亲亲我的宝贝1

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生育险 公司想上 没上了呢   公司今天要培训新的员工制度  吸取我的教训 让大家重新签  公司人都签了 我不签 也说不过去的呀  这个公司

宝贝的宇宝贝

LZ真的可以去劳动仲裁去问问，有了后台保障你就可以理直气壮的跟他们谈了。由于现在你什么都不懂，所以他们说什么是什么。
我们公司如果是孕妇不上班开病假的话，是按北京市最低生活保障给工资的。我个人觉得这个还算合理。毕竟咱们没上班，没干活。公司算是养着你这个人，保险什么都不能断的。
上次还听人事的同事说过，公司辞退孕妇是要取得本人同意的，且有赔偿金的。上次我们公司辞退一个孕妇给了20万呢！

goldenbaby

这也太可气了吧，留下证据，不行起诉他

xuduoduo1982

tnn2325 发表于 2011-4-1 14:06
建议楼主找劳动仲裁咨询后再找老板谈，你什么也不懂拿不出法律依据，老板当然不怕了 ...

同意，先咨询吧，心里有数再去谈。得到应有的利益和保护，休完产假辞职吧。

xuduoduo1982

亲亲我的宝贝1 发表于 2011-4-1 19:13
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我如果签合同是，有跟公司签请事假连续15天，就按自动离职处理，请假公司不批准自动 ...

你这是病假不是事假吧？台湾人的企业真是没法说！这些台湾佬

小乙子

亲亲我的宝贝1 发表于 2011-4-1 07:55
为了病假和工资的事情，跟公司谈了几次了也没有结果，因为她的强势和手段还深深影响我，失眠非常厉害。我昨 ...

你收集证据吧，录音啊啥啥的，到劳动部门去告她

小乙子

亲亲我的宝贝1 发表于 2011-4-1 15:14
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老板 台湾人 现在公司做公益 他也怕犯法的其实

难怪人总说，台企不能去。。。
原来这么苛刻员工呀

亲亲我的宝贝1

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我跟公司撕破脸了，公司肯定采取防备措施的。。。。。

亲亲我的宝贝1

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不上班，公司会记旷工开除，或事假超过15天按自动离职处理了，怎么办？

小乙子

亲亲我的宝贝1 发表于 2011-4-2 21:46
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不上班，公司会记旷工开除，或事假超过15天按自动离职处理了，怎么办？ ...

法律规定，不可以开除妊娠期和哺乳期的妇女，你是受保护的