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家有小儿万事足

青铜长老

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宝宝生日
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15803 
这种事情吧,去仲裁你肯定可以赢,但是怀着孕耗时费力的
我觉得他既然没给你降薪就耗着吧,反正你不离职也不辞职,他们挤兑你,你就说你难受,让他们抠工资区,你给找点病假条,别跟他们生气,反正一年内你的薪水都得照发,有这功夫好好研究一下你们的员工守则,看看找点漏洞跟他们对着干
小糖宝

初 二

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宝宝生日
2012-05-08 
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129 
一定不能自己离职,按时上下班,没有什么任何大规模工作内容也不是开除你的条件,领导是可以安排给你力所能及的工作的,是领导不选择这么做,所以亲没有错!一定要坚持!

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宝宝生日
2012-05-09 
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10 
怀孕妈妈
曝光这个公司吧~~真是让人生气。两条路:1,休假+正常发工资;2,可以调整岗位+不能降工资!让公司选吧。
这样的老板在他下面干也没有什么发展!!

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宝宝生日
2012-03-28 
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248 
留下证据,以后告他!

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宝宝生日
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274 
怀孕妈妈
回复 天雨梦飞 的帖子

你们公司真好
老板有人情味!!
这样挺好的
你就呆着呗,有班上有工资拿,老板还留你!!
加油!!

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宝宝生日
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回复 jannyhm 的帖子

嗯!是个好主意。下回按这个方案谈
呵呵

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宝宝生日
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274 
怀孕妈妈
回复 sharmy215 的帖子

好的好的~~谢谢亲的支持!!

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宝宝生日
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回复 大妞宝儿 的帖子

呵呵,我其实不想对着干,就想安心保胎!把孩子平安生下来是最重要的!!
【育儿手册】新生儿红屁股肿么办?哪种方法最管用!跟随小编一起进入知识讲堂吧!

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宝宝生日
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274 
怀孕妈妈
回复 xiaoxiaoyazi 的帖子

嗯,好的!我现在已经把孕妇服穿上了,全公司都知道我怀孕了。不过我们公司是指纹打卡,拍照比较复杂吧,呵呵。反正现在我就呆着,天天上班,没人敢说我矿工~~他们再找我我就听你的意见,要纸面的东西!这么大一公司几千口子员工,估计不敢给我出这种证明。

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宝宝生日
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274 
回复 老三家的宝宝 的帖子

嗯嗯,好的!谢谢老三家的宝宝支招!!!
飞菲妈妈

高 三

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宝宝生日
2012-02-14 
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1327 
回复 fancydiao 的帖子

可这是家小公司,我们没有保险上呀,这点不好,人倒是都很好的,上到哪天算哪天吧,呵呵

你们单位的做法真逼急就告他们去,但首先最重要的是要保重你自己喔,好不容易又怀上了宝宝
泥鳅妈

高 一

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宝宝生日
2012-04-12 
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353 
真够缺德的啊。。亲没有功劳也有苦劳啊,在说做为女人,孕育期间也受法律保护的,不能随便开除你的。每次找你谈话录音,以备不时之需。谁知道你们这领导以后会正什么幺蛾子啊。。不过也别太紧张,这样对宝宝和你都不好,随她怎么说亲都按正常流程走,别让他找到什么把柄之类的。。保护好自己和宝宝加油

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宝宝生日
 
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46 
千万不要自己离职,一直到哺乳期结束公司都不能无故辞退你,否则要赔偿很大一笔补偿金的。况且在职期间孕检、生产的费用都可以报销的,lz要走也等到哺乳期结束。

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宝宝生日
2012-06-20 
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29 
一定要留证据呀,这是对咱们自己的保护:
1、女职工在孕期,用人单位不能解除劳动合同。除非具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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宝宝生日
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274 
回复 Champagne828 的帖子

嗯,如果给那么多,我也愿意接受赔偿的!!关键我们公司一向比较抠门,有先例可查。呵呵。我先坚持着,后续看看再说。谢谢亲的支持!

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宝宝生日
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回复 ─━☆幻觉づ 的帖子

好的,谢谢亲的支持!!我会好好安胎,不把这些放在心上的!!

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宝宝生日
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274 
回复 zoeli7819 的帖子

嗯嗯,现在就担心他们从第二条和第三条上对我用阴招,其他都不怕的~~~严重失职,怎么断定,不给我工作然后工作内容不够  是不是就成了严重失职呢~~~~唉

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宝宝生日
2012-01-05 
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354 
回复 fancydiao 的帖子

这得看你自己的情况。如果你生完休完产假有人帮你带宝宝,你自己还想回来上班,你就接受第一种建议。这样也不至于把关系弄得太僵,以后回来上班也有退路。能够长期休假,还帮你把工作留着,我觉得也不错啊。你不妨跟公司谈判一下,让他们让你长期休假,休无产假回来上班,但休假期间给你一点基本工资,保险还照上,你只是休假,还是公司的员工。我觉得这比辞掉工作强,怀孕本来就很辛苦,上下班路上就很辛苦,很多孕妇还不愿意上班呢,但不上班没有保险,今后还要重新找工作,考虑到这些很多孕妇才坚持上班。如果公司让我长期休假,还帮工作帮我留着,我想我也会考虑的。这觉得这样对我个人,对宝宝,对公司都有利。因为你如果不答应,天天还赖着来上班,心情不愉快,对大家都不利。

第二种情况是让他们赔一个笔钱。这种情况我觉得也不错,如果你休完产假没有人帮你带宝宝,你自己也不愿意再回公司上班。你可以跟公司谈判一下,尽量让他们多赔点钱,至少是24个月的。你有了这笔钱,休完产假重新找一份工作也不错。因为公司对你的态度,我觉得再为他们工作,你心里肯定也不会痛快。

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宝宝生日
2012-04-12 
帖子
1324 
lz的经历真让人同情啊。我觉得可以咨询一下周涛热线啊,他们不是解决这种问题吗?
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