huangnannan

亲们，上次我已经说了我的情况，现在我再简单的介绍下，我跟公司的战况，我来这个公司已经1年8个月了，快两年了。现在手里有劳动合同但是是复印件，原件在总经理那。合同截止日期是2011年2月。近期怀孕两个多月，7月27日经理知道我刚刚怀孕，7月29日那天被辞退，理由是公司要和总公司合并不需要办公室人，所以我不适合在这里工作，叫我辞职，只给我一个月的赔偿，我当时很生气，不同意，要求两个月，他不同意。第二天（7月30日）上午，他又问我意见，我还是坚持我昨天的想法，我说你现在叫我走，就给我写辞退信，要不就给我满意的赔偿，否则你没权利解除合同。他当场翻脸，说两月不行，只能一个月。我没理他，继续回我办公室上班，回办公室，我给总公司法人打了电话，说了这个情况，法人说找经理谈，解决这个事，说孕妇不能辞退。结果那个总经理下午又来我办公室，跟我一顿吵，叫我马上交接，让我走人，别再这赖着，我当然还是坚持我的原则，坚决不走。最后，他说：给你两个月工资，你写个保证，我不想看到你这张脸，之后马上走人。我此时感觉自己受了侮辱，很气愤啊~~我说：凭什么我写，是你强迫辞退我的，这个应该你写，我写什么啊，我又没辞职。他说：那好我写，到时候你签字吧！我说：好，那得看你写的我满意不。结果他开始写，写完了给我看，大概意思就是给我8月.9月两个月工资补偿，8月1号开始跟公司没有任何关系~~我一看，心里很不舒服，我跟他狡辩，我说你这个差了一个月，我说的是两个月，但8月份是你强迫我走的，所以这个必须补偿我，另外再加9月10月工资，一共是3个月，所以这个不对，差了一个月，所以我不签，我顺手把辞退信复印了一份给自己，其实想留证据告他，他看我复印了，过来就跟我抢这张纸，他说这个东西不是你的，公司一张纸你都不能带走。我当时心里担心孩子，就没跟他硬碰硬，结果被他抢走了，最后撕掉了，现在双方还是大战，我不交接，也不签字，必须三个月，否则还是不走。他骂我是无赖，说我赖到这里了，结果他吩咐别的办公室人到我办公室来，把我的办公室房卡给作废了，所以说我现在属于被他强迫赶出公司，以后我连门都进不去了，我就在办公室里傻傻的呆着，无奈之下，下午3点左右，我又给总公司法人打了电话，结果，不一会，那个总经理就来了，这次他开始说软话了，说公司对我怎么怎么好了什么的，我不能这样，说好俩月现在又三月的。我都没理，我就要求三个月，否则就不走，结果他就劝我说，让我见好就收吧，过两天公司没了2个月的都得不到。
这个事基本吵了一天，最后，我说不想跟你说了，我回家需要休息，暂时我还是坚持我的原则。结果他说尽好话也没答应给我3月就是给2月，我最后也没妥协，这个事延续到下个礼拜一了。我也想回来考虑下，跟家里人跟亲们商量下，我是继续坚持三个月呢，还是拿2月工资走人呢？我咨询了下西城劳动仲裁，那的人说，要是立案，就是最后结果不能解除合同，继续上班，至于赔偿，仲裁不管，那赔偿是双方协议的事，仲裁不管这些的。
我现在就有些犹豫了，我礼拜一去怎么迎战呢？是继续坚持要三个月呢？假如他不给我，我真要是告他，告成功了，叫我继续上班，我怎么办呢？我们都撕破脸了，我也不像继续上班啊，假如我不继续上班就是一点赔偿没有，那样是不是更亏啦。还有一种就是拿两个月工资走人呢？亲们我该怎么办哦？？礼拜一我该怎么办呢？

[ 本帖最后由 huangnannan 于 2010-7-31 15:16 编辑 ]

0猫妈0

亲，坚持你的原则，公司这么对待怀孕的员工已经不对在前了，实在不行就去劳动仲裁。我是觉得即使拿不到那么多钱，还是要争这口气的。不过亲也无需生气，注意肚子里的小BB哦。

yxm422

好可怜的亲，孕妇总是弱势群体，保护好自己和宝宝最重要。建议先拿两月工资走吧，生气影响到宝宝就不值了。

悠来悠来

直接去社保仲裁公司，孕妇在怀孕及孩子一岁内公司是不能辞退的，但是你的合同复印件已经被邻导撕了这个不知道该怎么办，总之只给三个月工资也是不合法的。

牛宝宝牛妈

现在貌似这样的公司越来越多了，我当时也是这样的，怀孕不到两个月就被迫辞职了，我那时候害怕动了胎心，懒得跟他们纠缠，因为连合同都没有，就直接结了当月工资走人了，比楼主惨多了，呵呵

不惑之韵

妹妹，别怕，我是律师。最看不过这么欺负人的。
你就不同意解除劳动合同。找证据，证明是公司不让你上班的，公司把进门的卡给收了。你可以录音，或者再有什么冲突，比如不让你拿证明，你就报警，110来了是有出警记录的，也是你日后仲裁诉讼的证据。
公司不让你上班你就在家里歇着。仲裁咨询的所说仲裁不管补偿，这是错的。你的仲裁请求是要求继续履行合同。你看一下劳动合同法，用人单位违法提出解除合同是要依法赔偿的。
怎么遇到这么没有人性的公司呢？相比之下我真是幸运的。我的许多客户都是常年顾问单位，短的业务关系5、6年，长的15、6年，他们知道我怀孕都很高兴，很支持我，照顾我。有事都尽量发传真电子邮件，不让我去，还照样拿顾问费。生产后产假里正遇到其中一个公司改制，一个公司分立为两个。我以为我会被出局，没有想到两个公司都聘用我。还有两家公司都与我的合同到期了，还都等我能工作了，就签了合同，很多别的律师抢业务都抢不走。真是不一样啊！

yangcor

9#人品真好。
我准备怀孕就辞职了，就怕有人给我脸色看。

不惑之韵

中华人民共和国劳动合同法
  第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不惑之韵

亲，公司给你上生育险了吗？你如果同意解除合同，你就得不到生育保险了吧？
生育保险是按照生产前一个月的工资标准为基数给付，你如果同意解除劳动合同，还会再找工作吗?估计就失业了。失业了的工资可比在职工资低啊。

不惑之韵

怀孕时最好别生气，万一动了胎气。你要是有朋友是律师，让律师出面说说，你们公司领导真是脑子进水，孕产妇产假期的工资都是社保生育险支付的，公司不用支付，干嘛还不做个顺水人情呢？

beranika

支持亲啊，坚决维护自己的权益！

huangnannan

亲们，我不是北京户口，没有生育险，但四险一金都给上了，除了生育险。

yaoyao688

别生气，收集证据去劳动仲裁告他

晨曦骄阳

你就应该把经理说的话都录音，现在手机这么方便，你还怕他啊。反正撕破脸了，能多要就多要，公司怕曝光，不行就找记者，现在记者正愁没有新闻呢，这是个多好的焦点啊，你告诉你们经理，你这样对我，我让你在公司也呆不下去。给总公司打电话，说你们经理的事情，如果在这样，连公司一块儿曝光，总公司录用这样的人，说明了这个公司也不怎么样。记住了光脚的不怕穿鞋的，公司就怕不好的事情曝光。
而且有法律保护你，不用怕，凭什么不给赔偿啊，你在公司就是请病假，到产假的时候还有四个月的工资呢，哺乳期还能早下班呢，都是你的待遇。凭什么不享受啊。
这种公司太欺负人了。
买个录音笔，随身携带，把一切都记录下来。这就是你的证据。

imomo

亲如果能保持好心态（也必须保持），建议劳动仲裁

不惑之韵

亲没有生育险啊？那就更不能一走了之。对付这种公司，不是没有办法。明天你去医院，说公司要辞退你，你情绪激动就见红了，这种情况下还去公司受刺激，不利于保胎，让医生给开假条，卧床保胎。生孩子法定产假之前一定全是病假。然后，你写个请假条，说你怀孕，因为公司要辞退你，你情绪有些激动，医生要求保胎。连同诊断证明医生假条一起给公司（原件你自己也得留一份），然后就一直休病假。记住假条要连续去医院开啊。这假条就让你家属交公司，你本人就不露面了。
正常生产再休产假。产假完了，如果公司不给你这病假、产假期间的工资，再去仲裁。

奇奇和果果

支持楼上的，这正是我要说的！！！那个2B经理！

冷夏sophia

怀孕期间公司不能辞退你，要辞退需要补你三期，22个月的工资
所以亲一定不要辞职，不要听他们的
就该上班上班
实在不行可以到医院开假条休假
总之就是不辞职

laniwyy

呵呵，支持，开假条，现在大夫很好的，说开假条很容易。尤其你这情况，实话实说大夫肯定给你开假条。
看他们怎么办。
看过蜗居吗？呵呵。