lucylzhang

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"孕期及哺乳期不能辞退员工"的规定并不是万能的保护伞，这个内容的适用也是有条件的，我一个同学是一家500强的HR，在09年金融危机的时候裁员一大批，包括很多孕妇，而且所有人合同都没到期。他们先劝孕妇辞职给予3个月工资的补偿，不然的话就通过其他方式（一般是调岗，每次都说你不能胜任工作，调几次以后辞掉你可以一分钱不赔偿而且还不违法），所以虽然法律写着保护孕妇权利但是对于单位来说，实际就是个空壳，想辞你就能辞你，只是麻烦点罢了。
如果你能一直让医生给你开假条的话就别上班了，一直休病假连着产假吧，最多损失点薪水。这样的话单位是绝对不能辞你的，否则一告一个准。如果和单位硬碰对你和孩子都不好。出了月子尽快把生育保险要报销的文件送到你们单位，催着他们给你交到社保，这样差不多你产假到期报销的钱也回来了，再来说是继续上班还是辞职

果果童话

太过分了吧，什么鸟公司啊！！连我们这么刻薄的公司都没说变相的要辞退我这个孕妇，请假顶多也就是扣点钱呗，而且我的岗位还比较特殊，是前台，公司还特意招了一个临时前台帮我盯班，就是为了方便我去产检及休产假。我觉得你们公司有意辞退你，完全可以告她，但还是掌握一些证据的好，或者你先咨询一下律师，对这种公司真是没必要客气
替你加油~~

恶魔术士

前两天我看电视上一档节目，和你的情况是一模一样啊，也是公司想挤人走，且派人跟着去医院取证，最后律师说好像能够直接找劳动部门提起申诉维权，你在网上可以咨询下~

821394974

自己和宝宝是最要紧的，别和他们生气.对自己和宝宝都不好。这种公司离开也罢,不过赔偿金你可以和公司好好谈谈，最后差不多就行,

robby2011

这公司也太过分了吧

乎乎宝贝0806

12333 打这个电话咨询，亲千万别气馁
我一个朋友，她怀孕期间保胎休假，也有假条，后来公司劝退，她申请劳动仲裁了
公司赔了她不少钱，你要相信，劳动仲裁是偏向劳动者这边的！！！

乎乎宝贝0806

保留好证据，比如你的工资条，你的病假条，他们找你谈话的录音邮件等等
千万别向丫低头

swallow0228

我很奇怪，你们公司以前没有员工怀孕过吗？招的都是男人或者都是生育过的女人？

寅申

保留好证据。保护好自己和宝宝。

8爪

这单位也够可以的，咨询律师吧，这种情况硬上对自己也不好，请病假，公司如果开你，就要给你补偿，这种事情最好让家里人一块帮你，自己弄容易生气

8爪

"孕期及哺乳期不能辞退员工"的规定并不是万能的保护伞，这个内容的适用也是有条件的，我一个同学是一家500 ...

同意

猫饼果子

我们公司昨天刚又重新下发了女职工保护条例，重点说了经期，孕期和哺乳期所享受的权利。。。也着重说明了像你们公司的这种行为是绝对违法的。。。不过一般的小企业根本不会注重员工的利益，巴不得你赶快走人。即使你去告了，告的下来告不下来，都是自己吃亏，以后公司也会给穿小鞋。。。
但是现在辞职太亏了，因为你还没有享受到生育险和国家规定的产假。。。

citehome

变态公司真是多，楼主该检查检查，上班的制度也遵守，但千万不要主动辞职，少些这些方面的邮件或者书面的东西。
法律会保护你的，怎么可能这么欺负女性啊。孕期，哺乳期，法律方面都有严格的规定的，打官司也准定赢！

小子涵妈妈

同情楼主，当初我们公司还算人道~~~

快乐的田田

我们单位的工资制度也很夸张。他们把我们的收入分成了基本工资+岗位工资+年底绩效工资三个部分，然后公司的 ...

工资那么分 貌似没啥问题 基本工资不低于北京市最低工资 貌似公司就合法~~ 吃亏的是我们啊~~

快乐的田田

"孕期及哺乳期不能辞退员工"的规定并不是万能的保护伞，这个内容的适用也是有条件的，我一个同学是一家500 ...

这位姐妹主意好~~

zhaoxue-2004

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还真不知道呢，亲可以咨询律师

honger4458

看来我们公司还是挺人性化的，我现在月份大啦，就上一天歇一天，公司领导还说让我在家办公，一周来2次就行啦，我自己都不好意思啦，

收获以前

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你这是什么鬼公司啊，这么不会做事，

栗子

国企的没遇到过这种事，帮亲顶贴！