火火团团

昨天老板找我谈话，说公司业务需要现在要精简人员，要跟我解除劳动合同！！

让我干到月底，下个月就不用来了。。。

我的劳动合同是从2010.9月-2011.9月的

请问现在这种情况下，我去申请劳动仲裁，可以提出要求哪些赔偿？？？


目前自己能想到的是，（不知这些合理不，可否得到劳动仲裁的支持，请大家帮忙看看）：

1. 从2011.9月生产-2012年9月（一年哺乳期）的工资赔偿=12个月工资赔偿
2. 2011.7月-2011.9月期间合同期未满的违约金=2个月工资
3. 生育险中生产费用*元及产前检查费用1400元，二者补偿金共计x元；
4.生产期120天（90天+30天）工资

5. 被申请人承担劳动仲裁费用；

啊~谢谢斑竹的推荐，让那么多的孕妈，宝儿妈看到我的帖子，帮我出谋划策，给我支持和鼓励~

在此，衷心的谢谢各位孕妈、宝儿妈们了，有了你们让我觉得自己不是一个人在战斗。。。

默默娃娃

还真是够无耻的

马马虎虎110925

如果不告，都对不起你家 宝

马马虎虎110925

不告对不起你啊
一定要告

chains

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是啊，都半年多了，我这孩子都快生了，还没解决呢。
出了，就是解除劳动合同通知书，有公司章的，是仲裁必须的，而且一定得带公章，公司有人事权的，人事章也可以。切记一定是原件！

chains

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亲，如果想继续在留在单位，合同就应该延续，最少到哺乳期。
生育津贴和晚育津贴如果亲留在单位了，也是社保支付给单位，单位再给你，如果干脆不在单位干了，仲裁也是不支持的，这个仲裁就没支持我。

骆葛宝宝

告他，他准死

火火团团

chains 发表于 2011-6-21 23:53
亲，我也正经历这样一件事，仲裁已经胜诉，公司不服上诉了，现在正在法院审理中。亲首先得一颗平常心对待这 ...

违法解除劳动合同，是不是应该计算到哺乳期结束呢？劳动法中规定，三期之内的孕期妇女如遇合同到期，劳动合同应自动顺延到哺乳期结束吧。。。

另外，为什么生育津贴、生产费啥的不能申请仲裁呢。。。那太亏了。。。

小猫不吃鱼

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那就更好办啦，你就当没听见，该怎么上班怎么上班呗。口头上老板怎么能够证明他明确地通知你离职啦。跟你的老板说，如果你要辞退我，就要给我书面的离职通知，记得加盖公司公章。

火火团团

小猫不吃鱼 发表于 2011-6-29 13:15
去告吧，准赢，但亲要注意保存证据，考勤、工资单、奖金、补助、书面的离职通知这些什么的。 ...

我现在最头疼的就是书面辞退书，公司拒绝给我开，只是口头辞退，怎么办啊。。。

小猫不吃鱼

去告吧，准赢，但亲要注意保存证据，考勤、工资单、奖金、补助、书面的离职通知这些什么的。

糖糖@麻麻

无良黑心老板

火火团团

chains 发表于 2011-6-27 22:25
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不是吧，什么理由跟你解除啊，我的案子审了一半了，7月5号上午开庭继续审。 ...

你也碰上这事啦？？唉。。。

请问，当时公司跟你解聘的时候出书面的解聘信了么，这个是必要的证据么？？

chains

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不是吧，什么理由跟你解除啊，我的案子审了一半了，7月5号上午开庭继续审。

小媳妇儿410

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后天公司跟我谈赔偿金的事儿，唉。。。现在这个时期必须多要，要不连生育险什么的都得自己掏钱啊~

mkjeff

缺德带冒烟的事哪都有啊！这些人不怕遭报应！

火火团团

小媳妇儿410 发表于 2011-6-27 12:34
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悲催了，我也马上被解除劳动合同了，你现在怎样了？我还不知道应该给我什么赔偿呢。。 ...

天。。。看来这种缺德的人不在少数啊。。。

我现在等着他给我出书面的辞退信呢，但具体能否拿到应该到本周末就有答案了。。。

ivy524

怎么还有这么白痴的老板，不学劳动法都敢开公司，无知太可怕了。

小媳妇儿410

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悲催了，我也马上被解除劳动合同了，你现在怎样了？我还不知道应该给我什么赔偿呢。。。

小媳妇儿410

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悲催的，我也7个月，马上也要经历亲的经历了，你现在什么情况了？我学习学习~