我的宝宝叫昊昊

该帖来自 妈网同龄圈

今天了解了一下生育津贴的报销方式，发现自己还要继续战斗下去啊。
生育津贴正常的计算方式是：保险金的基数除以30天然后乘于假期数（我今天通俗的解释哈）。所得到的数字就是生育津贴应该拿到的金额。
生育津贴是由生育保险基金支付的，如果没有给员工缴纳生育保险的单位应该由单位出这笔钱（我们单位交了生育保险）。
在休产假期间如果公司没有向员工支付任何的工资，生育津贴全部给予员工，如果公司有支付了工资，可以扣除公司支付的工资，其余部分支付给员工。（也就是说如果生育津贴是13000元，公司在产假期间支付给员工了10000元的工资，生育津贴则是支付给公司10000元，剩余的3000元支付给公司）
如果在休产假期间公司支付的工资高于生育津贴，员工可以选择拿工资或者是拿生育津贴（也就是说如果产假期间公司支付了15000元工资，生育津贴应该是补助13000元，公司可以支付给员工工资，然后全额拿走生育津贴）。
如果工资的支付方式是底薪加提成的拿就比较麻烦了（我现在就是），如果是底薪特别低，提成比较高的，这样工资肯定要比生育津贴高，但是如果在休产假期间因为没有任何的业绩，就没有提成的话可能底薪就会远远的低于生育津贴，这样可以毫无疑问的选择生育津贴。但是我当初就是不想休息期间只能拿到底薪，所以已经提前将工作做到我的产假期间明年2月份的了，所以这个就不好跟公司说了。要找公司协商啊，继续战斗啊~~~

ply0901

哎我们公司把工资分成2部分 基本+绩效 上什么都是按基本工资交的，这样我一月不到3000啊。。

我的宝宝叫昊昊

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是啊，要学习一下免得吃亏。