海煜

LZ，你遇到的这种事情，可以到北京市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

亲亲小宝贝甫

抱抱楼主，实在不行就拿两个月了，影响心情对宝宝宝不好！

棠_棠

支持你去找仲裁委，程序并不复杂，而且肯定是你赢，赔偿金你是可以自己要求的。如果要求合理，怀孕这种情况没准儿会判得比你要求的还多呢。合同撕毁没关系，工资卡的记录、纳税记录、保险、同事证明等都能证明你在这家公司工作的事实。

另一种办法，是要求继续在那里工作，让他们继续给你支付工资，但已经吵翻了，你就请保胎假，一直请到生，劳动法有规定的，这种情况基本工资是必须给的。等生完就有生育保险和津贴了，等4个月产假完了，产检费用也都报销了，再辞职。

zjj_0797

怎么这样啊，我们公司不敢辞孕妇。要赔到小孩一岁呢

兔奔儿

亲别生气宝宝要紧，要是我就不辞职，也不去上班，到医院开假条，一直开到生完宝宝，这样公司不能辞退你而且还要每月给你至少960元的最低生活费。

睿瑞妈妈

直接告他们，孕妇他们是不可以辞退的

鱼片

劳动仲裁。看看效果了。。

准乐乐的妈妈

去劳动局告他们去,太他妈不是东西了.

准乐乐的妈妈

孕妇和哺乳期都不能辞退的.不管合同是否到期

tiger宝儿

去告公司了，三个月太少了，辞退员工至少要提前一个月通知，如果没有提前通知就要多赔一个月，而且孕妇是不能辞退的，所以你怀孕到哺乳期都该赔给你。如果让你上班，你就去呗，开个假条基本工资是要给你的。

hyw167

亲，不要为这事生气，这种领导最好对付了，他生气了，说明他已经没其他办法了，你可以和平的去跟他解决，这样更显出他的没气量，这种事情就看谁坚持的时间长了，你可以天天去公司啊，一定要保证天天打卡，不要做严重违反公司制度的事情，只要去了他就得发你工资，你就当做公司给你的福利吧：因为怀孕了，公司减轻你的工作量了。

微笑泡泡

就是 别妥协  既然公司不仁你也不义  告他们

贝亲

三个月工资太少了吧
至少赔偿给你生完孩子的工资及所报销的费用
就算仲裁后也可继续上班

虫虫

遇见这种事情淑女也会发怒的，把他告到底，随便说下是什么公司啊 不要让别的亲误入这种无德公司啦！

youjing

原帖由 不惑之韵 于 2010-7-31 21:56 发表
亲没有生育险啊？那就更不能一走了之。对付这种公司，不是没有办法。明天你去医院，说公司要辞退你，你情绪激动就见红了，这种情况下还去公司受刺激，不利于保胎，让医生给开假条，卧床保胎。生孩子法定产假之前一定 ...

这个妈妈说的有道理，经理干出这种事情来，总得付出点代价。不过请假时间不要违反了公司的规定，如果有违反，要想办法怎么避免。做什么事情留个证据。

这种公司就得曝光。说出来，大家到处爆这家公司的冷酷。

youjing

原帖由 roropang 于 2010-8-3 20:18 发表
现在劳动仲裁委员会都不帮着劳动人民的。公司愿意用十倍甚至一百倍的赔偿去走关系，也不会赔给我们。我就是怀着第七个月时被开的。当时就不想告了，结果亲戚们都觉得生气，非要告，最终也没能告下来。呵~他们都坏着呢 ...

这位妈妈，现在的社会确实如你所说，但是网络和媒体的力量会更大，不行对那个经理进行人肉搜索。t死他！

苹果10

现在公司很怕这种事情，直接和经理说要最少四个月以上的赔偿，要是不同意就劳动仲裁呗，一般公司都会同意。

小土猫

这种事，没必要和这种经理硬碰硬的生气

找一份妇女儿童保护法就可以了，然后再和总公司说，咱可以走，不过肯定得拿妇女儿童保护法说事~~~~

用法律途径解决比什么都管事

我怀孕四个月的时候，我们这有一位不开眼的领导给我多派活，我死活不干，他就让我离开这个科室，
我当时的回复是“我刚怀孕时，您让我停薪留职，如果真能办，真感情好了，不过您还办不了这事；现在您让我离开这个科室，您爱给我调哪去就调哪去，唉，您还没这权力；您说您实在看我不顺眼吧，你给我个政治处分吧，我还不是党员（我是九三的）；实在不行，您看着给我双规了吧”

然后他气的直翻白眼，反应和楼主的经理反应差不多，就是不讲理的让我自己调离，我话都没说，在网上找了一份妇女儿童保护法打印下来，给他，我告诉他，我拿的是国家的钱，你如果愿意弄，咱就死磕到底，看咱们大领导舍不舍得让我走。。。。。。
此不开眼的领导两天后单独找我谈，类似于道歉，我也没抓住他不放，不过此后，就客客气气，啥毛病没有了

高兴妈咪

太坏了，太坏了！简直没有人性！怎么能和孕妇动手！难道他们家都不生孩子的吗？？坚持你自己的原则！！

0叶子0

看到亲的贴子  我觉得我好幸福滴说~~ 我在之前的公司 从签合同开始算正好是1年， 当时是签了三年合同。我准备休假的时候 离生还有4个月。 这4个月是30%的工资。 从生的那个月开始 3个月产假100%的工资。。 之后我公司办辞职。。公司又给了我2个月的补偿。。 0 0？~~

我觉得亲的公司很不人道。。你可以向他索要合同。如果不给直接到劳动仲裁去告他。。。  记得保留一些证据 比如录音~~