williamxup

有孩子了就求个稳定吧，孩子小的时候事儿多着呢，就当厚积薄发吧。

大鑫鑫妈

即使续签了到时候想走也没关系，提前一个月辞职就行了

泡泡的公主

哈哈 我是在以前的单位请了一年的产假 不继续批我了 就辞职了 在家又带了半年多的宝 然后再出来上的班~
还是为宝宝考虑吧 毕竟就这么一个 不能有遗憾呀

tuzi_liu

签了吧，等孩子大点，再找别的，到时就算合同没到期，你走，公司也不能把你怎么地！！我还不是一样，前几天老总电话“教育”我，我就跟她辞职，结果也没辞掉，我的工资比生孩子之前还少了呢，还不如我老公他们公司的前台呢！！有孩子，没办法！

妈妈爱大乖

不用管那么多，现在主要的是好好保养身体，生宝宝，好好照顾孩子。
话说回来，如果跳到高薪的职位，那会比较忙，孩子小的时候，精力兼顾会不容易，签了5年的合同也不是什么坏事，等孩子大点了，再找个好工作

陈南燕0620

辞职只要提前一个月说，公司也不能拦着。

睿轩妈妈1

回复 小妞萌萌家的小萌萌 的帖子

签呗，放在也不影响休产假、辞职，建议生完宝宝回公司恢复一段时间，等身体、身材恢复了、宝宝也带一点儿了，就向公司提出升值、加薪，不加就走人。。。

sisiqueen054

先签了呗，然后生孩子去~~休产假~~加哺乳假~~好好把孩子养到一岁~~~就跳槽~~~

99の娘

回复 小妞萌萌家的小萌萌 的帖子

对，先签了吧，公司单方面的合同并不一定正规，现在签正规合同必须是劳动局统一印发的吧

2.4楼dě皧鲭

休完哺乳假再走也不迟

冰蓝百合

回复 小妞萌萌家的小萌萌 的帖子

你要不签到你生的时候正好到期吧？那也不能开你啊，但是保险什么的是不是就不给上了？

小妞萌萌家的小萌萌

回复 小妞萌萌家的小萌萌 的帖子

签呗，放在也不影响休产假、辞职，建议生完宝宝回公司恢复一段时间，等身 ...

这主意不错。。。

小妞萌萌家的小萌萌

maggiezhao007 发表于 2012-11-8 10:12
回复 小妞萌萌家的小萌萌 的帖子

如果是这样，那真是有点少了啊。亲可以做兼职啊，翻点资料什么的。我们有 ...

我也想过找一些兼职，，，，我们公司有几个兼职的，都比我挣的多

gida

回复 小妞萌萌家的小萌萌 的帖子

其实也想走，其实也想留

子奇手工

回复 maxfake 的帖子

如果签了三次合同，然后合同到期了，公司不续签是不是可以起诉他啊

晓风吹起来

回复 maggiezhao007 的帖子

2500是合同签的，实际工资不是这个啦。。。。但是实际工资并没有签正式的劳动合同，怕到时候单位装孙子。。。。