克拉7

休假了就不开机！我休假的时候就是领导找我没及时回复估计记仇了，所以现在整我。你哪个是他们不仁义在先 不要理了。

arleenwei

你们公司好可恶啊！怎么会有这样的公司？

month03

公司也太过分了

month03

想想还是我们公司的老板好啊

乐乐妈006

回复 fancydiao 的帖子

亲可以到公司所在区县的劳动仲裁起诉。太过分了。但是还要劝劝亲，宝宝最重要，孕期的心情直接影响到宝宝的心里健康，一定注意保持良好的心态啊。工作没了可以再找，但是宝宝就这么一个。

weiqingliao

回复 fancydiao 的帖子

靠，太过分了，告他

Rainydodo

告吧，通过法律手段，你要把证据都搜集好了。先去仲裁。仲裁都是想着劳动者的。

Rainydodo

告吧，通过法律手段，你要把证据都搜集好了。先去仲裁。仲裁都是想着劳动者的。

一道闪电。

这不是明摆着欺负你么？什么公司啊。先别生气，实在不行告他们！

凯航宝宝

宝宝健康重要

tianxuy

太辛苦了

tianxuy

太辛苦了

微笑舞舞

万分同情楼主+万分鄙视这个破公司！楼主最重要的就是保持自己的好心情，不要受这种缺乏人情味的公司的影响！只要确保按时上下班、所有谈话留好证据，就OK啦！这种无良公司，真要把你辞退，就公之于众，看看他们能承受舆论的压力不！

小娃甜豆

亲可以直接找律师！除了仲裁还可以要精神损失费，甚至可以发动周边媒体采访你！

chenjinhui

去劳动局投诉！

颜姬

LZ，我其实也遇到过跟你类似的情况，只是我当时刚入职时间不长。我当时先兆性流产在家休息，后来又被301的一个专家说成是胎停育，公司又打着关心我和宝宝的旗号逼着我辞职，部门主管和HR见天打电话发短信。那段日子真的是不好过，天天偷偷哭，不敢当着老公的面，怕他担心。后来我想了想，孩子是一辈子的，工作是一时的，而且我也刚入职，还没转正，确实不合适，而且就算留下来了，也肯定要置气，我没把握能调整好情绪，然后就自己辞职了。亲肯定还是要为宝宝着想。
你可以给你单位所在区的工会打个电话咨询一下，看看他们能否给你一些支持。
我记得我那会儿查到过一个保护职场女性的一个法律文件，但是现在孕傻严重，想不起来了。
刚才搜到了妇女儿童权益保护法中的一条，希望对你能有帮助。
“　　第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”

颜姬

LZ，我其实也遇到过跟你类似的情况，只是我当时刚入职时间不长。我当时先兆性流产在家休息，后来又被301的一个专家说成是胎停育，公司又打着关心我和宝宝的旗号逼着我辞职，部门主管和HR见天打电话发短信。那段日子真的是不好过，天天偷偷哭，不敢当着老公的面，怕他担心。后来我想了想，孩子是一辈子的，工作是一时的，而且我也刚入职，还没转正，确实不合适，而且就算留下来了，也肯定要置气，我没把握能调整好情绪，然后就自己辞职了。亲肯定还是要为宝宝着想。
你可以给你单位所在区的工会打个电话咨询一下，看看他们能否给你一些支持。
我记得我那会儿查到过一个保护职场女性的一个法律文件，但是现在孕傻严重，想不起来了。
刚才搜到了妇女儿童权益保护法中的一条，希望对你能有帮助。
“　　第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”

exa

这样的公司真是太没有人性了

jessica_xy

颜姬 发表于 2011-11-19 20:55
LZ，我其实也遇到过跟你类似的情况，只是我当时刚入职时间不长。我当时先兆性流产在家休息，后来又被301的 ...

上面这个mm说得很多，楼主应该看看合同，并咨询一下律师，公司这样做是不和劳动法和妇女儿童权益保护法的。