sunnylwx

"孕期及哺乳期不能辞退员工"的规定并不是万能的保护伞，这个内容的适用也是有条件的，我一个同学是一家500 ...

好办法

咖啡AND奶茶

晕啊，还有这样的公司啊，居然还要跟着到医院去？有必要吗？真是吃饱了撑的，医院的诊断证明也是具有法律效率的，他们懂不懂法。

beck620

法律规定到哺乳期结束公司都没权利辞退你的，放心休息吧。只要你自己不主动提辞职。如果他辞退你，直接劳动仲裁，得赔你工资的。

sunnylwx

对于这种公司，绝对不能低头，都这样了，最后肯定是离职的，不过不能以这种方式离开
必须叫他们付出点代价，目前就得好好调养，不要动气
请医生连续开假条，请假就不去上班，有医院的假条，他们没折的，如若辞退你，就去告他，一告一准

米满满

回复 健康宝宝的妈 的帖子

你这是什么公司啊？曝光，人肉一下。我们这的孕妇，怀孕见血一直在家躺着，一分钱不少！！！

燕郊族

这种事情，如果你挺到底，你会赢，但是过程非常痛苦，非常令人不愉快，对怀孕的人士来说，情绪比吃的更重要，你要权衡一下。

燕郊族

补充一句，真到仲裁的地步，时间也会拖的很长，但结果你一定会赢。

酷熊熊

话说这人事啥的，也不少是女的吧，还有那被谈话的同事，也应该有女的吧，咋这么没有人情味呢。什么公司啊，亲要真离开那天，暴光一下这损公司。这公司跟人一样，心不善，就好不到哪去。

ninasunyan

各项证据要收集齐了，实在不行就录音！

haohao-mami

都是些杀人啊
还要跟着去产检。。。。。。。。。。。。。。

Sara8074

什么破公司啊，竟然想到让人跟着去产检，你们领导神经病吧！我觉得他是心理有问题。楼主甭理他们，自己宝宝最重要，就告诉他们，一切按合同办，要敢辞退，马上诉诸法律！找个律师咨询一下。

杨子妈妈

楼主要消消气，别把自己的身子伤了才是最重要的。保护自己才能对抗不合理的那些存在，找证据咨询律师

DALIAIWO

只要你咬牙不自己辞职，公司拿你一点办法都没有！

媛媛and尧尧

什么公司这么极品呀！

exa

我们单位的工资制度也很夸张。他们把我们的收入分成了基本工资+岗位工资+年底绩效工资三个部分，然后公司的 ...

我们的工资也是这么分的

卡瓦吉

如果公司业务运营的好的话，楼主就一定不要自动辞职，因为他们就算是想要调整你的岗位，也得征求你的同意，没有你签字的调岗协议书面文件，他们也不能就直接调整你的岗位（前提是看你的劳动合同里是否有岗位的约定），我们之前领导想要折腾一个他想开的员工，就想给他调岗，他后来是签字了，仲裁的时候还是按签字的时间算的。
孕妇好像可以主张的权利比较多些，但你把假条交上去了，自己有没有留复印的底儿？最好有底儿，也有录音和邮件等书面证据。在说的时候要向着自己说，别让他们也录了音成为证据。
不过话说回来，打官司是个漫长的事情，仲裁结果单位不服，可以上诉，一般如果公司有律师的话，会打到二审。也就是中级人民法院（劳动关系的官司）。仲裁、一审、二审然后执行庭的一趟下来长的大概长的得1年半到2年。不过如果单位效益好，不是马上就倒闭的小公司，折腾一趟他们还是挺值的。
就是要在各个时间段保持好的心态，该休息休息，该找工作找工作，该上班上班。把打官司作为一个长期斗争的手段。
另外就是最好咨询专业的律师准备材料和收集证据。

exa

这个公司太差劲，lz你先把你的产检资料都带着，把他们给你发的邮件，qq留言都保留着，公司让人跟你一起去产检的对话或者录音什么的都保留着，然后你再咨询一下专业的人士吧

baobao_qz

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这公司太不人性了.亲可以去劳动仲裁部门告他们,那里一般是向着弱示群体的.你的合同签的几年.并且国家有明确的规定,公司不能随便辞掉孕期和哺乳期的职工.有相关的法律依据.亲给我个邮箱,我帮亲找找回来发给亲.

wujing123

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即使是基本工资的30%，也不能低于北京市最低保障工资啊，大概1000多吧，低于应该是违法的