小媳妇儿410

话说没有比我再背的人了吧，07年毕业后顺利工作，然后08年公司宣布解散，给了一小笔的赔偿款。08年12月到现在的公司任职，一直到现在，就在昨天，对，6月27号，悲催的说这批裁员有我，目前我怀孕28周（7个月），可能之前经历过吧，但这怀孕一辈子一次的事儿，法律明令三期不得解除劳动合同，但还是让我这个超级背背佳给遇上了，怎一个背字了得！！！！！
说是公司内部调整，涉及的不是一个两人，貌似有上百人吧，还有2个多月宝宝就要出生了，我真的决定很无助，如果接触劳动合同我的生育险就白交了，这辈子就这一次用的机会，唉。。。生育津贴也不用想了，之前产检的报销也直接算自费了。明天公司人事来谈赔偿的事儿，各位，我该怎么办？坚决不同意解约吗？公司领导说，明天直接签解约的还能多赔偿点，到了后天，就一分不多赔偿了，还说反正最后不管单方解约也好，什么方法也罢，总之，必须得走人。说公司也是深思熟虑了，现在裁掉我们也是合情，合理，合法的。。。。真是很崩溃，如果要是赔偿，公司应该赔偿我哪些呢？？？
我们公司没有提前通知，是领导叙述了一遍，然后隔天HR直接来人协商解约了，我觉得是公司早就预谋好了，而一点不给被解约员工的思考余地，真是卑鄙！也不是一家小的公司，怎么可以这样呢！！！！
还有，本来千载难逢的得到了免费拍孕照的机会，明天得跟人事的谈解约，只能放弃了，真是背到家了！！！！！

鱼美人和葫芦娃

仲裁要求：
1、不同意解除劳动合同
2、提前解约的双倍补偿金（工作年限满一年一个月，不满半年半个月）
3、一个月代通知金
4、产前费用报销和生产费用报销
5、产假和哺乳期(1年)的工资。

camilla_1983

去仲裁告他，支持你

bs_cat

就是要赔偿到宝宝满周岁之前你所有的工资，还有劳动法规定的每工作满一年赔偿一个月的工资，另外还有没有提前通知还要多一个月工资，另外所有的产检费用和其他损失都要一并赔偿，否则坚决不签，我觉得你也可以找律师咨询，这种情况仲裁我们也不怕

冷夏sophia

说合情合理是公司自己的事情，说合法就远了
孕期解除合同当然是不合法的，坚决不同意
然后公司就得赔偿你三期+双倍补偿

zhangpengjuanmm

直接劳动仲裁起诉!

俏嘟嘟

先找律师咨询一下

Tongtong_0604

公司估计是早有预谋的吧

这个结果，能多谈点赔偿金多谈点吧

真卑鄙的一个公司

从不是angel

回复 cq1101 的帖子

对，多听听专业的意见

两只小熊

找个律师咨询一下吧，争取最大利益

cuig

找个律师先咨询一下吧，他们不应该跟你解约，昨天我的领导还跟我说呢，现在你放心，没人敢动你！

珊妮甜甜

孕期可以裁员吗？

hnmxy

法律明令禁止孕期和哺乳期不得解聘,亲先找律师问清楚底气足了就不用怕公司,公司也是欺软怕硬的主

lsjq

怀孕的时候公司是不可以解除合约的，我之前有一个朋友刚有宝宝就遇上公司载员，如果没有宝宝可能就被载掉了，后来一直到哺乳期结束，合同期满。如果你公司一定要载你，应该会给你很多补偿的吧，最少也是到哺乳结束的工资是要给的吧。找个律师问一下。

chencong2020

回复 小媳妇儿410 的帖子

哪不对，谁说哺乳期不上班了，修完产假肯定会上呀，你可以先同意拿这部分，其他的部分等这事落停了，在家带宝宝的时候再去仲裁要，肯定是不合理的

liubo_pipi

为了孩子，让他陪上两年的工资，回家带孩子也值啊

ALADDINHAN

公司无权裁你的，你去仲裁指定会赢。或者你和公司谈一个合理的赔偿方案。还有不公司大范围的裁人，也得到相关单位去报告，否则就是非法的。