健康宝宝的妈

小编有话：女人仿佛天生就注定要承受更多，怀孕当妈妈原本是一件快乐的事情，却因为公司的种种手段陷入心情低谷。过去妈网也有一些姐妹遭遇孕期工作上的歧视、压迫，郁闷不已。你有遇到过类似的事情吗？都是怎么处理的？姐妹们该如何为自己维权？万能的妈网，万能的妈网姐妹们，欢迎献计献策。

      姐妹们，我今年33岁了，去年年底怀孕了，本来这是一件很令人开心的事情，但是现在，事情在我们公司的搅合下，开始越来越不让人开心了。不知道论坛里有没有做人力资源的JMS能就我的CASE给点指点和建议。

       我是1月19日确定怀孕的，当时化验结果孕酮低，医生建议在家休息，也给开了假条。因为我们公司1月19，20和21日都是工作日，我请医生给开了假条，也告知了单位我怀孕了的事情。
       然后这几天就不太平了，公司找了一些同事谈话，内容无非都是让她们协助劝退我（手法有装好人型——怀孕了不容易，别上班了，对孩子不好；扮黑脸威胁型——公司要给你挑换岗位啦，还要降你的工资呢！！冷脸威逼型——你知道吗？公司现在在招聘了，你的位置马上就要有人了。你没位置了！！！）当时我也没想太多，这些谈话我没有什么证据，但是有那么两三个人换着谈了，我自然也明白这是一种软硬兼施劝我离开的手段。

       话说我们公司也算有点外资背景的，不应该这么不懂法，但是我们公司没有HR，所以处理问题上非常不专业。

       1月29日，我去医院复查，医生仍然建议休息，我第一时间跟单位代行HR职责的负责人打了电话，假条也快递给了她。
       2月2日的时候，我们公司总经理给我发了一封言辞极端刻薄的邮件，指责我没有职业道德等等，最后还说她代表公司通知我，我现在是待岗状态。我回邮件问她“待岗背后的法律含义是什么，她始终没有回复。”——我知道他们其实没有权利让我待岗，大概后来代理人事工作的财务总监也知道邮件内容有点过了，在QQ上安慰了我一番。我本着协商解决问题的原则吧，跟他们表示，如果公司给予我合理的赔偿，我可以考虑。她让我提要求，我提了一个低于非法解除劳动合同的赔偿标准的赔偿条件。她说她们去商量商量。

       2月6日，我的假条到期，也是我例行去医院检查的日子。上午财务总监突然给我打电话说公司希望核实一下情况，要派一个人跟着我去做检查。我开始说我不能理解，也不能同意，因为我全部的化验单，连带药方都提供了复印件给他们了。但她一再坚持，我也就同意了。约好时间是下午3点半，在医院门诊见。结果我们单位的人迟到了，3点半医生已经叫到我的号了，我没理由为了等她而不进去看病。于是我就先去看病了。等我出来后，又等了一阵子，她才出现。我再三跟她说，别白跑一趟，请她去再跟医生核实一下情况，她自己说不用了，然后她把我新的检查结果拍了照，假条也带回公司了。

      2月7号，这位单位派来的同事跟领导汇报的时候说“她没看见医生诊断，她来的晚了点，她来了我都看完了。”财务总监说：“那这次无效。”——公司还没有跟我联系，今天的事情是一个知情的同事告诉我的。

       我想请大家帮助我的是：
      1.公司这么没完没了的折腾人，我有没有权利去告他们？
      2.在什么情况下，我可以去告他们，要求按照非法解除劳动合同的标准双倍赔偿？
      3. 目前情况下，我该怎么做才能保护好自己，保护好我肚子里的孩子？

      先谢谢大家，另外，万一论坛里有和我一样遭遇的准妈妈，我们也可以相互交流经验。依法维权！！

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先谢谢楼下众多姐妹的安慰、鼓励和点子，我的事情现在已经解决了，请看后续报道。

自从出了这个事情之后，我的原则就是为了我的宝宝，为了我自己心情愉快，我不再去公司，也不接我们那个阴险总经理的电话了，但我会查收邮件，有事请发邮件，我会回复，我的目的是留下书面证据，免得电话里说来说去都是空口无凭。我按期交医院的假条给公司代管人事的CFO。PS：医院门诊一般都能开出两周的假条。就两周一挂号，连续开假条即可。

我们总经理果然沉不住气了，她给我写了一封带有人身威胁，言辞激烈的邮件，说我怎么怎么损害了公司的利益，宣布我现在不再是某个重要项目的项目负责人和项目组成员，还宣布我现在是“待岗”状态。她还挺没事干的，把她的邮件打印出来，签字，盖了公司章，EMS到我家。——我想太好了，正愁没有书面证据呢！！我也没有生气，我给她回了邮件，跟她说，我因为身体原因，暂时不能去上班，如果给项目造成了什么影响，我很抱歉，公司出于大局考虑，对项目作出人事调整，我也可以理解。不过我实在不理解“待岗”是什么意思，烦请她给我解释解释“待岗”这两个字背后的法律含义。我们公司有法律顾问，孕期，公司是无权让员工待岗的，估计我们总经理不清楚，头脑发热写了这个邮件，咨询了法律顾问，也知道自己这话说过了，就一直没有回复我的邮件。

过了几天我跟CFO联系了一下，因为之前跟她关系还不错，我就先跟她闲聊了自己最近的身体状况，跟她讨教些妈妈经，看她的态度比较中立、温和后，我跟她说：“如果公司真的想让我离开，给我一个合理的赔偿，也不是不可以，凡事都是可以谈的。我不想去劳动仲裁，我对公司是有感情的，但是我们都是在大公司工作过的人，也算是见过些世面，如果闹起来，会是什么情况，到底对谁更不好，你应该心里有数。”CFO还算是通情达理，她说让我提条件，她去协商。我提了一个远低于国家标准的赔偿条件，我的愿望是希望这事尽早了解，遇到这样的事情，钱是其次的，关键是争口气！

又过了几天，CFO给我发了封邮件，问我的打算，又说上次派人去医院“看望”我，结果我已经看完病了。我跟她解释了一下“看望”我的那个人迟到+自己不肯去跟医生核实，外加跟我说了很多劝退的话，我问CFO：“如果她是代表公司来看望我的，我可以理解为她对我说的劝退的话是在传达公司的决定吗？”——另外，说到我的打算，我肯定不能给他们书面的证明我有离开打算的证据，于是我说我没有离开公司的打算，只要身体允许我愿意回去上班，只是现在医生判定我的身体情况必须休养，我必须要听医生的。后来，CFO跟我说，她的邮件的意思是希望我提出来协议解除劳动合同——估计他们也是咨询了法律顾问了，哪怕是协议解除这事，也不能由公司提，但是出于自我保护，我自己也不能提，不能授人口实啊。

然后就到了发工资的日子啦，我们公司给我正常交了社保和公积金后，发了我1260的北京市最低工资。——反正我也没去上班，爱咋地咋地吧！宝宝健康最要紧，钱以后还能赚呢！

再后来就是公司隔三差五的让几个狗腿子骚扰我，今天说这个项目的材料找不到了，明天说那个项目的材料不见了，一会儿让我交接这，一会儿让我交接那，目的就是让我不能好好休息，自己崩溃了，去辞职。若干天后，我给CFO发了邮件，跟她说我现在是病假期间，原则上我可以不回复公司的任何邮件的，我完全是出于对公司负责的态度，一直不断地配合公司的各种需求，但是我的配合也是有限度的，不可能昨天刚给过的文件，一句没收到，找不到了，就又让我发一次，而且公司的每个项目的相关文件，当初都是抄送给所有相关人员的，他们缺了什么，应该先去检查自己的邮箱，而不是少什么都来骚扰我。——后来CFO打了电话过来，说我病得比较突然，确实是有一些工作没有交接好BALABALA，希望我能理解公司，配合一下。我说那好，你让现在的项目负责人整理一个未交接事宜的清单和缺失文件清单给我，我会按照她的LIST回复，我希望她整理全面一些，不要反复再来骚扰我了。另外关于文件，既然她的文件管理如此混乱，我建议全部文件都发送给CFO，由CFO转交，免得反反复复，骚扰我就算了，耽误了公司的项目就不好了。

大概我比较强硬的态度也让公司有所忌惮吧，这样没骚扰的日子又过了一阵子。
其实早在没有怀孕前，圣诞节我老公回国探亲的时候，我们俩就讨论过，3月份我就跟公司辞职，去美国跟他团聚了。等去了美国后再考虑要宝宝，不过我家小龙人迫不及待就来了，才会引出了后面这些事。
老公在美国工作，有我和孩子的保险，老公坚持要去美国生娃，我琢磨着，如果公司4月底不跟我达成解除劳动合同的协议，我也没必要为了这点钱跟他们拖下去，再生气的事，耽误了自己也不值当的。

4月中的时候，我跟CFO联系好，公司不在离职的问题上给我制造麻烦，给我开离职证明，保险交到四月份，我可以提出辞职。辞职的时候，小龙人已经19周了，成长得不错，各项检查都顺利通过。我在家里歇病假也歇了3个多月了——就当是我把产假提前给休了吧。

4月底我去公司办的离职手续，还挺顺利，该给的都给了，总经理还假惺惺的跟我左抱右抱的，还说舍不得我云云。。。人生如戏，全靠演技！！我也很配合，跟她又抱又贴脸的，双方在愉快的氛围下办完了交接，这件事就这么落幕啦！

我家小龙人很有福气，很健康！下周就要跟着妈妈坐飞机去找爸爸啦!
最有意思的一件事，有必要在这里说一下。接替我负责那个所谓大项目的女人，自己也是当了妈的，不过当初为了在公司讨好总经理，恶狠狠的说“她负责着公司最大的项目，怎么能怀孕呢？就是怀孕了，也应该去做流产！！”——同事跟我说这件事的时候，我还挺气愤的，怎么就有这样的女人呢？何况还是为人母的人！！！结果她自己很快就遭到了现世报！最近她自己意外怀孕了，得去医院做人流，她老公说是要出差不陪她去，她婆婆跟她有矛盾也不陪，这个人啊，在北京呆了那么多年，居然就找不出一个同学、同事、朋友可以陪着去，于是到公司大闹，说是让公司出个人去陪护。。。

所以说啊，做人还是要真诚善良，害人终害己！！！

在此，再次感谢各位JMS的关心和鼓励！希望大家的孕期都顺顺利利的，不要遭遇到这样的事！
即使是遇到了，不要着急，不要生气，有理有利地和他们斗争，最后会争取到你想要的结果的！
对我来说，宝宝好就是最重要的！

乌鸦的妹妹

这是什么公司啊，也太差劲了吧~~

可惜不懂这方面的问题，帮不了LZ啊

我怀孕12周前一直在家歇着呢，按单位制度扣工资就是了

汤圆MAMA

遇见这样的公司真是无语，帮亲顶一下吧，现在宝宝要紧，放宽心，既然都有邮件往来，可以作为仲裁的证据的，所以不要太担心了，希望有别的妈妈能帮到亲！

健康宝宝的妈

我们单位的工资制度也很夸张。他们把我们的收入分成了基本工资+岗位工资+年底绩效工资三个部分，然后公司的规定说，病假期间，岗位和绩效就都没有了，基本工资也只发30%。我们的基本工资都定的特别低的。只发30%的话，每个月交了社保后，没准我还欠了他们钱了。我以前单位规定病假工资发放70%的，我不知道这方面是不是有什么法律可循的。顺便也请教一下！

liuliu1977

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劳动法有规定怀孕期间女职工是受法律保护的，你们公司的人也太没事干了，怎么会和你一起去产检呢？实在是难以理解，我们公司还算是客观，但是由于我最近产检不顺利，得老往医院跑，我们部门领导也挺麻烦的，催着交活，没办法，毕竟人家是领导。

我12周之前也是在家休息保胎的，大不了公司扣钱呗。

建议楼主还是咨询一下专业人士，以防万一公司想别的办法折腾你。

sherry000

太夸张了啊，怎么还有这样的，可以搜集一些材料以备不时之需

阳光左右间

这公司真是太差劲了,我老公他们公司先后招了两个助理,一个是孕初期入职的(当时面试时公司不知道这情况),一个是刚入职就怀上了,就这两妹妹到公司几乎可以说是一天活都没怎么干,公司活生生的养着这俩位姐,咱先不说这两姐这么做地道不,光就公司来讲我个人觉得真是不错了,什么费用什么钱一点没降全按合同走,这两姐也真是命好啊~~希望楼主和公司好好商谈后能有个利己的好结果,祝福~~

amyzhi

先别和这样的公司斗，保存好证据，好好休息，别生气。首先要自己和孩子都健康。不行就咨询律师。

refanli

支持你哦！！！！！

阳妈来了~

法律上的不太懂 你就死扛呗 反正他们不能开除你 你有假条 又不是造假的 是有效的 而且你和宝宝的安全最重要！
不过赔偿金你可以好好要求 最后差不多就行 因为劳动仲裁啥的也要等好久。。。。。能跟公司谈妥了你也省事 顺心。。。

乐自由我

自己和孩子是最要紧的，别和他们生气，在法律面前，他们奈何不了你！

唯爱圣菲儿

我公司比你公司还不要脸，这种公司离开也罢

会飞的蓝色气球

这么变态的公司，还让其他员工想办法软硬兼施的威逼孕妇员工走人的，真是骇人听闻

leinosekai

我那公司以前因为逼孕妇干活导致人家流产被告过，所以现在对于孕妇这块特别宽容…… 有些单位，就是欠告啊

妈妈爱大乖

孕期及哺乳期不能辞退员工，往来邮件都是证据，一告一个准！

lishanginbj

回复 健康宝宝的妈 的帖子

真让人闹心，这是神马公司啊，没人情味也就罢了，可是好歹也得按国家法律法规来执行啊

骆驼的眼泪

无论公司和个人的行动和言论，都必须依法办事！

lucylzhang

"孕期及哺乳期不能辞退员工"的规定并不是万能的保护伞，这个内容的适用也是有条件的，我一个同学是一家500强的HR，在09年金融危机的时候裁员一大批，包括很多孕妇，而且所有人合同都没到期。他们先劝孕妇辞职给予3个月工资的补偿，不然的话就通过其他方式（一般是调岗，每次都说你不能胜任工作，调几次以后辞掉你可以一分钱不赔偿而且还不违法），所以虽然法律写着保护孕妇权利但是对于单位来说，实际就是个空壳，想辞你就能辞你，只是麻烦点罢了。
如果你能一直让医生给你开假条的话就别上班了，一直休病假连着产假吧，最多损失点薪水。这样的话单位是绝对不能辞你的，否则一告一个准。如果和单位硬碰对你和孩子都不好。出了月子尽快把生育保险要报销的文件送到你们单位，催着他们给你交到社保，这样差不多你产假到期报销的钱也回来了，再来说是继续上班还是辞职

jingjing1983070

这样的公司太2了，注意搜集证据啊