- 妈米
- 1645
- 经验值
- 1475
- 在线时间
- 86小时
- 宝宝生日
-
- 注册时间
- 2012-10-12
- 帖子
- 183
- 阅读权限
- 100
- 积分
- 1561
- 精华
- 0
- UID
- 8800509
   
- 宝宝生日
-
- 帖子
- 183
|
多谢各位的关心哈,没想到我的帖子这么多人回复
我是在的一个私企,主管,也就是和我说让我在家工作的主管,也是个女的
而且她这么说的时候,非常理直气壮,而且也没有说,要给我额外的工资
她的意思就是,如果我不是产假回来后,就辞职的话,他们不想招聘新人,因为新人,如果太厉害的话,公司怕呆不住,不好管,而且对我也有影响如果新人一般呢,又怕胜任不了工作,回头找回来心烦。我说了,我觉得招聘个新人挺好的,对我没有影响呀,交接一下,挺好的,她又改口说,公司态度还是内部解决,找人来接替,可是呢,没有合适的能接替的,所以她有个办法,希望我可以产假期间在家办公,就什么事情都解决了。
我说办公不了,要坐月子,带孩子,忙都忙不过来了,而且是4个多月呢,怎么可能家里办公完全没有问题了?而且我父母家没有各种办公设备(其实有,那我也不会同意办公的了)
后来她就说,这样子呀,挺为难的,反正又重申了不想招聘新人和内部没有接替的人员,后来,看也没有说服我可以家里办公,就说那就休假之前,把手中的工作都处理好了,然后写好工作流程,她到时候看再找一个同事几个人分担着做一下,我说那也只能如此了。
另外,我们公司其实以前产妇不少的,曾经有一个女孩子,特别可惜的,她是财务,怀孕期间,工作特别忙,她的主管也没有给招聘新人,能尽快接替她,后来,都7,,8月了,才招聘新人来,说交接,可是,我那个同事,可能是平时太累了,加班也特别多,家里也远,8个月的时候,孩子还没有足月,就不行了,剖腹出来也不行,去世了,
所以我就觉得,公司其实非常不人性化,当然,嘴上还是总是说,非常关心孕妇什么什么的,可是做出来的事情,却不是这样子的,我不能说同事孩子的去世完全就是公司的责任,但是如果当时公司能考虑她是个孕妇,不要让她加班,考虑到她很远,可以让她晚来早走一会,也许结果可能不是如此
现再联想到我自己的情况,竟然好意思提出来让我产假还家里办公,都舍不得招聘个新人,或者委任个公司内部的交接人员,说明这个公司一直以来,从来都不会吧孕妇的健康当做第一位的,当然了,现在这个社会,不能指望别人,还是自己多多关心自己,自己多多对自己好吧,不要太傻的为公司卖命,都是不值得的的。
|
|