‹ 上一主题|下一主题 go 回复: 106 | 浏览: 17979 |倒序浏览 | 字体: tT

Rank: 20Rank: 20Rank: 20Rank: 20Rank: 20

宝宝生日
2011-01-08 
帖子
5695 
回复 雪灵子 的帖子

当然,工资必须给,这是国家的规定。你要理直气壮的拒绝公司的无理要求,公司不能把你怎么样,大不了哺乳期过了换地,这种没人性的公司不待也罢,生过孩子的女人好找工作。

Rank: 20Rank: 20Rank: 20Rank: 20Rank: 20

宝宝生日
2011-01-08 
帖子
5695 
回复 雪灵子 的帖子

它敢,公司要这么做,你就告它,一告一准

Rank: 20Rank: 20Rank: 20Rank: 20Rank: 20

宝宝生日
2011-01-08 
帖子
5695 
怀孕妈妈
公司不可能产假不给你工资的,因为这是生育险包括的,它又没损失,6个月哺乳期内公司也不能怎么样,但是要 ...
哺乳期一年,亲

Rank: 20Rank: 20Rank: 20Rank: 20Rank: 20

宝宝生日
2011-01-08 
帖子
5695 
回复 qinqineven 的帖子

国企还有这事?不应该啊?你说的是不是没给你加班费?另外,产假期间工资这个没太说明白,国企的收入和其他企业不一样,工资可能只是很少的一部他,但其他收入高,一个月收入组成应该是工资+奖金+各种补贴,而一般外企私企就是一个工资,没补贴,但工资数就比较高,生育期间的收入是按工资走,国企这点就比较亏吧?好多国企的工资帐面数额才几百的,所以可能按生育津贴给你了,但没有你工资加上其他收入高,这个是可能的吧?你可以问问你们的人事部门,你们领导不一定清楚。

Rank: 13Rank: 13Rank: 13Rank: 13

宝宝生日
2011-09-21 
帖子
229 
怀孕妈妈
当时公司也让我这么干,是出了月子之后找我的,我拒绝了。当时要给我花钱请个月嫂,还给加钱。但我觉得孩子和自己的身体最重要。反正要看你自己的说话技巧了。

Rank: 8Rank: 8

宝宝生日
2013-04-19 
帖子
81 
如果是懂法的,应该不会再不发工资或者按规定报销。
飞鱼儿

初 三

Rank: 13Rank: 13Rank: 13Rank: 13

宝宝生日
2013-03-02 
帖子
220 
怀孕妈妈
查查法律条文,这样式违法的,而且你有权利反抗,毕竟这是人生的一个特殊时期,公司的人不会心疼你,咱只有自己心疼自己,他是可以省了招人了,那咱的健康,宝宝的健康谁来负责呢?不过工作的妈妈不容易,如果咱对人家太那个了虽然这段时间不能辞退,那保不齐以后会不会。我有个同事,休完产假之后就辞职了,公司连产假期间的保险(公司和个人承担的)都让她自己掏了,而且生育津贴也把这四个月的公司开给的工资全扣了。其实她完全可以去告公司的,但自己带孩子也嫌麻烦,就这么算了
团长编号MW12008

高 一

Rank: 14Rank: 14Rank: 14Rank: 14

宝宝生日
2012-01-28 
帖子
431 
变态公司
【育儿手册】发烧不可怕,千万别乱来阵脚!及时物理降温观察宝宝状态,新手妈妈必看!

Rank: 10Rank: 10Rank: 10

宝宝生日
2011-12-26 
帖子
135 
怀孕妈妈
我觉得这都是应该可商量的,硬碰硬其实大家都不好。互相都有难处的话相互体谅,产假期间公司需要帮忙,自己没事能帮就帮,但不能有指标压力。同样产假后,家里宝宝生病什么的,公司领导也会体谅的。

Rank: 13Rank: 13Rank: 13Rank: 13

宝宝生日
 
帖子
183 
多谢各位的关心哈,没想到我的帖子这么多人回复

我是在的一个私企,主管,也就是和我说让我在家工作的主管,也是个女的
而且她这么说的时候,非常理直气壮,而且也没有说,要给我额外的工资
她的意思就是,如果我不是产假回来后,就辞职的话,他们不想招聘新人,因为新人,如果太厉害的话,公司怕呆不住,不好管,而且对我也有影响如果新人一般呢,又怕胜任不了工作,回头找回来心烦。我说了,我觉得招聘个新人挺好的,对我没有影响呀,交接一下,挺好的,她又改口说,公司态度还是内部解决,找人来接替,可是呢,没有合适的能接替的,所以她有个办法,希望我可以产假期间在家办公,就什么事情都解决了。

我说办公不了,要坐月子,带孩子,忙都忙不过来了,而且是4个多月呢,怎么可能家里办公完全没有问题了?而且我父母家没有各种办公设备(其实有,那我也不会同意办公的了)

后来她就说,这样子呀,挺为难的,反正又重申了不想招聘新人和内部没有接替的人员,后来,看也没有说服我可以家里办公,就说那就休假之前,把手中的工作都处理好了,然后写好工作流程,她到时候看再找一个同事几个人分担着做一下,我说那也只能如此了。

另外,我们公司其实以前产妇不少的,曾经有一个女孩子,特别可惜的,她是财务,怀孕期间,工作特别忙,她的主管也没有给招聘新人,能尽快接替她,后来,都7,,8月了,才招聘新人来,说交接,可是,我那个同事,可能是平时太累了,加班也特别多,家里也远,8个月的时候,孩子还没有足月,就不行了,剖腹出来也不行,去世了,

所以我就觉得,公司其实非常不人性化,当然,嘴上还是总是说,非常关心孕妇什么什么的,可是做出来的事情,却不是这样子的,我不能说同事孩子的去世完全就是公司的责任,但是如果当时公司能考虑她是个孕妇,不要让她加班,考虑到她很远,可以让她晚来早走一会,也许结果可能不是如此

现再联想到我自己的情况,竟然好意思提出来让我产假还家里办公,都舍不得招聘个新人,或者委任个公司内部的交接人员,说明这个公司一直以来,从来都不会吧孕妇的健康当做第一位的,当然了,现在这个社会,不能指望别人,还是自己多多关心自己,自己多多对自己好吧,不要太傻的为公司卖命,都是不值得的的。

点评

云中2008  对,公司和你永远都只是雇佣关系,仅此而已。  发表于 2012-12-19 13:07
【育儿手册】新生儿红屁股肿么办?哪种方法最管用!跟随小编一起进入知识讲堂吧!

Rank: 13Rank: 13Rank: 13Rank: 13

宝宝生日
 
帖子
300 
回复 雪灵子 的帖子

产假就是公司的活都不干,照领工资,呵呵

Rank: 8Rank: 8

宝宝生日
2013-03-06 
帖子
83 
产假就是产假,在家办公算怎么回事呢,过分了
家有小儿万事足

青铜长老

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

宝宝生日
null 
帖子
15803 
录音留证据,反正对你没坏处
他要是开你,那你啊弥陀佛了,起码赔偿你的可以你在家休整一段带孩子了

Rank: 11Rank: 11Rank: 11Rank: 11

宝宝生日
2013-04-03 
帖子
158 
这单位简直了,这种要求不合理,你要抵制!坚决抵制
乖宝

大 专

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

宝宝生日
null 
帖子
1475 
这也太会算计了吧?简直周扒皮作风。不理他,好好休息。

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

宝宝生日
2011-11-16 
帖子
817 
回复 雪灵子 的帖子

他敢那样你就去劳动局告他

Rank: 21Rank: 21Rank: 21Rank: 21Rank: 21Rank: 21

宝宝生日
null 
帖子
13910 
这个公司太狠了

Rank: 14Rank: 14Rank: 14Rank: 14

宝宝生日
2009-06-01 
帖子
392 
你休完产假回去上班,招聘来的新人怎么办呢?辞退还是换个岗位?
靖儿

高 三

Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16

宝宝生日
2011-04-15 
帖子
946 
(来自手机端的回复)
‹ 上一主题|下一主题
产假期间 被要求在家办公 违法吗?
快速回复

广东省通信管理局互联网清理整顿  增值电信业务经营许可证:粤B2-20220217粤ICP备09174648号粤网安备案号:4406043011548公安机关备案号:44010602000101Copyright 2004-2017 盛成科技 All Right Reserved版权所有    版权保护投诉指引

互联网药品信息服务资格证书 电子营业执照 网络文化经营许可证粤网文[2016]7051-1702号

违法和不良信息/涉未成年人有害信息举报电话:020-85505893/18122325185 举报邮箱:kf@mama.cn 涉未成年人有害信息举报专区 中国互联网不良信息举报中心
网络内容从业人员违法违规行为举报:kf@mama.cn

回顶部