体给我多少，小领导说让我自己咨询法律人士。咨询完毕后，找她或者直接找大领导谈。
我的回答大体如下：我很体谅公司目前的境况，也表示很遗憾。具体补偿金我目前无法提出，得好好考虑。


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没想到这个帖子上首页了，感谢编辑。鼓励自己要坚强一点，好好争取该得的利益。

今天请了一天假，在家好好列出详细赔偿项目。


--------------------------------------------5月4号进展--------------------------------------------------------------------------------------
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感谢大家这么关注这个帖子。
刚刚跟部门小领导聊了两句，我告诉她，如果现在要让我走的话，公司至少要给我双倍的三期工资。她有点吃惊。
小领导表示，大领导准备让人事去查查，该如何补偿我。大家和平协商。目前人事请假没上班，这事儿得拖到下个礼拜了。

------------------------------------5月8号进展------------------------------------------------------------------------------------------------
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早上看到人事来上班了，可能很快就要跟我谈了吧。继续等待中。小领导请假回家了，估计到时候可能是大领导或者人事跟我聊吧。


---------------------------------------5月11号进展---------------------------------------------------------------------------------------------
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这一周以来公司一直没动静，搞不清楚葫芦里卖的什么药。大领导今天突然说，把我调到其他公司吧。是其他公司，不是其他部门。这样的话，跟开除有什么分别？所以，我就拒绝了。继续等待下周的进展。

-----------------------------------5月23号进展------------------------------------------------------------------------------------------------
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最近公司人事变动得特别厉害，小领导离职了。这之后也没人找我谈这事了。到底是想怎样呢？我现在都搞不清楚这公司的想法了

------------------------------------- 2013.9月12日进展--------------------------------------------------------------------------------------
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娃出来后，好久没来妈网了。跟大家说说这件事的结果。结果是：原来的公司解散，所有人员也差不多被开除了。而我由于处于哺乳期，公司没有开我，而是在休完产假后，把我调到了另一家公司，办公地点不变，只是人事关系还是属于原来的公司。旧公司只是一个空壳子了。在刚调过来之时，我有问过新公司领导，能不能把我的人事关系也调过来，新领导一个“没有这个预算”就把我打发了。所以我想，公司只是在等我过完哺乳期，就要开我了。不过也无所谓了，娃也大了。
感谢关心过这件事的妈妈们。

suxixisu

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嗯呢，是滴~~

健康宝宝的妈

回复 小胖娘 的帖子

如果公司没有按实际工作给你交社保，也是违反劳动法的。
没有怀孕遭辞退这事，你也可以告他们的。

小胖娘

回复 小胖娘 的帖子

---------------------------------------5月11号进展---------------------------------------------------------------------------------------------

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这一周以来公司一直没动静，搞不清楚葫芦里卖的什么药。大领导今天突然说，把我调到其他公司吧。是其他公司，不是其他部门。这样的话，跟开除有什么分别？所以，我就拒绝了。继续等待下周的进展。

维维99

孕妇怀孕期间，公司是不能辞退的

拉到吧！即使到了后期，哺乳的时候，也就个了1200多基本工资，还扣保险，结果就几百块钱。够干嘛的！

ameena

好像在孕期和哺乳期是不能开除的，如果真像上面说的能赔偿20个月的工资那也值啦！！！

小胖娘

回复 蜘蛛爱蜜蜂 的帖子

我没有北京户口。到现在公司都没有进一步跟我谈。我就在这儿等着。我天天还是照常上班。人事现在休假还没来上班，我估计得等人事来了之后才会跟我谈吧。我们之前没按实际工资给我缴纳社保和公积金，之前欠的部分我也打算提出来。

蜘蛛爱蜜蜂

怀孕快4个月了，现在是15周内。刚刚部门领导说，我的岗位没了......公司让我回家，该补偿多少就补偿多少？ ...

赔偿组成部分：年份×平均工资+（6+12）×基本工资。如果你有公积金，公司还要陪18个月公积金

瞳瞳0721

非常不道德，怎么还有这样的公司存在呢？必须赔偿。
孕妈别着急，慢慢来。

蜘蛛爱蜜蜂

怀孕快4个月了，现在是15周内。刚刚部门领导说，我的岗位没了......公司让我回家，该补偿多少就补偿多少？ ...

你说一下 你工资及保险的情况，我帮 算一下。另外，你是 北京户口吗？

猫的理想

要赔到孩子满一周岁，合同没到期的这部分月份可以双倍

大妞宝儿

zhanglan1113 发表于 2012-5-4 22:33
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按规定，解除合同无效的话，就必须继续上班到哺乳期结束，不存在赔偿问题了 ...

那就去上班啊，他们还能怎么为难你啊~~~~~~~~~他们为难你就找证据呗

wanghome1988

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如果接受了补偿或赔偿，就会要签离职文件了，除非她们HR很2。区别在于，先前离 ...

她是拿到单位让她离职的文件，要不是她在离职流程上签字，律师说可能赔偿会更多。

wanghome1988

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如果接受了补偿或赔偿，就会要签离职文件了，除非她们HR很2。区别在于，先前离 ...

我让朋友帮她找的是一个在这方面比较有名的律师帮她的。

wanghome1988

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如果接受了补偿或赔偿，就会要签离职文件了，除非她们HR很2。区别在于，先前离 ...

劳动仲裁是免费的，她胜诉，单位不服，最后单位一审败诉，单位上诉，二审单位还是败诉。

wanghome1988

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如果接受了补偿或赔偿，就会要签离职文件了，除非她们HR很2。区别在于，先前离 ...

单位应该每月全额支付公司到哺乳期结束，只要这个孕妇准点上下班，不能扣绩效。我的一个朋友，最近为这事跟单位打的官司，单位补偿她20多万吧。

zhanglan1113

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按规定，解除合同无效的话，就必须继续上班到哺乳期结束，不存在赔偿问题了

zhanglan1113

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同意笑笑的观点，说的很清晰，之前咨询律师结果也是这样，孕期哺乳期那块看谈判，和公司仁义与否，无明文规定

大妞宝儿

zhanglan1113 发表于 2012-5-3 21:14
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看到很多妈妈留言说应该补偿到哺乳期结束，貌似有这样的条款么？我当时查到和咨询到 ...

你可以申请解除劳动合同无效啊，那么你起码工资可以领到哺乳期后吧