chenrui198081

当然不签了，你们公司这是什么破规定，告他们！

jenny_1201

很多私企都是有这种霸王条款的，你应该咨询一下劳动局，你这种情况的公司算不算违法，但是你想要是个人打官司和公司也比较麻烦，时间很长，最后你在这家公司也呆不下去的

小宝快出生了

回复 44# 幸福的快乐天使


    是啊虽然我们也是私企，但是领导都非常好。还特意给长了工资，换了清闲一点的岗位i
太不东西了，要我宁可鱼死网破，也不签

houhou_0413@126

回复 1# go_go_go


    本身这个条文就不合理   还有就是他是你怀孕之后实施的  你应该不算在内啊

chynna_chen

他们有病吧，不能签，签了连劳动仲裁都不向着你。

joy_sunflower

就是，这种条款直接拒签，你处于孕期和哺乳期，他们都不能把你怎么样的

千与千寻-2009

他们有病吧，不能签，签了连劳动仲裁都不向着你。
chynna_chen 发表于 2010-11-4 21:39

    嗯，要注意这个，不能签字！

纱织的钢琴

还是第一次听说有这样的规定！公司想什么呢！有病吧！

go_go_go

谢谢亲们！
我不会签的~
如果没有一些特殊情况，我肯定会很早就跟公司说了。
但怀孕确实属意外，再加上今年刚装修，一直忙着装修，很是担心宝宝，所以，我是在大排畸后通知公司的。
不论怎样，我也会维护我的合法权益的，非常感谢亲们的支持！！！

bjhfy

亲的遭遇，实在是同情！
我亲戚是专门搞这方面法律工作的，我问过了，你一定赢！搞死这个破公司！
我愿意免费为你提供援助！

即使在女性朋友们入职前，签署了这样的《公司规定》，入职后怀孕了这样的规定依然无效。
合法生育是公民的合法权利，这是基本人权。
这样的公司我想没什么前途，也许你们公司里边的那些女的不是人养的！

制定这些规定的具体人员，你们好好想想吧！有些事情不要太过分，否则有你够受的！
亲，坚强些！保持好心情，不要为这些小事烦恼，公司的人再若烦你，直接走法律流程！

有尽的爱

这帮人眼睛都瞎嘛，服了

vivianfan

第一次听说哦

dilly99

哪家公司啊？？说出来~ 太恶心了

juniortiger2010

亲找一个律师问一下,或者是仲裁机构...这个你自己也不好判断,妈妈们也不一定有经验...我感觉你们公司违法了,但是也没有任何法律依据.还是从法律角度走好啊...当然也要看看你对你们公司的想法,如果还想好好待着,就先咨询一下仲裁机构,然后再和老板以及人事谈谈他们的想法.反正签字是不能签的.我感觉这个就是公司的一个借口的样子...