╰☆飘☆╮

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我们公司也是这样分的，但是怀孕期间都是全薪，也没什么实际工作了，还是比较照顾的。而且按国家规定的的产检假也都是带全薪的。

aihui

我原来上班单位是韩资，在那里将近工作两年后无意中怀孕了，我是公司应该说第一位怀孕的人。31岁怀孕，当时老板也是极其不高兴，而且人事部门规定也不是很健全。孕快两个月时突然出血，经查是前兆流产。便开了假条休息。觉得好一些了便又上班。之后却隔一阵就会有先兆。这样断续休了大概有一月余。终于稳定下来了。

后来孕检也是不很顺利，老板及同事都是很不爽的表情，开会时经常会不提名的点你。弄得我心情很遭。
之后自己上网查了些文件，大概是这样，孕检当天应该休息一天。之前孕检完呢，直接上班了。自从看到单位的态度和网上的文件后，我把文件上交给领导后，很怡然的休息孕检那一天。一直到生产。

不过自从先兆流产后，我也再无其他症状，所以上班也就规律起来，从不迟到早退，但我也不会加班（在韩国公司加班是很正常的）。但特殊情况特殊对待，就在我临产前一个月，公司实在是太忙，组织全国大会，单位要求我加班，我觉得自己身体可以，理所当然加了班。所以后来公司对我的印象还是不错的。

再后来生了小孩，公司只给我三个月产假。我也是在网上找到了晚婚晚育可以休四个月产假的条文，再次用文件来武装了自己。

我想LZ不必太心烦焦急，我们用劳动法来维护自己，没必要生这些闲气。这样才能保护到自己和孩子。
我不希望遇到问题就不想上班或是辞职的想法。除非您真的希望在家做家庭主妇。必竟孩子有大的一天，当他有自己生活的时候，就会感到自己的失落了。

仅此建议。我家孩子现在四岁半了，而且现在是我自己带孩子上班，这种生活挺充实

xxw120601

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什么破公司，太没人性了，不干也罢。怀孕期间是不能生气的，宝宝会感受得到，所以别往心理去，大不了去中裁维权。

baobao_qz

首先他们比你着急，你不用生气，有法律保护咱呢。
1、协商给赔偿也是公司追着你，不是你主动协调。你不同意 ...

这位亲说得很对.你再看看你的劳动合同的到期日.也是要加到你的赔偿条件中的.

幸运百分百

1、公司不能在孕期、哺乳期跟你解除劳动合同，如果解除要给赔偿，具体赔偿你要咨询懂的；
2、公司也不能随便降你的工资（基本工资），因为我不知道你的合同是怎么签的；
3、建议你不要轻易跟他们解除劳动关系，因为那将意味着即使你得到了赔偿，你的五险一金也断了，也得不到生育保险给你带来的实惠了；
4、如果你实在受不了公司的折磨，那解除就接触吧，单是要在合理赔偿的前提下，因为毕竟你也不年轻了，宝宝是最重要的。

vever

我们单位的工资制度也很夸张。他们把我们的收入分成了基本工资+岗位工资+年底绩效工资三个部分，然后公司的 ...

基本工资只发30%应该是违法的。好像有个女职工保护法，明确的说明了孕妇因为怀孕造成的不适需要休的病假是不允许扣工资的。

10月兔子妈

这样的公司真没劲，一点人性都没有，不要去算了，何苦跟他们生这气对孩子还不好！！！要双倍工资，不要去算了。没必要告他们，这个手续很麻烦的，主要是自己还生气。

vever

"孕期及哺乳期不能辞退员工"的规定并不是万能的保护伞，这个内容的适用也是有条件的，我一个同学是一家500 ...

你调几次岗，哪怕次次都不胜任，只要孕妇自己不妥协，你就开不了她。只要去仲裁，绝对胜。

cxljbj奕妈妈

什么缺德公司啊，不知道相关法律，帮亲顶

lixiang8311

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严重建议楼主将公司暴光，这帮人事不是吗？他们不生儿育女的吗？没人性

cathy51886

nnd这些公司太欺负人了，难道不知道孕妇需要好的心情吗，不关照也就罢了，还要做出这等变态之事，让人无法忍受啊，一定要与他们抗衡到底，

carol_linson

大家的主意都不错，你可以参考～
保护好孩子最重要～

宇菡

不要太动气了，宝宝最重要，希望楼主尽快找到解决办法

carol_linson

我经历的情况和你差不多，只是程度没你这么厉害。但我们是国企，劝退的是我们部门领导对法律不太知道，单位人事还是比较了解法律的。事情后来不了了之。

慕容燕

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天啊，这是什么公司？什么公司？女员工怀孕，居然说人家没有职业道德，真想大嘴巴抽丫的（原谅我说脏话，太气愤了）。这种狗屁公司不干也罢，楼主，走吧，不过一定要让公司赔偿怀孕到哺乳期结束的所有工资，条件不能低，同时注意收集证据，如果实在不行就去告，这种行为绝对是违法的，一告一准

公仔的家

挺可恶的  不过这样的公司不是少数。。。。。。

奕琦

什么破单位呀？无德，女员工怀孕是正常的事情，什么叫没有职业道德呀？楼主，他们可以调换你的工作岗位，大不了咱们长期请病假，按日子给他假条就得了，一个月还有最低生活费呢，也得一千多呢，等到生的时候还有生育补助呢，也是一笔不小的数额呢，不辞职，坚决不辞职，这种无良的单位！强烈鄙视。还有，按照国家规定，怀孕期和哺乳期的妇女不能被辞退的，如果被辞退是要补偿20个月的工资。还有就是，公司也没有权利派员工跟着你产检的，这是你的隐私，他们非要跟着，也没有必要等着他们到了再产检，你把所有医院给开的东西都留好，到时候可以去劳工处仲裁他们。这帮无良的孙子！

饼饼-妈

什么破公司。。。。。。。。。。这样是不符合国家法律的

奕琦

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不管工资的基数是多少，公司都要按照北京市最低生活补助予以发放的，每个月是1260元，然后按照你的保险，扣除一部分，如果还有住房公积金的话再扣除一部分，剩下的就是你的月工资了