huangnannan

太感谢亲们啦，看后你们的建议我很感动。我老公答应礼拜一跟我一同去面对那个2B经理，我们现在的想法是还是坚持3个月的赔偿，假如他再不给，就算是最后一次警告吧，一定要去仲裁告他，同时也要开个病假条，不打算去上班了，反正我是不妥协，两个月工资坚决不走人！！

hubkbk

妇女在孕期和哺乳期是有法律保护的，任何人和单位不能随便辞退。
不能为这事生气，对宝宝不好。
走法律途径解决，看你的描述，总公司还是比较通情达理的，直接跟总公司告状。
还可以有劳动争议仲裁。
不能让他们的阴谋得逞。
一定要保护自己免受伤害。
一定要争取自己应得的利益。

花依

别太动怒，对小孩不好。

虎姥爷

不能轻言放弃，要争取自己的利益。
孕妇是受法律保护的。
楼上不是已经有律师朋友给出了很详细的建议嘛。
据理力争，但是绝不能生气，气大伤身，尤其是对胎儿不好。

俏嘟嘟

我们公司当时把我办公室的东西都搬走了，电脑都给我拿走了，就差保险柜了。（我是做财务的）。当时也是气的我，不行了都。反正大事小事，轮着欺负你。就是一个目的，让我走人。

亲，补偿不是按照你那个算法的，按照亲的1年8个月。如果他辞退三期（孕期，产期和哺乳期）的妈妈们。所需要付出的代价（仲裁部门判定的）。估计要比2各月，3各月工资高哦。（因为我当时遇到这个问题的时候，到新公司时间不长，还不到半年，是意外怀孕，所以也没在意赔偿问题，本来不想要赔偿的，但是领导如此无礼，我只是想让他在这个大公司曝光一下，所以当时就顾着搜集证据了，因为领导太气人了。）所以即便是不能在这里干了，也不是简单2各月3各月工资的事情。更何况，即便是辞退你，也要有辞退通知单之类的吧？是你单方违约，还是他违约还是你们商量的。这都是不同的。你自己走，和协商走，或者他单方面不论是好言好语还是恶语相向让你走，都不一样。（当时我们公司小领导，威胁我，让我自己走，我没搭理他，他没办法。只能跟我协商。或者调整岗位。后来通过大领导解决了问题）

第一，建议亲咨询一下免费律师。具体，如果亲要走的话，应该拿到什么东西，去仲裁，或者应该获得怎样的赔偿。第二，他在大声跟你说话，或者吵架的时候，录音，用手机。第三，他如果敢说一些脏话，或者侮辱人格的，甚至动手，直接就报警110。一准管用。

（我当时遇到这个情况，当月已经累计请假2天，他要求我不能请假，一个月就给我半天的产检时间，说请假就是耽误工作，后来他看逼不走我，就说我当月假条他没有收到，说我是矿工2天，以此为理由要开除我。我当时知道怀孕，我就怕领导没好心眼，我就自己留了心眼，我请假时候就复印了他签字过的请假单，一共是4个半天，四张假条，他和人资领导都签字了，也就是一张正式生效的请假条了，我都复印了。复印之后，我才交给人资的同事。并且他无理取闹的时候，我在办公室录音了。包括他发给我的邮件，什么的，我都通过公司内网打印了，并且申请信息技术部主管给我保留了邮件。所以到最后闹到大领导那里，他口口声声说我矿工，我拿出证据给大领导和人资总监看，他明显说谎。被大领导狠批了一顿。所以亲一定要保留证据。虽然这样做，我们也没法在公司呆下去了，但是至少我们走的清白。不是什么矿工什么乱七八糟的理由。而且也为自己博得了同情和支持，同时争取自己应该得到的，孕产期哺乳期的经济利益。）

[ 本帖最后由 俏嘟嘟 于 2010-8-1 19:11 编辑 ]

tianaibb

先自己保留好一切证据，然后再要去找他们的时候让家属或律师出面。不要动气，宝宝最大！

妈咪甜甜

你现在不用怕,怕的是他们,怀孕期间公司是不允许辞退你的,包括哺乳期，共两年，你不愿意去，可以在家休病假，这是合理的，别因为这些事生气，理全在你这边，那个经理太过份了，赔偿你两个月根本不合理。

三兔

这公司也太欺人了，告他们，一定要将他们的不良行为曝光。不明白这些人，自己也会有老婆、孩子的，怎么这么霸道？

niuniu7.2

我教你个办法，你上仲裁后要求立案，然后得到的结果一定是继续上班。而后，你到妇产医院去想办法开个证明，证明你孕期需要保胎，休病假，这样，你既有合理的理由不上班不用看人脸色，他们要正常支付你病假的工资；同时你又可以安心在家休息静观其变，你放心到那个时候，应该着急的就不是你了，如果他们不妥协，你可以这样合理的休到你哺乳期， 并且他们还要报销你生产的费用。

yan573521

这样的公司就要去告他，得到自己应得的权利！
很支持33楼的办法

tianhui1210

可怜的亲，祝福楼主能拿到自己满意的补偿

boandy

遇到这样的公司想不争取都难呀，亲自已想开些，工作是工作，维权只是生活的一部份，不要太影响生活

清蒸甜心

这是哪家不要脸的公司啊！！！气愤中！！！把公司名字贴出来让我骂两句解解气

Maggie2009

什么鬼单位呀，这么无知，难道他们不知道公司不能辞孕妇吗，如果要辞可不仅仅是赔偿2个月，3个月的事情，他们要赔偿到你的孩子满1周岁的才可以的。我们公司以前曾经辞退过一个怀孕2个月的人，人家要告我们公司，后来总公司直接赔给那个同事10万人民币。

Maggie2009

哈哈，就用33楼的办法治治你们公司。我刚开怀孕的时候就休了3个月的病假，2周去开一次病假条。工资照发的。

白米粥

亲，三个月都要少了呢，现在有劳动法可依哦，我来说一下我原来公司是如何赔偿的吧，外企（名字不说了），全球大裁员，公司挽留孕妇，说一定安排位置，孕妇拒绝，说你还是裁了我吧，要求赔偿金，孕妇怀孕4个月，最后，公司赔偿了10个多月的工资（按照公司平均工资2.4w每个月）并保证，在未来的18个月内，6个月怀孕期和12个哺乳期为其缴纳全额的四险一金。。。孕妇高高兴兴拿了好几十万回家安心生产。

mm自己把握一下吧，孕妇可是不能辞退的

chen_lynn

我家宝宝出生8个多月了，公司不景气裁员，还给了4个月哺乳期的补偿呢，再加上该给的其他补偿拿了小10w呢，lz不能妥协！

期待新生

lz不能妥协，先找给律师咨询一下，同时搜罗证据。这样的公司这是太差劲了。你也就别给她们六余地了

猫猫豆豆

别怕，没有合同也照样能打官司的。有上税的记录啥的。