因为没有在怀孕3个月内通知公司，给我开了处罚通知。。。。。。。 - 怀孕妈妈 - 北京妈妈网

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宝宝生日: 0000-00-00
帖子: 27

楼主

发表于 2010-11-3 17:42 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

小编语：女性作为职场的弱势群体，特别是在怀孕的时候，可能会受到公司的非公正待遇，楼主go_go_go就因为怀孕面临公司处罚，身在职场的准妈妈，你是否也曾有过类似的经历？面对“霸王条款”签是不签？准妈在公司该如何维权？

我是2月20日怀孕的，公司员工手册是8月2日实施的。员工手册规定，怀孕后要3个月内通知通知，如果3个月内没有通知，记重大过失。由于种种原因，我是在9月1日通知公司的。今天公司人事给我发了处罚通知，除了发邮件外，还打印了书面的，让我签字。

亲们说说，我这个情况违反员工手册了吗？我怀孕时还没有出台员工手册啊，我应该签字签收处罚通知吗？

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宝宝生日: 0000-00-00
帖子: 27

沙发

发表于 2010-11-3 17:43 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

亲们帮帮忙啊。。。。。。。。。。。

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宝宝生日: 2011-02-24
帖子: 382

板凳

发表于 2010-11-3 17:46 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

怀孕妈妈

处罚？扣钱？这个规定本身就违反劳动法吧

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宝宝生日: 0000-00-00
帖子: 241

地板

发表于 2010-11-3 17:49 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

2月就怀孕了？那现在不已经生了？你们公司在9月1号之前看不出你怀孕？员工手册上说要书面通知？看不明白。。

你方唱罢我登场~当季主题美食火锅来也！看咱大北京城里的那些城市特色火锅~

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宝宝生日: 2011-01-12
帖子: 347

5^#

发表于 2010-11-3 17:55 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

怀孕妈妈

还有这样的规矩啊。。要是国企我觉得可以理论一下

私企也只能吃个哑巴亏。。说说好话呗~哎~无奈

你方唱罢我登场~当季主题美食火锅来也！看咱大北京城里的那些城市特色火锅~

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我是冬冬妈

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宝宝生日: 2011-02-10
帖子: 6014

6^#

发表于 2010-11-3 17:57 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

本帖最后由宝贝颖颖于 2010-11-3 17:58 编辑

不签！

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宝宝生日: 2009-10-16
帖子: 22771

7^#

发表于 2010-11-3 17:57 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

怀孕妈妈

2月就怀孕了？那现在不已经生了？你们公司在9月1号之前看不出你怀孕？员工手册上说要书面通知？看不明白。 ...
meinecelia 发表于 2010-11-3 17:49

同问，快生了啊
8月份都已经过了3个月了，当然就无效了啊

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瑄瑄

Rank: 14

宝宝生日: 2010-11-24
帖子: 419

8^#

发表于 2010-11-3 17:58 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

这个还真没听说过······

金九已到，连中介都说再不出手就晚了！有宝妈302w拿下58平次学区房你呢？

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Rank: 6 Rank: 6

宝宝生日: 2010-12-31
帖子: 33

9^#

发表于 2010-11-3 19:11 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

怀孕妈妈

凭啥被罚！？
要是这样的话，索性撕破脸！

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念念小鬼头

Rank: 20

宝宝生日: 2010-06-26
帖子: 11497

油菜花

10^#

发表于 2010-11-3 22:20 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我觉得不合理，本身通知就发的晚了，再说了，2月怀孕，到8月才发通知，8月你已经怀孕6个月了，公司没人看出来？？分明是找茬

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朵朵

Rank: 11

宝宝生日: 2010-12-25
帖子: 367

11^#

发表于 2010-11-3 23:27 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 1# go_go_go

什么单位怎么这样呀！我觉得让亲签的那个东西不能签！签了不就等于承认公司的那个员工手册了吗！他们现在也不能对你怎么样一直到哺乳期都不能把你怎么样！

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Rank: 8 Rank: 8

宝宝生日: 0000-00-00
帖子: 169

12^#

发表于 2010-11-4 08:55 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

还有规定

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瓜草家的瓜宝儿

Rank: 15

宝宝生日: 2011-03-22
帖子: 1262

13^#

发表于 2010-11-4 09:01 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

楼主最好咨询相关部门，最好找出书面依据，这样好找公司理论，个人认为公司没有道理的！！

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宝宝生日: 0000-00-00
帖子: 400

14^#

发表于 2010-11-4 10:12 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

晕，怎么可以这样呀

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宝宝生日: 2011-07-15
帖子: 245

15^#

发表于 2010-11-4 10:21 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

好过分的单位啊！
不会是因为亲要休产假了，所以故意找碴吧？

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虎尾巴尖儿

Rank: 16

宝宝生日: 0000-00-00
帖子: 1396

16^#

发表于 2010-11-4 10:27 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 6# go_go_go

理论上，也有你的过失。
如果你在8月份的时候通知了公司，估计公司也没有什么好说的。
那个时候你怀孕5个月，已经很明显了。难道人事也装看不见？
显然是公司在找茬，恶心。

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Rank: 9 Rank: 9 Rank: 9

宝宝生日: 0000-00-00
帖子: 264

17^#

发表于 2010-11-4 10:28 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

公司的规定太过分了~~

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心心

Rank: 15

宝宝生日: 2011-01-18
帖子: 1290

18^#

发表于 2010-11-4 11:01 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

没听说过，既然八月份出的规定，那个时候你的身体应该已经很明显能够看出来了啊，再说了你怀孕三个月的时候他们还没有出这个规定啊，可以找律师或者仲裁咨询咨询

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