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宝宝生日
 
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楼主
发表于 2012-12-10 18:24 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
该帖来自 妈网同龄圈
今天了解了一下生育津贴的报销方式,发现自己还要继续战斗下去啊。
生育津贴正常的计算方式是:保险金的基数除以30天然后乘于假期数(我今天通俗的解释哈)。所得到的数字就是生育津贴应该拿到的金额。
生育津贴是由生育保险基金支付的,如果没有给员工缴纳生育保险的单位应该由单位出这笔钱(我们单位交了生育保险)。
休产假期间如果公司没有向员工支付任何的工资,生育津贴全部给予员工,如果公司有支付了工资,可以扣除公司支付的工资,其余部分支付给员工。(也就是说如果生育津贴是13000元,公司在产假期间支付给员工了10000元的工资,生育津贴则是支付给公司10000元,剩余的3000元支付给公司)
如果在休产假期间公司支付的工资高于生育津贴,员工可以选择拿工资或者是拿生育津贴(也就是说如果产假期间公司支付了15000元工资,生育津贴应该是补助13000元,公司可以支付给员工工资,然后全额拿走生育津贴)。
如果工资的支付方式是底薪加提成的拿就比较麻烦了(我现在就是),如果是底薪特别低,提成比较高的,这样工资肯定要比生育津贴高,但是如果在休产假期间因为没有任何的业绩,就没有提成的话可能底薪就会远远的低于生育津贴,这样可以毫无疑问的选择生育津贴。但是我当初就是不想休息期间只能拿到底薪,所以已经提前将工作做到我的产假期间明年2月份的了,所以这个就不好跟公司说了。要找公司协商啊,继续战斗啊~~~

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宝宝生日
 
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是啊,要学习一下免得吃亏。

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宝宝生日
2013-04-11 
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怀孕妈妈
哎我们公司把工资分成2部分 基本+绩效 上什么都是按基本工资交的,这样我一月不到3000啊。。
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生育津贴的补助方式
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