0叶子0

亲要的赔偿也太少了。。3个月。。。

看他们这态度也得好好折腾折腾他们。。你可以不用出面了 叫你家相公去跟他们周旋 你就在家好好养宝宝~~~

helenaqi

没有和职工签订合同的，公司更需要赔偿的，亲们不用害怕，所以合同都不是问题

tianlin_lbg

你们经理的行为太没有人性了，下礼拜你就说受惊过度，要赔偿损失，气死人了

小Q儿

直接去社保仲裁公司，孕妇在怀孕及孩子一岁内公司是不能辞退的,三个月的赔偿不应该同意,应该是从现在开始至你小孩子出生后一年内的补偿都要给的

小Q儿

一定要记住我的话哟,不明白的也可以找个律师问一下

yanming1982

如果要辞退你,必须要付你工资一直到孩子满1岁,如果不付你可以告他,我一个同学怀孕期间,公司都倒闭了,结果一直付她工资付到了孩子一岁

helenaqi

亲爱的，我给你找到新的劳动合同法的几个条款：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

     第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

给你分析一下：先看42条，女职工在孕期，产期，哺乳期是不能按照40条的内容辞退员工的，你们单位只能依照39条找你的麻烦，如果你的问题不在39条以内，那么你就是安全的。他们提出的公司合并，最多属于40条第3款，但是不能对你造成威胁。所以，他们没有理由辞退你，和你去仲裁咨询的一样，你可以回去上班，然后看是否可以申请回家保胎，至少公司要养你1年半的，而且社保都要给你交着，这样你生孩子的医疗和4个月的生育补助就没有问题了。如果他们还是说要你离职的话，你就说要经济赔偿，你要是在公司1年8个月了，那就应该按照2个月的补偿金赔偿（按照你们公司的逻辑，应该叫经济补偿），但是按照劳动合同法87条，如果他和你解约那么肯定符合87条的规定，应当按照经济补偿的2倍进行赔偿。这样就要你们公司赔偿4倍的工资。由于你和公司还没有解除合同，所以我想仲裁时没法直接给你4倍赔偿的，而且人家也是希望你能和单位协商解决的。不过，也请亲不要害怕，我们的宝宝还是第一位的。2个方式对比，我觉得还是回去上班，然后回家不上班就ok了，这样对你比较好一些吧。
     我们bjmm的jm们都支持你！

我的虎BB

什么公司啊，这么不尊重人，孕妇应该还特殊照顾呢，我单位还好，现在不让我干那么多工作

ann_yq

劳动仲裁时效期间都可以,建议你好好养胎.别因为这个伤害孩子

monica9612

三期不能辞退的，只有你提出来才可以解除合同。别生气，宝宝最重要

guaibeibei

说得对！我是记者！不行我帮你！

大苹果的妈妈

坚持三个月的工资，哪能这么对孕妇。不过我自己是有宝宝就没有上班了。

我就喜欢...

顶一下！没人性的公司老板！他家没媳妇么？？？？？！！！
妹妹，你要心平气和的维权，别动了胎气！
祝你顺利！

petrellulu

你们公司那个经理简直变态级的！妹妹不要生气，快快乐乐孕育小宝宝，咱心平气和的就把他们打败掉！

兔妈妈猪爸爸

原帖由 huangnannan 于 2010-7-31 14:57 发表
亲们，上次我已经说了我的情况，现在我再简单的介绍下，我跟公司的战况，我来这个公司已经1年8个月了，快两年了。现在手里有劳动合同但是是复印件，原件在总经理那。合同截止日期是2011年2月。近期怀孕两个多月，7月 ...

Dear,
你也太软弱了，要求也太低，只要求3个月工资，这样会助长他们的歪风邪气的！！！你是能拿到哺乳期结束的工资的，千万别太傻！！

xiaodou0515

建议亲托人到医院弄张病假条，先在家休息，反正有医院的病假条，休息期间他不能把你辞退，你也没办法办理辞职手续，而且公司应该提供相应的病假工资，你就在家休息你的呗，甭着急，先休息俩月再说，俩月到了再去开，拖死他

elleshen

我们单位部门的领导也是，对我怀孕极其不满，份外苛刻，说什么才来两年就怀孕，不能干活就扣工资扣奖金！严格记录考勤，只要请假就扣钱！！！变态死老头！！
先前我还挺生气，现在想通了，姑奶奶我要活的比谁都开心，气死他们丫，对他们就俩字，不屑！

candy毛毛虫

星期一照常去,你就说想让我走就劳动仲裁解决,不然就给你道歉,继续上班,回头去医院弄了保胎假,在家呆着,每个月拿拿基本工资也好的,到时还有产后报销以及４个月的工资,

aigougou

什么缺德公司呀.而且看来这样的公司还不少.这样的公司和公司里这样极品的人都应该暴光出来,让大家看看丑恶的嘴脸.

相比我们单位很人性的,知道怀孕的时候领导同事对我都很关心,不是有4个月哺乳假么,我因道路远和领导额外请假2个月,说不要工资给假就成,结果还给发了一半工资,虽然不多但挺感动的,此后单位就制定了新制度,怀孕产假可以6个月.