nana_lu

   新情况：哺乳期公司能开员工吗？


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怀孕时部门削减人员，生孩子时部门解散，解散的时候转岗的转岗给赔偿的拿赔偿走人。｛整个项目就剩下项目总经理和一个部门经理｝
等我回来上班，这个项目人事和行政都走了，我找谁呢？正好我休产假前审批关系改成那个部门经理了，我就打电话问她，她说问了我那个项目的总经理了，让我到她们目前在的一个部门。
上班一个月，没人搭理我，就这个经理安排点我的工作，没成想之前的那个总经理看到这个部门经营惨淡，带个那个部门经理又转去了一个新项目。而我是个小角色，又是个整天喂奶的妈妈，他们转走都没有告诉我，我还是从别人口里知道的。
     现在的问题来了（我在的公司是个集团公司，下面有N个项目部门）
1. 我不知道我的人事关系在哪，到底归谁管
2.我是否要直接找集团公司的人事总经理反映我的情况
3.这个目前我在的部门经营惨淡，处境不好，现在没人管我，我都不知道该做点啥
4.像我这种情况我生孩子的时候部门解散，是不是要集团公司的人事跟我协商来给我安排新部门啊，我现在的这个部门我根本不想在这，是不是不能强迫我必须在这个部门啊

问题太多了，心里难受，都不知道说些什么了，反正就是被抛弃的感觉。求有相关经验的妈妈们给些指导！万分感谢！！

郭榴榴

先不要太伤心，喂奶重要 ，生气对宝宝不好

nana_lu

哺乳期能开吗

nana_lu

小杜杜的妈妈 发表于 2012-12-16 21:00
宝妈，我也遇到了同样的问题，好在我的同事提前告诉我了，我的部门要解散，虽然直接领导和人事都没有对我做 ...

宝妈很幸运，公司还算讲人道，唉

nana_lu

labrador 发表于 2012-12-16 17:50
女性在职场很难有公正待遇，除非 不要家庭和孩子。
所以，美妈别和公司置气了，好好打算一下未来吧。
按 ...

是的，别的业务根本没人要你，都挑三拣四的，实际新招的人还不见得怎么样呢

nana_lu

喵大明 发表于 2012-12-16 14:26
回复 nana_lu 的帖子

如果能够每个月按时领薪水的话，就谁都不用去找了。

嗯，我就怕找出事来

小泊妈

回复 nana_lu 的帖子

我觉得应该是大红章是哪就找哪吧
而且，我觉得要是工资神马的都能发，这种状态也还行，慢慢找呗，还是当好奶牛是第一

小元宝妈妈

小杜杜的妈妈 发表于 2012-12-16 21:00
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小元宝妈妈

labrador 发表于 2012-12-16 17:50
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小杜杜的妈妈

宝妈，我也遇到了同样的问题，好在我的同事提前告诉我了，我的部门要解散，虽然直接领导和人事都没有对我做任何处理，但是由于我是分公司，这边只留下业务部门，我不可能生完孩子由坐办公室到出去跑业务

so我在生孩子前直接去公司签署了离职协议，保险给我上到孩子5个月大，离职证明也写的是明年5月份，主要是为了报销我的生育津贴，这块貌似可以国家给我一万多，另外因为我是怀孕期，单位与我协商，另外补偿款给了一万多，马上我就要生宝宝了，我觉得保持良好的心态很关键呀！！！

很多时候虽然说哺乳期不能裁人，但是如果遇到工作不开心，导致奶水变少，太不划算了

希望你一切顺利哈，一句话，孩子第一位，其余都是浮云

zhaoxue-2004

没遇到过这种情况

柠檬奶爸1

感觉还是要找集团人事经理沟通吧

miszena

普遍现象可以打官司不过还想在圈里混可能只能从心开始！

labrador

你现在在哺乳期，他们不能拿你怎么样，甚至不能降低你原有的各项福利待遇。
所以，你也别纠结了。既然没事情做，那就一方面学习育儿经，一方面为下个东家做准备吧！

labrador

nana_lu 发表于 2012-12-15 14:45
什么时候能受到公正待遇呢

女性在职场很难有公正待遇，除非 不要家庭和孩子。
所以，美妈别和公司置气了，好好打算一下未来吧。
按你的说法，怀孕的时候，部门就开始解散的话，至少你原先那个部门的业务不怎么样。
新业务部是宁可重招新人，也不会愿意用老人的，除非你有关系。
所以我估计，到宝宝满1周岁，就可能是人事找你谈话的时候了。
趁现在，一边休息，一边想想将来跳槽吧。

labrador

大妞宝儿 发表于 2012-12-13 10:27
1、人事关系啊——你跟哪里签订的劳动合同，就去找哪里。你应该是跟集团签订的吧。
2、找集团人事经理反映 ...

这位妈妈意见很中肯~！同意同意~！

o犇犇o

拿着劳动合同仲裁!