大蒜

勇敢些，申请劳动仲裁，不能太委屈自己。

mail2930

先是不能生气，保护好宝宝最要紧，其次才是和老板仲裁，我们都支持你！

澜雨心

支持亲，我们也是私企，但是什么都是正常给的！
顺便和亲说一下，如果申请仲裁的话，一般都是先调解的，亲要是愿意调解，就尽量把补偿往多了要，能要多少要多少，一般对方都是在这个基础上“砍价”，你要少了，再往下让就不合算了。。

xiaoni0327

我也是在这个月无缘无故的被降薪了，我一点都不知情，还是我无意间查工资卡才发现的。根本就没告知本人领导就自动降薪，这是不是违法的啊？

chenrui198081

可以考虑告他！！！！

FG-Baby

支持！！这样的老板一定要告的。事先要准备好功课，比如你们工资单，和交保险的凭证！这种劳动仲裁，劳动者100%赢的！没什么好怕的，他肯定不敢裁你，还要陪着笑脸给你发全额工资，直道哺乳期结束。

asia_nancy

怀孕期间还敢这样？亲一定要收集好证据再去告他们，最好赔你24个月的工资再走人，哈

祭思5

呃 这种人就是欠收拾

樱桃小宝贝

光不给上保险这条咱就能赢 这简直也太欺负人了！这种人就是欠收拾！让他赔一次他就长记性了！我们公司也是私企，但一切都很正规，五险一金，都不缺。

breely

各位各位，大家先冷静点，骂是没用的。
我在国企研究所上班，这月也降工资了，所以我仔细的查了很多法律文件，也咨询过相关人士，这种情况，最好调解，告是基本没大用的。
一般单位工资都是由基本工资和绩效之类的组成的，怀孕后工作量减少，领导确实会说，你影响其它那部分工资了，我的工资是基本工资+绩效+课题岗位等等，单位给减少的是后面的，基本工资没变，这种并没有违规。至于他们黑不黑心，那就是人品的问题了，不是我们能左右的，生这个闲气也没有用，影响心情就会影响宝宝！

这几个月就不要考虑钱的问题了，钱少了就少干活！我现在是高兴了我就上班，不高兴我就不上！法律规定，孕妇请假是不能扣病假的，反正不请假也给减钱了。

另外附上相关文件，大家可以看一下！不是《新劳动法》，劳动法我也查了，去怀孕这块标注的不是很仔细很明确！

文件是“中华人民共和国国务院令9号”《女职工劳动保护规定》
http://wenku.baidu.com/view/21e1a9eeaeaad1f346933f36.html

第四条，只是说，怀孕产假哺乳期不得降低基本工资，注意，是基本工资！

另外，提醒亲，哺乳期一年有哺乳假，每天一小时，还能合并用，这个一定一定要争取的！！

nana821211

直接告他  不跟他废话了

如果@爱

欠收拾，我也主张告。在这样的老板手下多待一天都是折磨，还给什么面子。

paffzhou

支持亲，我们也是私企，但是什么都是正常给的！
顺便和亲说一下，如果申请仲裁的话，一般都是先调解的，亲 ...
澜雨心 发表于 2010-12-28 20:38

谢谢亲的详细支招，我回头先去银行看看能不能把这三年的工资单开出来不

paffzhou

各位各位，大家先冷静点，骂是没用的。
我在国企研究所上班，这月也降工资了，所以我仔细的查了很多法律文 ...
breely 发表于 2010-12-29 10:13

其实我也查了相关规定，确实只明确不能降低其基本工资。
但是我觉得工作了了三年，加班出差替老板卖命的时候把你当个宝，刚一怀孕没多久就卸磨杀驴，太可恶了。
另外我们没有按时签订劳动合同，没记错应该一年或者两年的时间没有签订了，工作三年，也只缴纳了1年的保险；
我申请仲裁也要把这两天同时加上去，就算只发基本工资有章可循，两外两条他肯定是合法。一定不能让他爽到，每次都欺负人

paffzhou

回复 32# 樱桃小宝贝

我们私企太小了估计，才20多个人，大多数都是应届毕业生，太老实了呗

paffzhou

回复 26# xiaoni0327

都不是什么好东西啊。我们28号发当月的工资，28号才找会计跟我说这个月降薪。他们难道不知道要提前告知吗，这简直是硬来吗

瓜子儿

是应该告他！又不是休产假，凭什么只给最低工资。私企就是这样，碰上个好老板比大公司自由，碰上个黑心老板就无处叫冤了。我们老板是女的，所以这方面比较照顾，我第二个月先兆流产休息了一个月，工资也是全额照发。

paffzhou

回复 41# 瓜子儿

    恩，我会据理力争，争取最多的权益。实在不能改变，还能仲裁上告。还没告过人呢，这样人生才完整