huangnannan

亲们，上次我已经说了我的情况，现在我再简单的介绍下，我跟公司的战况，我来这个公司已经1年8个月了，快两年了。现在手里有劳动合同但是是复印件，原件在总经理那。合同截止日期是2011年2月。近期怀孕两个多月，7月27日经理知道我刚刚怀孕，7月29日那天被辞退，理由是公司要和总公司合并不需要办公室人，所以我不适合在这里工作，叫我辞职，只给我一个月的赔偿，我当时很生气，不同意，要求两个月，他不同意。第二天（7月30日）上午，他又问我意见，我还是坚持我昨天的想法，我说你现在叫我走，就给我写辞退信，要不就给我满意的赔偿，否则你没权利解除合同。他当场翻脸，说两月不行，只能一个月。我没理他，继续回我办公室上班，回办公室，我给总公司法人打了电话，说了这个情况，法人说找经理谈，解决这个事，说孕妇不能辞退。结果那个总经理下午又来我办公室，跟我一顿吵，叫我马上交接，让我走人，别再这赖着，我当然还是坚持我的原则，坚决不走。最后，他说：给你两个月工资，你写个保证，我不想看到你这张脸，之后马上走人。我此时感觉自己受了侮辱，很气愤啊~~我说：凭什么我写，是你强迫辞退我的，这个应该你写，我写什么啊，我又没辞职。他说：那好我写，到时候你签字吧！我说：好，那得看你写的我满意不。结果他开始写，写完了给我看，大概意思就是给我8月.9月两个月工资补偿，8月1号开始跟公司没有任何关系~~我一看，心里很不舒服，我跟他狡辩，我说你这个差了一个月，我说的是两个月，但8月份是你强迫我走的，所以这个必须补偿我，另外再加9月10月工资，一共是3个月，所以这个不对，差了一个月，所以我不签，我顺手把辞退信复印了一份给自己，其实想留证据告他，他看我复印了，过来就跟我抢这张纸，他说这个东西不是你的，公司一张纸你都不能带走。我当时心里担心孩子，就没跟他硬碰硬，结果被他抢走了，最后撕掉了，现在双方还是大战，我不交接，也不签字，必须三个月，否则还是不走。他骂我是无赖，说我赖到这里了，结果他吩咐别的办公室人到我办公室来，把我的办公室房卡给作废了，所以说我现在属于被他强迫赶出公司，以后我连门都进不去了，我就在办公室里傻傻的呆着，无奈之下，下午3点左右，我又给总公司法人打了电话，结果，不一会，那个总经理就来了，这次他开始说软话了，说公司对我怎么怎么好了什么的，我不能这样，说好俩月现在又三月的。我都没理，我就要求三个月，否则就不走，结果他就劝我说，让我见好就收吧，过两天公司没了2个月的都得不到。
这个事基本吵了一天，最后，我说不想跟你说了，我回家需要休息，暂时我还是坚持我的原则。结果他说尽好话也没答应给我3月就是给2月，我最后也没妥协，这个事延续到下个礼拜一了。我也想回来考虑下，跟家里人跟亲们商量下，我是继续坚持三个月呢，还是拿2月工资走人呢？我咨询了下西城劳动仲裁，那的人说，要是立案，就是最后结果不能解除合同，继续上班，至于赔偿，仲裁不管，那赔偿是双方协议的事，仲裁不管这些的。
我现在就有些犹豫了，我礼拜一去怎么迎战呢？是继续坚持要三个月呢？假如他不给我，我真要是告他，告成功了，叫我继续上班，我怎么办呢？我们都撕破脸了，我也不像继续上班啊，假如我不继续上班就是一点赔偿没有，那样是不是更亏啦。还有一种就是拿两个月工资走人呢？亲们我该怎么办哦？？礼拜一我该怎么办呢？

[ 本帖最后由 huangnannan 于 2010-7-31 15:16 编辑 ]

怪味朱皮冻

原帖由 guaibeibei 于 2010-8-4 14:02 发表
说得对！我是记者！不行我帮你！

妈网真是力量大啊，什么强人都有尼！

怪味朱皮冻

原帖由 不惑之韵 于 2010-7-31 16:57 发表
妹妹，别怕，我是律师。最看不过这么欺负人的。
你就不同意解除劳动合同。找证据，证明是公司不让你上班的，公司把进门的卡给收了。你可以录音，或者再有什么冲突，比如不让你拿证明，你就报警，110来了是有出警记录 ...

9#真是遇到好人了，不过有些时候都是人心换人心的

馨月贝贝

劳动法对孕妇有保护的，他说辞就辞么？你们这个经理有点变态，就算是要辞没怀孕的，也不能这么做啊。你现在怀着宝宝，不能跟他硬来，也别太生气，对宝宝不好的。

葡萄

不会吧 我们邻居就是因为怀孕逃过了 裁员

aigougou

什么缺德公司呀.而且看来这样的公司还不少.这样的公司和公司里这样极品的人都应该暴光出来,让大家看看丑恶的嘴脸.

相比我们单位很人性的,知道怀孕的时候领导同事对我都很关心,不是有4个月哺乳假么,我因道路远和领导额外请假2个月,说不要工资给假就成,结果还给发了一半工资,虽然不多但挺感动的,此后单位就制定了新制度,怀孕产假可以6个月.

candy毛毛虫

星期一照常去,你就说想让我走就劳动仲裁解决,不然就给你道歉,继续上班,回头去医院弄了保胎假,在家呆着,每个月拿拿基本工资也好的,到时还有产后报销以及４个月的工资,

elleshen

我们单位部门的领导也是，对我怀孕极其不满，份外苛刻，说什么才来两年就怀孕，不能干活就扣工资扣奖金！严格记录考勤，只要请假就扣钱！！！变态死老头！！
先前我还挺生气，现在想通了，姑奶奶我要活的比谁都开心，气死他们丫，对他们就俩字，不屑！

xiaodou0515

建议亲托人到医院弄张病假条，先在家休息，反正有医院的病假条，休息期间他不能把你辞退，你也没办法办理辞职手续，而且公司应该提供相应的病假工资，你就在家休息你的呗，甭着急，先休息俩月再说，俩月到了再去开，拖死他

兔妈妈猪爸爸

原帖由 huangnannan 于 2010-7-31 14:57 发表
亲们，上次我已经说了我的情况，现在我再简单的介绍下，我跟公司的战况，我来这个公司已经1年8个月了，快两年了。现在手里有劳动合同但是是复印件，原件在总经理那。合同截止日期是2011年2月。近期怀孕两个多月，7月 ...

Dear,
你也太软弱了，要求也太低，只要求3个月工资，这样会助长他们的歪风邪气的！！！你是能拿到哺乳期结束的工资的，千万别太傻！！

petrellulu

你们公司那个经理简直变态级的！妹妹不要生气，快快乐乐孕育小宝宝，咱心平气和的就把他们打败掉！

我就喜欢...

顶一下！没人性的公司老板！他家没媳妇么？？？？？！！！
妹妹，你要心平气和的维权，别动了胎气！
祝你顺利！

大苹果的妈妈

坚持三个月的工资，哪能这么对孕妇。不过我自己是有宝宝就没有上班了。

guaibeibei

说得对！我是记者！不行我帮你！

monica9612

三期不能辞退的，只有你提出来才可以解除合同。别生气，宝宝最重要

ann_yq

劳动仲裁时效期间都可以,建议你好好养胎.别因为这个伤害孩子

我的虎BB

什么公司啊，这么不尊重人，孕妇应该还特殊照顾呢，我单位还好，现在不让我干那么多工作

helenaqi

亲爱的，我给你找到新的劳动合同法的几个条款：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

     第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

给你分析一下：先看42条，女职工在孕期，产期，哺乳期是不能按照40条的内容辞退员工的，你们单位只能依照39条找你的麻烦，如果你的问题不在39条以内，那么你就是安全的。他们提出的公司合并，最多属于40条第3款，但是不能对你造成威胁。所以，他们没有理由辞退你，和你去仲裁咨询的一样，你可以回去上班，然后看是否可以申请回家保胎，至少公司要养你1年半的，而且社保都要给你交着，这样你生孩子的医疗和4个月的生育补助就没有问题了。如果他们还是说要你离职的话，你就说要经济赔偿，你要是在公司1年8个月了，那就应该按照2个月的补偿金赔偿（按照你们公司的逻辑，应该叫经济补偿），但是按照劳动合同法87条，如果他和你解约那么肯定符合87条的规定，应当按照经济补偿的2倍进行赔偿。这样就要你们公司赔偿4倍的工资。由于你和公司还没有解除合同，所以我想仲裁时没法直接给你4倍赔偿的，而且人家也是希望你能和单位协商解决的。不过，也请亲不要害怕，我们的宝宝还是第一位的。2个方式对比，我觉得还是回去上班，然后回家不上班就ok了，这样对你比较好一些吧。
     我们bjmm的jm们都支持你！

yanming1982

如果要辞退你,必须要付你工资一直到孩子满1岁,如果不付你可以告他,我一个同学怀孕期间,公司都倒闭了,结果一直付她工资付到了孩子一岁