xiafeii

KAZZA 发表于 2012-10-20 21:40
先辞职吧，到时候产假工资正常补发?????你信吗

是啊……这个很不靠谱啊，没有先例休产假给工资，难道有先例辞职了再补工资？

xiafeii

如果你想继续在这个工司做，就还是别问了，除非你有信心他们一定得继续用你，孩子那么小再找工作也不容易，稳定的工作是大头是正经，而且平平安安的把宝宝生下来了，别跟这些人计较了，千万别较真，受损失的是自己，除非你想换个公司，这个钱你可能能要回来，因为你比较占理。但一怀孕就不上班好像在劳动法上也不太说得过去。

酸梅果

即使是一天班不上也应该有工资的，怀孕、哺乳期单位不允许辞退的
不过，，如果你超过法定的产假期，需要扣工资的，具体各单位自己执行，但至少不得低于当地最低的工资比例吧

vanillaa88

回复 xwBaby 的帖子

都已经辞职了再上班，口头上说的不能算数吧，这你也信

weikuaizi

问一下你们公司的工会吧，你自己不好说，可以工会帮你说说哦。

欧若_米修

辞职了还补产假工资，真是不可信。况且现在你也没有证明，估计当时就是安抚你的。

UU娘

不过你既然是先辞职的，单位肯定以这个为理由不给你开工资了啊，辞职了就不算单位员工了，不给你也是合理的对他们来说，你重新回来上班等于是新员工了。。

小鬼老鬼

这个换领导了不好办啊

展翅吼吼

应该走生育保险，北京市给3个月工资和产检费用报销一部分，要提供（一）结婚证原件 （持证人的一本就可以）
（二）小孩出生证明原件
（三）生育证原件
（四）医疗蓝本原件
（五）诊断证明书原件 ，所有医院的检查单据，有药费的要附处方
（六）身份证复印件
（七）晚育津贴申请表（男方单位需要盖章）

另外，你不应该辞职，从你怀孕那一天起，到孩子满一周岁，单位都不许辞退你（违反劳动法），你应该交医院正式假条或请事假，具体请假期间的工资，就要看你们单位的制度规定了，一般是事假肯定没钱，病假有的也没钱。

luck11

我有个嫂子在必胜客上班~~他就是怀孕了没上班~~每次交假条~~每个月还给工资~~~这是正常的啊~~~你要是辞职了就是你自己的问题啊~因为国家明文规定不允许开除孕产妇~~产假期间也不能开除~~~领导让你辞职是把你给坑了~~~应该是

luck11

从你怀孕的时候要是请假交假条了~~即使不给正常工资也给最低保障工资~~你这反而扣钱的说法就更不应该了~~~辞职的工资也不给太霸道了~~

楠楠oоО

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为什么要辞职呢！辞职跟请假有明显区别
你怀孕是受保护的
就算不给你开工资，保胎也是需要开基本工资的啊
我怀孕头三个月我就没上班，请假在家的~

hbmhr

还能让你回来上班觉得工资也应该给吧，问一下以前的领导呗

baozh99

回复 xwBaby 的帖子

听起来很不靠谱的承诺，为啥先辞职，辞职就失去了报销社保生育险的机会，而且单位可以一推三六五，辞职了还补发工资，没有老板这么善良的，亲先在单位上班去吧，有机会请那个领导吃个饭，让他出面问问，你出面没用的，谁承诺你，谁主张，人家不主张的话肯定没戏了。

可帆

首先，不应该辞职。这个决定很错误。辞职再上班，相当于新员工。
其次，既然辞职了，公司不应该扣你的社保。这个属于公司的漏洞了。
最后，其实大家的建议都很明确，你找到以前给你承诺的老板，和他商量吧。

国家法律保护怀孕女员工，但你自己辞职这种行为（如果公司还保留了你的辞职申请的话，可以作为证据），让你很被动了。很多公司有不带薪的事假。当时你可以请这种假。或者哪怕让大夫给你开病假假条都成。