apple0209

crystal1020 发表于 2011-8-23 17:24
唉，我们病假就3天，超过3天就算事假 没有任何工资。
我们产假就只有4个月，万一生之前想早点休假，产后只 ...

是啊，15天产前假后生完孩子最多可以带到3个半月，真是不合情理

yanglired

病假工资，需要提供医院开具的病假条后，公司要按照正常病假为怀孕女员工发放病假工资，直到其回到工作岗位上班为止。如公司没有对病假工资做特殊要求，则要按照北京市最低工资水平的80%发放。则是1160*80%=928元/月。这是扣除五险一金及税金以后的发到手病假工资数。
对于这一条，在劳动法里有明确规定吗？能否发个链接给我，谢谢啦。。。

海棠之心

病假扣当天一半工资，没有产前检查的假，基本都按病假走了，产假就是三个月。

rosfy

病假这块我们单位扣得挺多的，基本都能扣完，自己交的保险部分还得自己出

...小王子

恩 我从怀孕2个多月有反应难受之后就一直休病假  928就是

zhangp0305

好贴，收藏了，谢谢LZ，我还在备孕中... ...

yaozhitong1021

偶学法律的，楼主说的很好，不过有一点小问题，不是任何理由都不能辞退孕妇，也有一些原因可以辞退而且不违法,比如严重违反公司制度,被追究刑事责任等。不过一般不会发生那些情况啦!
还有楼上一位姐妹提到的,就算是合同到期,也不能终止,而要让劳动合同延续到孕期\产期\哺乳期情况消失为止才能终止的。

天天天蓝~

回复 selina105 的帖子

公司不同 要求不同吧 我们公司是事业单位
我们怀孕就可以申请在家休息 只给基本工资 也就是只能按社保的最低标准发放工资
我的扣完各种税和保险公积金就是负数了 所以公司以一个补助的名义每月还得多发一千多
这样才能保证我到手能有800以上的工资
在怀孕下岗这段期间 也是按病假处理 因为时间比较长 就不参加当年的绩效排名 年终奖就少之又少了
生产后 除了正常的四个多月产假外 我们可以申请将三年的独生子女费抵扣3个月独生子女假 也就是最后可以休7个半月的假 这点还是很不错滴
这个假北京有 但不是每个公司都会执行 还是要问问相关的部门

小芽芽VS糖果

回复 北京小妞5 的帖子

你得到的消息是正确的，正常国家规定的产假是90天，晚育的是120天也就是4个月，我们单位的男生陪产假只有3天～～

微笑的鱼味道

我们单位如果没生之前歇假就给北京市最低生活保证，生了后正常3个月，晚育的是4个月，如果是剖腹产还能多休15天

简凡凡

我在的私企  公司对我很照顾 前两年流产 都放了我1个多月的假  这次生孩子能让我休息半年 工资照发。。。

盖盖妈妈

回复 whishting 的帖子

请问你是开了两个月的假条吗？可以休这么久？

whishting

回复 盖盖妈妈 的帖子

不是一次性开的两个月，是两周两周分好几次开的，医院看门诊的时候让医生续一下假条就行了,公司是有假条就算病假，休三个月以内还是没问题的，太长时间好像也是有点说法，忘了啥说法了...

盖盖妈妈

回复 whishting 的帖子

哈哈，谢谢，了解了

Hiscat

我怀孕2月，公司也让我休假，然后没提工资的事，我也纠结中
来自[妈妈网iPhone版]

Hiscat

回复 yanglired 的帖子
病假工资，需要提供医院开具的病假条后，公司要按照正常病假为怀孕女员工发放病假工资，直到其回到工作岗位 ...

同问
来自[妈妈网iPhone版]

Hiscat

回复 selina105 的帖子
偶刚弄明白一件事情，就赶来和大家分享，希望对大家有所帮助，大家互相指点哦~~

在劳动合同期内，公司是不 ...

这个是哪个文件？我现在两个月，公司强制我休假，不给工资！
来自[妈妈网iPhone版]

weixilhy

回复 Hiscat 的帖子

“强制休假“，你们公司胆子太大了，保留证据，准备上劳动局！绝对不能强制休假，不能强制调岗，不能强制降工资。有任何一条，你去仲裁，他们肯定栽。