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点评
wanghome1988
你若听任单位待岗，就是你接受单位条件，这样对你不利，建议你还是照常到单位上班，可以在单位LOGO那拍照等，记录你的考勤。说明你每天都到单位
wanghome1988
你不要签任何文件，告诉单位劳动仲裁见，若谈不拢，你就每天按时到单位，也不用干任何工作。单位不会因为你缺勤，说你违反劳动纪律开你。
wanghome1988
同时，产假期间你的工资应该按照全额工资给你，就是你休假前一年的平均收入工资。
wanghome1988
不知道你的合同是什么时候到期的。总之，目前你单位给你的这些条件，都是少得可怜，你应该得到几倍的赔偿。初步估算，大约在21个月工资左右。
wanghome1988
提醒楼主，在哺乳期前，待岗是单位无法为你提供工作条件，因此单位给你照开工资，而不是最低工资。
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点评
wanghome1988
记住一点，千万不能自己主动离职，也千万不能签任何文件，因为这些文件陷阱已经在里面了。
wanghome1988
没有你的岗位，就是单位无法为你提供工作，属于合同违约，在哺乳期内，更是加倍赔偿。还有，你百度下，“哺乳期，开除”会看到好多参考。
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点评
wanghome1988
待岗的工资要按照你上班工资给算，包括产假，而不是北京最低工资。
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发表于 2011-11-24 19:43
