meirencao11

赔偿是挺多，但是要是我遇到这种事情，肯定开心不起来，生完孩子，还得去适应新环境。

小胖娘

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是的，我现在也不怎么开心。想着以后要面临重新找工作的境地。

rosefinch9

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要是这样也不错哦，生完孩子再找！

我是猪头小妞

得好好咨询啊。。。

冷夏sophia

补你三期，一直到哺乳期结束，也就是22个月的工资。
另外，还有违约金，你在公司工作满一年+一个月的工资。这个是跟你谈好的情况下。
如果你不同意，公司属于强制辞退，那违约金那一部分就是双倍啦。
当然，一般这种职位都没了的情况，加上咱们考虑自己的身体状况，建议亲也以和为贵。
要到三期和补偿金就算啦。
22+4，要26个月工资回家

福杯满溢

怀孕期间不能被辞退把。。我们同事产假休完后哺乳期间想辞职，公司都不敢给办手续，让先休病假的。。

晓晓快乐

哇，宝妈幸福啦，按规定，公司需要赔未过的孕期工资（5.5月？） + 哺乳期（1年）+ 离职赔偿金N+1(5个月)， ...

还要加上孕产检和分娩的费用！

诺宝宝2011

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唉，都是这样，我怀孕快四个月的时候，公司没把我开了，可是找了个主管天天找我麻烦，还骂人，可难听了，连孩子都骂，我现在想起她骂我的话，我还恨的牙痒痒，话说那个公司，我从毕业就跟着这个老板，一直是从新开公司，到开大了，卖掉，再新开，再卖掉，当时自己还不自量力的以为，自己跟着老板这么久，早就不是上下属关系了，是朋友了，老板也说，他拿我当朋友，动不动就一起忆苦思甜，说公司，说原来，说现在，可是我怀孕以后，才知道，我就是人家拿朋友关系套的一个廉价劳动力，现在不能所有的活都干了，就没用了

fanfairy

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如果按照这个标准赔偿，能走就走！在家歇着也值了！要不留在公司也是被欺负，回去上班了还是没有岗位，那时候更麻烦！

棋棋妈

这个不懂啊，就是知道怀孕期间是不能辞退的

猴子笑笑

fancydiao 发表于 2012-5-2 18:17
亲，我咨询过律师，赔偿金与哺乳期工资是不可兼得的东西。如果你要求赔偿金，那么表示允许劳动合同不再继 ...

这是一明白人.

如果可以拿到哺乳期结束,公司又何必辞退你呢?让你照常上班得了,如果你生病需要休假,超过一定期限,就可以按病假给工资了.

其实可以理解为,你的劳动合同期限是到哺乳期结束那天,即提前解除合同的赔偿问题.

猴子笑笑

回复 wanghome1988 的帖子

双倍赔偿几十个月的工资,版主,你的依据是什么啊?!

海棠之心

不错呀，可以领工资又不用上班，安心在家带宝宝。

清清-TWINS

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非常同情LZ的遭遇。事情已经这样，就为自己多争取一些应得的赔偿吧。

猴子笑笑

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我怎么感觉你们公司的这种方式就是想让这个人走.否则,按照这种赔法,就算留着这个人,公司支出的成本可能也没有那么高.

二宝de妈

如果亲也有打算不想干的意愿，那么公司应该补偿到你孩子满一周岁，就是哺乳期结束之后，亲可以算算你现在到哺乳期结束后，大概还有多少个月，公司就应该补偿你多少个月的工资（全额的啊）。

二宝de妈

还有啊，社保也要一直给你正常交到哺乳期结束后。

苹果~妈妈

还是要赔款最好，要不在公司也要看他们的脸色，我在电信就是这样，当时是属于那种派遣制的，休息完产假就让我回家。但是还没有到合同期最后公司赔偿了我工资、保险（五险一金）、还有损失好像有14000多，然后我当月就找到工作了，很美呵呵

淘淘妈001

哇，宝妈幸福啦，按规定，公司需要赔未过的孕期工资（5.5月？） + 哺乳期（1年）+ 离职赔偿金N+1(5个月)， ...

说的真好。反正呆着也没意义。拿了补偿金走人。就是22.5月的工资一分不能少。其实也挺好的。

猴子笑笑

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你说的三期是孕期+产期+哺乳期吗?如果是这样,产期和哺乳期是重叠的，即一共是12个月。她怀孕已经4个月了，还余6个月，加在一起是18个月啊。哺乳期是从生完孩子那天开始算的，三期怎么休都会有重叠。
就看她公司辞退她是出于省钱的考虑，还是就是要她走人了。