selina105

偶刚弄明白一件事情，就赶来和大家分享，希望对大家有所帮助，大家互相指点哦~~

在劳动合同期内，公司是不允许以任何理由辞退怀孕女员工的。

如怀孕女员工未到产期而需要保胎休假，要么提前使用产假，要么休病假。

产假工资，国家规定，产假工资要按照员工原来工资全额发放，不得减少及扣除。并且不需要提前提供假条。

病假工资，需要提供医院开具的病假条后，公司要按照正常病假为怀孕女员工发放病假工资，直到其回到工作岗位上班为止。如公司没有对病假工资做特殊要求，则要按照北京市最低工资水平的80%发放。则是1160*80%=928元/月。这是扣除五险一金及税金以后的发到手病假工资数。

另说下病假期间的五险一金及税金，这部分是和以前一样，公司和个人各自负担各自的比例，如公司不缴纳则属违法，可以向劳动监察部门投诉举报。

以上是我在休假前，咨询了做人事的朋友，总结出的一些问题和答案，希望对大家有所帮助。准妈妈们也来讨论一下，你们单位或公司的情况哦~ 偶在一家私企。

葫芦麻麻

我们公司貌似没有病假，不知道为啥。

kunmei0147

学习一下哦！

wubaby

是这样的,要是在孕期公司辞退了孕妇,是要根据在职年限赔偿的.

北京小妞5

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亲,国家规定的产假是多久?听说对于高龄产妇时4个月?另外老公是不是也有10天的产假可以陪老婆呢?

abubu821012

先收着。有用。不知道如果合同到期，公司会不会借故辞退呢

joycecx

wubaby 发表于 2011-8-23 13:52
是这样的,要是在孕期公司辞退了孕妇,是要根据在职年限赔偿的.

现在什么都是企业说了算,有几个员工去告企业的.曾经我的一个老板说过,要是有员工告企业,除非他以后不想再打工了,哪个企业敢用这样的员工啊

火惹佳

在外企，全是按国家规定来。 全薪病假每年15天，年假15天，怀孕以后提供证明再给你5天产前检查假。 产假是4个月，上班后每天可以早走1小时的哺乳假

火惹佳

在外企，全是按国家规定来。 全薪病假每年15天，年假15天，怀孕以后提供证明再给你5天产前检查假。 产假是4个月，上班后每天可以早走1小时的哺乳假

聪明龙宝

病假的地方有问题~

兔拜拜

唉 预产期是12月底 可是 公司要在10月底搬去一个新的办公地址 地点超远不说 还是全新装修的 工位、家具什么什么都是新的 估计 我得提前休病假了 但是 如果病假按照900多元发的话 估计连保险、公积金都不够扣 看来要倒找给公司了

winsenj

外企真是人性化

banyongxin

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还有全薪病假啊，我们都按60%发放...

putul

学习了～～～～～～

期待乖宝宝

看来我们单位还算好的，我保胎了一个半月，每月只扣岗级工资，一天扣160。开始还觉得好多啊，现在听说还有只发928的，就很知足了！

joycecx

banyongxin 发表于 2011-8-23 15:23
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还有全薪病假啊，我们都按60%发放...

我们也是60%发放，估计能发个北京市最低工资就不错了

whishting

恩，那看来我们公司还不错了，请病假第一个月按工资的70%发，第二个月60%，第三个月50%,超过三个月就没工资了，我年初的时候保胎在家请了两个多月的病假，平均下来大概发了全勤工资的65%左右的水平吧，10天之内是全薪的，不扣钱

crystal1020

唉，我们病假就3天，超过3天就算事假 没有任何工资。
我们产假就只有4个月，万一生之前想早点休假，产后只剩三个多月了。国家还提倡6个月母乳，不强制要求放6个月在北京怎么能保证6个月母乳喂养。一点也不实际

筱惠豆豆

很多企业都不执行，如果你以后不想在这家干了，可以去劳动部门投诉~