go_go_go

小编语：女性作为职场的弱势群体，特别是在怀孕的时候，可能会受到公司的非公正待遇，楼主go_go_go就因为怀孕面临公司处罚，身在职场的准妈妈，你是否也曾有过类似的经历？面对“霸王条款”签是不签？准妈在公司该如何维权？

我是2月20日怀孕的，公司员工手册是8月2日实施的。员工手册规定，怀孕后要3个月内通知通知，如果3个月内没有通知，记重大过失。由于种种原因，我是在9月1日通知公司的。今天公司人事给我发了处罚通知，除了发邮件外，还打印了书面的，让我签字。

亲们说说，我这个情况违反员工手册了吗？我怀孕时还没有出台员工手册啊，我应该签字签收处罚通知吗？

juniortiger2010

亲找一个律师问一下,或者是仲裁机构...这个你自己也不好判断,妈妈们也不一定有经验...我感觉你们公司违法了,但是也没有任何法律依据.还是从法律角度走好啊...当然也要看看你对你们公司的想法,如果还想好好待着,就先咨询一下仲裁机构,然后再和老板以及人事谈谈他们的想法.反正签字是不能签的.我感觉这个就是公司的一个借口的样子...

dilly99

哪家公司啊？？说出来~ 太恶心了

vivianfan

第一次听说哦

有尽的爱

这帮人眼睛都瞎嘛，服了

bjhfy

亲的遭遇，实在是同情！
我亲戚是专门搞这方面法律工作的，我问过了，你一定赢！搞死这个破公司！
我愿意免费为你提供援助！

即使在女性朋友们入职前，签署了这样的《公司规定》，入职后怀孕了这样的规定依然无效。
合法生育是公民的合法权利，这是基本人权。
这样的公司我想没什么前途，也许你们公司里边的那些女的不是人养的！

制定这些规定的具体人员，你们好好想想吧！有些事情不要太过分，否则有你够受的！
亲，坚强些！保持好心情，不要为这些小事烦恼，公司的人再若烦你，直接走法律流程！

go_go_go

谢谢亲们！
我不会签的~
如果没有一些特殊情况，我肯定会很早就跟公司说了。
但怀孕确实属意外，再加上今年刚装修，一直忙着装修，很是担心宝宝，所以，我是在大排畸后通知公司的。
不论怎样，我也会维护我的合法权益的，非常感谢亲们的支持！！！

纱织的钢琴

还是第一次听说有这样的规定！公司想什么呢！有病吧！

千与千寻-2009

他们有病吧，不能签，签了连劳动仲裁都不向着你。
chynna_chen 发表于 2010-11-4 21:39

    嗯，要注意这个，不能签字！

joy_sunflower

就是，这种条款直接拒签，你处于孕期和哺乳期，他们都不能把你怎么样的

chynna_chen

他们有病吧，不能签，签了连劳动仲裁都不向着你。

houhou_0413@126

回复 1# go_go_go


    本身这个条文就不合理   还有就是他是你怀孕之后实施的  你应该不算在内啊

小宝快出生了

回复 44# 幸福的快乐天使


    是啊虽然我们也是私企，但是领导都非常好。还特意给长了工资，换了清闲一点的岗位i
太不东西了，要我宁可鱼死网破，也不签

jenny_1201

很多私企都是有这种霸王条款的，你应该咨询一下劳动局，你这种情况的公司算不算违法，但是你想要是个人打官司和公司也比较麻烦，时间很长，最后你在这家公司也呆不下去的

chenrui198081

当然不签了，你们公司这是什么破规定，告他们！

我W

看公司是否有要求对已怀孕的人有什么要求，如果没有明确说明，公司的规章有缺失就无权要求你。
不过还要看你们公司的性质，有些私企你连和他争都没意义，太麻烦了。
我比你还麻烦我在公司做了七年，生宝宝前还好。我做月子回来就给我调岗了说没位置了，让我给以前的部门人做服务，恶啊。没办法

shiwildhorse

不要签字，签字就表示你认可了。劳动仲裁也不好说了。
不签字，他们拿你也没什么办法吧。。。

豆豆的点儿

这种规定本来就不合法吧，难道你们自己不知道我怀孕了，再说了8月份的时候肯定都显怀了啊

虎妈11

干嘛签呀,谁让他们的制度出来的晚,不签