小媳妇儿410

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公司跟我谈，直接说给到宝宝一岁的基本工资，但是是最低生活保证，每月1160.

宝贝的宇宝贝

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差不多！反正你现在是属于弱势群体，本身又受法律保护。放心谈，别怕他们，他们那是吓唬你呢！

moon239

还是找律师问问吧，争取多要点赔偿金。把生宝宝的费用都得补回来

/fw七七

还谈什么啊，直接告他呗，到时候他敢不赔，而且他也不能辞你。就算把全公司人都辞光了，也不能辞你啊。什么100人不100人的

maomao0211

小媳妇儿410 发表于 2011-6-29 12:30
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公司跟我谈，直接说给到宝宝一岁的基本工资，但是是最低生活保证，每月1160. ...

1160，差不多15个月吧？一万七，还是得看你自己满意不。我当初刚知道怀孕的时候就想好了，如果公司给我>5个月的工资我就痛快走人，结果公司没人理我。不过我是觉得这个数有点少了~

小媳妇儿410

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还陪了一部分生育津贴什么的，保险补助，我觉得可以接受了。

maomao0211

小媳妇儿410 发表于 2011-6-29 16:16
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还陪了一部分生育津贴什么的，保险补助，我觉得可以接受了。 ...

那就行了，回家踏踏实实的舒舒服服的过夏天，陪宝宝，多好啊~~恭喜恭喜~~

hi小乖乖

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就是，这个是必须地。有这个权利

小媳妇儿410

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提前休产假，专职在家等着生宝宝了，呵呵呵~

小媳妇儿410

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解决完了，该赔得都赔了，只是哺乳期按最低生活保障算的，不过还好，保险津贴什么的都给我了。

hi小乖乖

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那还好，我那姐妹呀真是啥都没得到，就无辜被人给逼下岗了。真是背呢。

小帅锅

起诉他，真够无耻的

ireneliu001

楼主，我是做人力的，给你一个参考：
1、今天，我们单位刚处理了一个三期员工，是双方协商解除，跟你的情况还不太一样，给出的补偿是这样的：（1）、解除劳动关系N个月的赔偿金，即工作几年给几个月；（2）补偿剩余哺乳期的工资，补偿基数按工资基数执行。
该员工06年入职，赔偿金为5·5个月，基数按上年度平均工资计算；哺乳期还剩8·5个月，补偿8·5＊工资基数。也就是说，她拿到了14个月的补偿金。
2、根据楼主的情况，可以主张：（1）首先你不提解除劳动关系的事情，那就是公司违约，你要求赔偿；（2）根据新劳动法，可以主张2N，即08、09、10、11年，共计3.5＊2＝7个月的赔偿；（3）要求公司报销生产费用和产假全额工资；（4）要求支付哺乳期工资，但提请注意，这一条各地的情况不一样，要求哺乳期工资没有法律支持。
如果你单位比较操蛋，将他们的解除劳动关系通知书收好（注意：不要随便签字同意解除，）直接上仲裁，你肯定能赢。
但愿以上几条能帮到楼主

selinali96

小媳妇儿410 发表于 2011-6-29 16:50
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解决完了，该赔得都赔了，只是哺乳期按最低生活保障算的，不过还好，保险津贴什么的 ...

凭什么按照最低生活保障算？不是应该按照自己的基本工资吗？
这一点上法律是怎么规定的呀？

selinali96

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请教一下，她这个月薪为什么只赔了5万？不是应该按照每月1.5万*哺乳期12个月+孕期剩余月数吗？

selinali96

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请教一下，为什么按照平均工资补偿，对于收入高的来讲，岂不是差的太多了？能否要求按照本人月薪补偿呢？否则我可以不同意，不签嘛。

selinali96

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哦，是上年度自己的平均工资吧，我以为是社平工资。
按照自己的还行。

summer_cool

没人性的公司，可恶！