wendycat

我怀孕快4个月了，没想到今天早上公司领导找我谈话，要求我主动离职，理由是我9月有3天未来上班，并没有按规定请假，此举不但违反了公司规章制度，并涉嫌诚信问题。

7月我刚发现怀孕就出现先兆流产症状，当时就立刻汇报了直系领导和公司HR领导，并根据医院开具的2周病假条让领导签了请假申请。不过我只休息了1天就又回公司上班了，当时这么做我有我的考虑：因为我深知所在公司是毫无到底底线的，公司一直有逼退怀孕员工辞职的“嗜好”，这几年因为各种纠纷员工跟公司闹去仲裁甚至法院更是屡见不鲜，我不想因为怀孕成为公司眼中钉，希望能低调的安稳熬到生孩子。

9月我因为怀孕在公共场合（一次医院、一次地铁站）晕倒过2次，也因此感到身体不适有3天没有去上班，因晕倒都事出突然，实在没有心思也顾不上给领导打电话请假，事后重新回公司上班我也就再没放在心上。没想到现在这3天病假就成了公司辞退我的理由。

这场谈话让我又震惊又愤怒，没想到这种发生在别的同事身上狗血但不少见的情节今天也发生在了我身上。谈话的详细内容我就不赘述了，不过结论就是希望我主动离职，还美其名曰“从我未来职业发展考虑”，否则公司会采取进一步行动。我诚恳的就3天没上班也没请假的行为认错并道歉，但拒绝了让我主动离职的要求，并且旁敲侧击的说明“希望公司考虑到我的孕妇身份，给予我宽容和支持”。我浑身发抖，心情久久难以平静，声音也听起来很无助很软弱，呼吸急促如窒息一般，但我绝不是因为害怕，就是异常的愤怒。到后来估计领导听我讲话都有点受不了，动了恻隐之心，于是让我先离开会议室。至于最终的处理结果，依旧不得而知。

我反复想了，我绝不主动辞职，做好最坏的打算，如果公司辞退我，我就通过劳动仲裁、甚至诉讼维护自己的合法权益。做为一个劳动合同是无固定期限的员工，公司本就没有权利随便辞退我，尤其我还是个孕妇。如果公司不辞退我，但不停刁难折磨我，希望我主动离职，那我就只能去医院开病假条，请长期病假一直请到生孩子了。我也想听听大家给我些建议。

更新：首先谢谢亲们的支持、安慰和关心，很多准妈妈都给我出谋划策，也坚定了我维权的信心。
我整理了一下自己的思路，也找了一些法律依据，在26楼，跟大家分享。还是那句话，没事咱不惹事，有事咱不怕事，我当然不希望别的准妈妈也遇到我这样的事情，但万一不幸遇上了，我们也应该知道如何保护自己。

再次感谢大家的关心！

deenacat

亲，挺你，不过不要影响自己的心情，为宝宝着想！

wendycat

谢谢楼上妈妈的鼓励。
可能我月薪比较高，是前任领导给我争取的，一直都遭HR领导严重妒忌。前任领导走后，我一直预感自己时日无多，但碍于怀孕就低调的忍着。
今天算是都撕破脸了，话也说明白了“公司给你出这么高薪，你不来上班不珍惜这么好的工作”，其实我清楚，都是钱闹的。

紫雨囡囡

按说是绝不能主动提出辞职的，公司这样有悖劳动法了，但就怕回头你们领导三天两天找你麻烦，到时候搞得你心情不好再影响宝宝就麻烦了。一般如果让主动辞职未果的恐怕都会有这招，要小心啊~

萝卜的叶子

亲，不如你要医院开张病休，可以不上班还有工资拿。

sharyzxj

把握好尺度，在自己精力允许的情况下与公司斗争。

樱桃小姐

楼主这收入得高到什么地步，才能让公司这么不甘心给你发这份工资

jeaan

你们公司的制度中有三天不上班就辞退这条么？再跟你谈话你就录音收证吧！

淘淘之妈咪

孩子是主要的，不要受影响保持好心情，做好打持久战吧！不过估计亲开假条的话公司也不能痛快开工资

xiaohuzicha

回复 wendycat 的帖子

不会吧，亲，你们那是什么公司呀，我们领导知道我怀孕，我偶尔早退，不请假都不计较，建议亲一定不能主动离职，把假条开出来，让你们领导别废话！

ehus

先谈，不行再仲裁，保留证据

桃子1981

什么公司啊，这么垃圾？难道你们领导就都不是妈生的？都是石头缝里蹦出来的，真没人性，不过亲别跟他们生气，划不来的，宝宝最要紧。有必要的时候和他们死磕，不行就请病假了！反正是孕妇，要是开除你的话至少支付你到孩子满1周岁的工资补偿。

wendycat

回复 樱桃小姐 的帖子

其实我月薪刚刚上万，要说有多高也不见得。但公司不这么想，对于觉得不能压榨的人就一脚踢开。
昨天听说一个女同事35、6岁了，怀了双胞胎，本是很高兴的事，也是考虑高龄产妇又双胎，从发现怀孕开始就一直请假在家休息，每月只拿1000元工资，同时要扣去个人缴纳社保部分，其实到手才100多块钱。昨天领导也有意思要约谈她让她自动离职。为了一、两千元，不惜跟孕妇过不去，是为了钱吗，这么做有必要吗？我说不清也不能理解，但人家就这么干了，可能根本就是良心和底线缺失。

hi小乖乖

，就是不能让他们得逞，要保护我们的自身权益

樱桃小小丸子

蘑菇田 发表于 2011-9-29 20:09
辞退你肯定是不应该 劳动仲裁呗 但是三天不上班不请假就是你的不对了~

很对，人家要抓你的辫子，你给人家机会了。斗争刚刚开始，如果你觉得你能处处想的周到并且对他们所谓的没人性不往心里去的话，你就坚持。否则，这事耗精力还生气对孩子就不好了。其实，有时候退一步想海阔天空，真的不值得和他们计较，那会降低你的水平。把他们就当那个什么放了吧。三思之后，考虑清楚那个重要些。我就让人家在背后用了软刀子，开始的时候真的很较真，后来发现我很伤元气，没那个经历和她们斗，越斗越看见人心的丑陋，自己越伤心，一点美好都没有了。我现在新换的单位比原来工资高一倍，还不坐班，气疯她们了。相信这世界有善缘也会有恶报的。

快乐的田田

亲 加油 一定要维护自己的权益  但是不能上班 一定要及时请假 不要给小人可乘之机  请假谈话的如果可能的话 做好录音~~~保留证据~~

nthink

放心，反正公司都这么没有人情味了，你还顾忌什么，我前几天也有同样遭遇，但是就开病假，公司也没辙，照样发钱。你现在受法律保护了，不要有负担，你的合同至少要到你哺乳期结束 呢。我们公司就一次性赔偿了我到哺乳期结束的钱，我才回家的。

沈俐彤

坚持坚持,不过身体重要

溜冰圆舞曲

jeaan 发表于 2011-9-29 19:09
你们公司的制度中有三天不上班就辞退这条么？再跟你谈话你就录音收证吧！ ...

恩，再找你谈话偷偷录音证明是好主意