老三家的宝宝

之前看很多帖子，都有准妈妈为了公司装修而苦恼，甚至辞职的。这次终于轮到我了。
知道公司要搬家是怀孕之前了，可我有宝宝是个意外，不能因为公司要搬家就放弃ta呀，更何况ta是我的第一个宝宝，再多的困难也要抗过来。而且，我和LG岁数都不小了，如果等搬家后污染散尽，怎么也要半年，之后再准备生娃，又要耽误至少一年，岁月不饶人呀，伤不起。所以，我觉得我的宝宝来的还是很是时候的。
本来以为公司计划10月底搬家，谁知道提前到十一过后就搬。我现在刚刚4个月，还有5个月才可以生，这5个月可怎么渡过呀，发愁。我已经和领导说过了，我这个问题怎么办，领导自己也说要不就让我在家办公，可是还需要和公司上层还有HR商量一下给我答复。本来我满心欢喜的等着领导的回信，可是不想昨天听说，我们同一集团下的另一个公司已经在9月初搬到新办公室了，他们那边有两个孕妇，处理的办法是，不来上班的，就停薪留职。。。说事不能在家办公，公司不支持。
这下悲催了，我和老公都是普通外企员工，工资收入高不成低不就，少了谁那一方的薪水，都会严重影响生活质量。这下可怎么办，心里开始各种忐忑，也做好了不行就请病假的准备。只是，如果公司让我停薪留职，我却开始请病假，病假其间我肯定是不会再工作了，因为病假是有期限的，而且工资是80%。这样是不是摆明了和公司对着干？那我生完了娃，公司会不会给我小鞋穿？我现在都在想做完月子，我是不是要开始找下家的工作了。。。。
真是心烦呀....

老三家的宝宝

昨天，领导跟我说，先让我跟家呆一个月，然后再等进一步的消息。。。

刀口舐蜜

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恩，这几天去了好几家医院啊

老三家的宝宝

刀口舐蜜 发表于 2011-9-17 14:00
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我准备去医院开2周假条呢，但是今天去了，不给我开。唉，看来我得想别的辙开假 ...

得找人，据说TB上也有卖的。。。呵呵

刀口舐蜜

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我准备去医院开2周假条呢，但是今天去了，不给我开。唉，看来我得想别的辙开假条啊

永远的宾

产后的护理还是很重要的。

Ｖenice、tea

我去年一月份的时候搬到新办公室，当时领导准备了一间小会议室给我们3个孕妇，冬天那，我们窗户一直开着，一直到了夏天，如果一定要工作的话，一定要通风，绿植要多。能不上班最好还是别上了，我整个孕期都很担心，现在还没生，就怕宝宝有什么问题。

粉红小猪Candy

这个问题也是苦恼了我很久，刚怀孕3个多月就因为工作的调动搬了办公室，万幸的是办公室没装修，但是新的桌椅的味道也够呛的，我就在办公桌上种了很多吊兰，能吸收多少甲醛就多吸收点，办公室还放了大盆的绿萝，尽量帮吸收点甲醛，还放了活性炭，和领导申请选了个靠窗的位置，基本每天开窗换气，热就热一点，吹不到空调，但是为了宝宝的健康比什么都重要，现在都快过去一个月了，味道慢慢淡了点，希望我家宝贝要坚强！！！

折腾妈

我也快面临这个悲剧了，也就一个月的事，我们是发工资的一半，绩效工资那些都不发，天哪，怎么活

老三家的宝宝

宝宝妞的妈 发表于 2011-9-15 14:16
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恩，谢谢，我们就一起吃顿饭然后我俩就休息两天就出去玩去了，对了你那成长进度 ...

1.先到在网页右上角“我的地盘”中找到“成长进度条”，点进去创建宝宝的成长进度条。
2. 之后查看成长进度条的代码,有一个按钮叫做“查看代码”。
3. 会出现两串代码，复制第一个串代码。
4.进入网页右上角的“设置”，在“个人资料”里选择“论坛信息”，把刚才复制好的代码粘贴到“个人签名”中，保存。
这样就可以了，试试看

宝宝妞的妈

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恩，谢谢，我们就一起吃顿饭然后我俩就休息两天就出去玩去了，对了你那成长进度条怎么弄的啊，我的弄好了但是我自己点能看到，平时看不到啊

老三家的宝宝

宝宝妞的妈 发表于 2011-9-15 13:51
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我们下个月办婚礼，很简单，就是双方家长和主要亲戚一起吃个饭，没有过去传统的 ...

办婚礼的时候MM一定要注意别累到，我当时因为累到了，结果出了3天褐色分泌物。。。三个月之前都比较不稳定，过了三个月就好多了。

宝宝妞的妈

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我们下个月办婚礼，很简单，就是双方家长和主要亲戚一起吃个饭，没有过去传统的接送仪式，我本人害怕太麻烦，再有就是怕宝宝受不了折腾，估计我下个月办的时候宝宝也2个多月了

老三家的宝宝

宝宝妞的妈 发表于 2011-9-15 10:39
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我这刚知道怀孕，还没好意跟领导说呢，主要因为我们领结婚证了但是还没办婚宴呢 ...

哈哈，跟我当初很像，我也是还没来得跟公司同事说我结婚了，就发现怀孕了，马上就跟公司说了，大家都惊了，有的人还以为我未婚先孕呢。后来我在宝宝2个半月的时候办的婚礼。

宝宝妞的妈

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我这刚知道怀孕，还没好意跟领导说呢，主要因为我们领结婚证了但是还没办婚宴呢，有点不好意思

老三家的宝宝

东禾 发表于 2011-9-15 10:16
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病假发60%的工资

我们是头22天全额工资，然后，2个月内80%的工资，如果2个月以上估计就该谈话了，看是走人，还是继续如何。。。同时，如果年假休满了，就不能享受当年的带薪年假。
不过，怀孕和哺乳期公司不能辞退员工，所以，不知道如果休满22天+2个月的病假后，会怎样。
其实，站在公司的角度上，让我休病假还不如让我跟家办公呢，我这工作就年底忙，一时半会找个人来顶替，还未必做得了。如果让我休病假，不发我全部工资，我肯定不管工作的事儿了，那样的话，对公司不利。可能我请病假就不干活了不厚道，但我也没有办法呀。。。

老三家的宝宝

宝宝妞的妈 发表于 2011-9-15 10:08
看来我们头还真厚道，我们单位4月份有个刚知道怀孕的同事，刚开始反应比较大，领导就让她在家休息，后来4月 ...

羡慕，我也想这样。。。不知道我领导跟上层及HR最后能争取到什么结果，等着吧。。。

东禾

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病假发60%的工资

宝宝妞的妈

看来我们头还真厚道，我们单位4月份有个刚知道怀孕的同事，刚开始反应比较大，领导就让她在家休息，后来4月底单位开始装修我们都放假在家办公，8月开始正式上班，姐们就一直没上班，有事就来没事就在家呆着，呵呵，羡慕吧