paffzhou

有这样的jms吗，怀孕24w了，老板让会计找我，说不能出差，要减少我工资，78%，只发最低工资。
不是让我休假，照常上班的样子。但是不用加班之类的
但是我觉得我又不是休产假，怎么能只发最低工资呢？
准备找老板谈一下，如果不行，就申请劳动仲裁。
我工作了3年了，只交了一年的保险，顺便把这个也告了。

annezhou

这样的老板会遭报应的~支持LZ保护自己的权益！
无论如何，不要坏了自己的心情！

lydiah

即使休产假，只发最低工资也不合理吧，这不是逼你辞职么

兔妈升级中……

是不是你现在开个假条不上班，他不仅不能开除你，还要给你发钱啊

zyj0523066

私企这么恐惧呀，真是欺负人呀

hello@kukei

回复  hello@kukei

我自问在怀孕的头三个月该加班的加班。目前公司项目少，难道要算我头上啊 ...
paffzhou 发表于 2010-12-29 14:04

    过分，过分，太过分了

hello@kukei

回复  hello@kukei

我自问在怀孕的头三个月该加班的加班。目前公司项目少，难道要算我头上啊 ...
paffzhou 发表于 2010-12-29 14:04

    老板还真不是东西

paffzhou

回复 43# hello@kukei

我自问在怀孕的头三个月该加班的加班。目前公司项目少，难道要算我头上啊

hello@kukei

这简直在歧视孕妇

paffzhou

回复 41# 瓜子儿

    恩，我会据理力争，争取最多的权益。实在不能改变，还能仲裁上告。还没告过人呢，这样人生才完整

瓜子儿

是应该告他！又不是休产假，凭什么只给最低工资。私企就是这样，碰上个好老板比大公司自由，碰上个黑心老板就无处叫冤了。我们老板是女的，所以这方面比较照顾，我第二个月先兆流产休息了一个月，工资也是全额照发。

paffzhou

回复 26# xiaoni0327

都不是什么好东西啊。我们28号发当月的工资，28号才找会计跟我说这个月降薪。他们难道不知道要提前告知吗，这简直是硬来吗

paffzhou

回复 32# 樱桃小宝贝

我们私企太小了估计，才20多个人，大多数都是应届毕业生，太老实了呗

paffzhou

各位各位，大家先冷静点，骂是没用的。
我在国企研究所上班，这月也降工资了，所以我仔细的查了很多法律文 ...
breely 发表于 2010-12-29 10:13

其实我也查了相关规定，确实只明确不能降低其基本工资。
但是我觉得工作了了三年，加班出差替老板卖命的时候把你当个宝，刚一怀孕没多久就卸磨杀驴，太可恶了。
另外我们没有按时签订劳动合同，没记错应该一年或者两年的时间没有签订了，工作三年，也只缴纳了1年的保险；
我申请仲裁也要把这两天同时加上去，就算只发基本工资有章可循，两外两条他肯定是合法。一定不能让他爽到，每次都欺负人

paffzhou

支持亲，我们也是私企，但是什么都是正常给的！
顺便和亲说一下，如果申请仲裁的话，一般都是先调解的，亲 ...
澜雨心 发表于 2010-12-28 20:38

谢谢亲的详细支招，我回头先去银行看看能不能把这三年的工资单开出来不

如果@爱

欠收拾，我也主张告。在这样的老板手下多待一天都是折磨，还给什么面子。

nana821211

直接告他  不跟他废话了

breely

各位各位，大家先冷静点，骂是没用的。
我在国企研究所上班，这月也降工资了，所以我仔细的查了很多法律文件，也咨询过相关人士，这种情况，最好调解，告是基本没大用的。
一般单位工资都是由基本工资和绩效之类的组成的，怀孕后工作量减少，领导确实会说，你影响其它那部分工资了，我的工资是基本工资+绩效+课题岗位等等，单位给减少的是后面的，基本工资没变，这种并没有违规。至于他们黑不黑心，那就是人品的问题了，不是我们能左右的，生这个闲气也没有用，影响心情就会影响宝宝！

这几个月就不要考虑钱的问题了，钱少了就少干活！我现在是高兴了我就上班，不高兴我就不上！法律规定，孕妇请假是不能扣病假的，反正不请假也给减钱了。

另外附上相关文件，大家可以看一下！不是《新劳动法》，劳动法我也查了，去怀孕这块标注的不是很仔细很明确！

文件是“中华人民共和国国务院令9号”《女职工劳动保护规定》
http://wenku.baidu.com/view/21e1a9eeaeaad1f346933f36.html

第四条，只是说，怀孕产假哺乳期不得降低基本工资，注意，是基本工资！

另外，提醒亲，哺乳期一年有哺乳假，每天一小时，还能合并用，这个一定一定要争取的！！

樱桃小宝贝

光不给上保险这条咱就能赢 这简直也太欺负人了！这种人就是欠收拾！让他赔一次他就长记性了！我们公司也是私企，但一切都很正规，五险一金，都不缺。