breely

经常听到有的MM说怀宝宝后工资被降，或者产假少等等情况，甚至有的姐妹不知道还有哺乳假这一说法。今天就给大家简单说说。
PS，公司福利好的就不用在下面跟帖表达了，俺这个是面向有需要的姐妹的。
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因为我在国企上班，这月怀宝宝5个月了，也降工资了，所以我仔细的查了很多法律文件，也咨询过相关人士，这种情况，最好和上面领导调解一下，如果想打官司，打前请先看下你工资组成以及被降的是哪部分。
一般单位工资都是由基本工资和绩效之类的组成的，怀孕后工作量减少，黑心的领导一般会说，你影响除基本工资另外的那部分工资了，拿我本人来说，我的工资是“基本工资+绩效+课题岗位津贴+。。。。”等等，单位给减少的是课题津贴的（事实上我确实也不可能像从前那样做实验做课题了），其它部分基本都没变，这种并没有违规。至于他们黑不黑心，那就是人品的问题了，不是我们能左右的，生这个闲气也没有用，影响心情就会影响宝宝！

我个人认为，如果是我这种情况，这几个月就不要考虑钱的问题了，钱少了就少干活法律规定，孕妇请假是不能扣病假的，下面文件第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间！！！

另外附上相关文件，大家可以看一下！不是《新劳动法》，新劳动法我也查了，在怀孕这块标注的不是很仔细很明确

文件是“中华人民共和国国务院令9号”《女职工劳动保护规定》
http://wenku.baidu.com/view/21e1a9eeaeaad1f346933f36.html

第四条，只是说，怀孕产假哺乳期不得降低基本工资，注意，是基本工资！

另外，一定要看下第九条：提醒亲，哺乳期有一年时间，有哺乳假！！每天两次，每次半小时，共一小时，365天就365个小时！！！还能合并用！！！这个一定一定要争取的！！

杨小咩咩

我们公司还比较厚道。
14次产检假，每次半天，可以合并使用。
哺乳期一年，哺乳假每天一小时，可以合并使用。
产假期间拿基本工资，但是没有奖金。（我们公司一年发两次奖金，时间系数会把产假扣除掉）

白马兔王子

学习一下，谢谢LZ分享

breely

回复 22# xiaoni0327


    啊？？怎么这么缺德啊他们
看亲自己了，要么找他们先谈谈，谈不拢再告（要是不怕撕破脸的话）

前提是啥样都别影响咱心情！

xiaoni0327

那个什么我基本工资也降低了，怎么办呢？劳动仲裁吗？

breely

回复 15# yyzh_1981


    对对，是从生完起算的，一天一小时，那也不少呢，还可以合并使用

breely

回复 14# 飞上天的蝴蝶


    没错哦

依雅

因为公司比较人性化，所以我产检都是不到半天就赶回公司，没休过整天的。
但前三个月难受的时候偶尔就休一天。

叮当2010

谢谢楼主MM用心！！！ 我是为了避免闲气，干脆从公司辞职了，虽然工作到上周才停止。

sungirlycl

我们单位还好，基本上产检我都是休一天的，现在我也不外出了，虽然是私企单位但是还是比较人性化的。

尔多妈

看来我们单位还比较人性

yyzh_1981

哺乳假应该按上班期间的工作日来计算吧，不是365天的。

飞上天的蝴蝶

晚育的还应该多休息一个月吧?!

wanghonghong272

还好，我们公司是按照劳动法执行的

anva

咱们国家哪个法律条文规定的那么明确呢。。。貌似没几个。。

emma.liang

是啊，就是这样想的，越是让我半天，我就一天，才不回去上班呢，再说劳动法都没有规定，哼

breely

真的啊，我去产检都请了病假呢，而且扣了工资的~~~竟然这样啊！！！
我们公司倒是有哺乳期的说法，就是可以 ...
橙子家 发表于 2010-12-29 10:43

   产检 绝对不能扣钱的！
哺乳假是指生之后算起