大家都来说说在劳动合同期内孕妇们的工作与休假 - 怀孕妈妈 - 北京妈妈网

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宝宝生日: 2012-02-16
帖子: 36

楼主

发表于 2011-8-23 13:27 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

偶刚弄明白一件事情，就赶来和大家分享，希望对大家有所帮助，大家互相指点哦~~

在劳动合同期内，公司是不允许以任何理由辞退怀孕女员工的。

如怀孕女员工未到产期而需要保胎休假，要么提前使用产假，要么休病假。

产假工资，国家规定，产假工资要按照员工原来工资全额发放，不得减少及扣除。并且不需要提前提供假条。

病假工资，需要提供医院开具的病假条后，公司要按照正常病假为怀孕女员工发放病假工资，直到其回到工作岗位上班为止。如公司没有对病假工资做特殊要求，则要按照北京市最低工资水平的80%发放。则是1160*80%=928元/月。这是扣除五险一金及税金以后的发到手病假工资数。

另说下病假期间的五险一金及税金，这部分是和以前一样，公司和个人各自负担各自的比例，如公司不缴纳则属违法，可以向劳动监察部门投诉举报。

以上是我在休假前，咨询了做人事的朋友，总结出的一些问题和答案，希望对大家有所帮助。准妈妈们也来讨论一下，你们单位或公司的情况哦~ 偶在一家私企。

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宝宝生日: 2013-11-15
帖子: 25

39^#

发表于 2014-11-20 22:51 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 Hiscat 的帖子

“强制休假“，你们公司胆子太大了，保留证据，准备上劳动局！绝对不能强制休假，不能强制调岗，不能强制降工资。有任何一条，你去仲裁，他们肯定栽。

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宝宝生日
帖子: 0

38^#

发表于 2014-11-19 08:10 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

怀孕妈妈

回复 selina105 的帖子
偶刚弄明白一件事情，就赶来和大家分享，希望对大家有所帮助，大家互相指点哦~~

在劳动合同期内，公司是不 ...

这个是哪个文件？我现在两个月，公司强制我休假，不给工资！
来自[妈妈网iPhone版]

大洋洲最美的国家之一新西兰，赶紧收拾行囊，跟随小编的脚步，来看看都有哪些好玩的吧

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宝宝生日
帖子: 0

37^#

发表于 2014-11-19 07:45 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 yanglired 的帖子
病假工资，需要提供医院开具的病假条后，公司要按照正常病假为怀孕女员工发放病假工资，直到其回到工作岗位 ...

同问
来自[妈妈网iPhone版]

节后第一炮，送来京城重点商圈美食~你所患的假期综合症，就用这些美食来治愈吧！

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宝宝生日
帖子: 0

36^#

发表于 2014-11-19 07:44 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

怀孕妈妈

我怀孕2月，公司也让我休假，然后没提工资的事，我也纠结中
来自[妈妈网iPhone版]

你方唱罢我登场~当季主题美食火锅来也！看咱大北京城里的那些城市特色火锅~

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宝宝生日: 2012-12-01
帖子: 124

35^#

发表于 2012-6-26 11:19 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 whishting 的帖子

哈哈，谢谢，了解了

七天假期不出门真是太傻了，快收拾好行囊，向着新加坡粗发享受这个小长假吧~

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宝宝生日: 2011-10-08
帖子: 894

34^#

发表于 2012-6-26 09:35 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

怀孕妈妈

回复盖盖妈妈的帖子

不是一次性开的两个月，是两周两周分好几次开的，医院看门诊的时候让医生续一下假条就行了,公司是有假条就算病假，休三个月以内还是没问题的，太长时间好像也是有点说法，忘了啥说法了...

大洋洲最美的国家之一新西兰，赶紧收拾行囊，跟随小编的脚步，来看看都有哪些好玩的吧

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宝宝生日: 2012-12-01
帖子: 124

33^#

发表于 2012-6-25 17:14 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 whishting 的帖子

请问你是开了两个月的假条吗？可以休这么久？

你方唱罢我登场~当季主题美食火锅来也！看咱大北京城里的那些城市特色火锅~

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简凡凡

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宝宝生日: 2011-10-23
帖子: 142

32^#

发表于 2011-8-25 11:02 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

怀孕妈妈

我在的私企公司对我很照顾前两年流产都放了我1个多月的假这次生孩子能让我休息半年工资照发。。。

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微笑的鱼味道

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宝宝生日
帖子: 224

31^#

发表于 2011-8-25 09:40 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我们单位如果没生之前歇假就给北京市最低生活保证，生了后正常3个月，晚育的是4个月，如果是剖腹产还能多休15天

你方唱罢我登场~当季主题美食火锅来也！看咱大北京城里的那些城市特色火锅~

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小芽芽VS糖果

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宝宝生日: 2011-09-29
帖子: 249

30^#

发表于 2011-8-24 19:36 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复北京小妞5 的帖子

你得到的消息是正确的，正常国家规定的产假是90天，晚育的是120天也就是4个月，我们单位的男生陪产假只有3天～～

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宝宝生日: 2010-07-23
帖子: 4675

29^#

发表于 2011-8-24 19:01 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 selina105 的帖子

公司不同要求不同吧我们公司是事业单位
我们怀孕就可以申请在家休息只给基本工资也就是只能按社保的最低标准发放工资
我的扣完各种税和保险公积金就是负数了所以公司以一个补助的名义每月还得多发一千多
这样才能保证我到手能有800以上的工资
在怀孕下岗这段期间也是按病假处理因为时间比较长就不参加当年的绩效排名年终奖就少之又少了
生产后除了正常的四个多月产假外我们可以申请将三年的独生子女费抵扣3个月独生子女假也就是最后可以休7个半月的假这点还是很不错滴
这个假北京有但不是每个公司都会执行还是要问问相关的部门

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宝宝生日
帖子: 672

28^#

发表于 2011-8-24 17:21 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

偶学法律的，楼主说的很好，不过有一点小问题，不是任何理由都不能辞退孕妇，也有一些原因可以辞退而且不违法,比如严重违反公司制度,被追究刑事责任等。不过一般不会发生那些情况啦!
还有楼上一位姐妹提到的,就算是合同到期,也不能终止,而要让劳动合同延续到孕期\产期\哺乳期情况消失为止才能终止的。

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宝宝生日: null
帖子: 1109

27^#

发表于 2011-8-24 17:19 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

好贴，收藏了，谢谢LZ，我还在备孕中... ...

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宝宝生日: 2011-10-10
帖子: 57

26^#

发表于 2011-8-24 17:06 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

恩我从怀孕2个多月有反应难受之后就一直休病假 928就是

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菈菈妈

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宝宝生日: 2011-10-12
帖子: 44

25^#

发表于 2011-8-24 12:41 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

病假这块我们单位扣得挺多的，基本都能扣完，自己交的保险部分还得自己出

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嘻嘻

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宝宝生日: 2012-01-21
帖子: 900

24^#

发表于 2011-8-24 11:21 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

病假扣当天一半工资，没有产前检查的假，基本都按病假走了，产假就是三个月。

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杨杨

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宝宝生日: 2011-09-21
帖子: 195

23^#

发表于 2011-8-24 10:35 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

病假工资，需要提供医院开具的病假条后，公司要按照正常病假为怀孕女员工发放病假工资，直到其回到工作岗位上班为止。如公司没有对病假工资做特殊要求，则要按照北京市最低工资水平的80%发放。则是1160*80%=928元/月。这是扣除五险一金及税金以后的发到手病假工资数。
对于这一条，在劳动法里有明确规定吗？能否发个链接给我，谢谢啦。。。

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宝宝生日: 2012-02-07
帖子: 100

22^#

发表于 2011-8-24 09:08 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

crystal1020 发表于 2011-8-23 17:24
唉，我们病假就3天，超过3天就算事假没有任何工资。
我们产假就只有4个月，万一生之前想早点休假，产后只 ...

是啊，15天产前假后生完孩子最多可以带到3个半月，真是不合情理

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