恒鹿baby

    这样的公司 太不讲理了。

Jules

告吧，就你这样的情况一高一个准，只要你不怕时间长

itkids

"孕期及哺乳期不能辞退员工"的规定并不是万能的保护伞，这个内容的适用也是有条件的，我一个同学是一家500 ...

非常同意，神马都是浮云，现在是孩子要紧，找律师类的朋友聊聊。

麦子麻麻

先找个专业人士咨询一下吧，在跟公司好好沟通沟通。别一开始就把自己放在一个不利位置上。该做的都做了，如果公司再无理取闹，那就保留好证据，等孩子生下来、休完产假再跟他们解决纠纷。现在最重要的是为了宝宝保持好心情。

煊羽妈妈

回复 健康宝宝的妈 的帖子

怀孕哺乳期间是不能辞退的，这家公司动不动法啊，12周之前可以休息，员工还有3个月病假期呢，公司最少给你国家最低工资的80%，好像是1260的80%吧

tingting52118

我换个角度来考虑这个问题，亲，你应该说一下你什么时候来到这个公司的，如果你刚入职几个月，公司这么做也不为过，我们公司就有一项不成文的规定入职一年以上才可以怀孕，虽然不合法，但是，大多人都会这样做，觉得为公司做一年的贡献，再怀孕生子是合情合理的，人力部也会避免招聘那种结婚两三年还没孩子的人，就是招了，也会和他们说好公司的不成文规定，如果能接受就会办入职，反之直接不招这样的人，所以你可以说说你的具体的情况等等，我可以给你参考。

不惑之韵

这个公司实在不咋地。过了哺乳期，能正常上班后亲一定要离开这个公司。生育险能发孕产假的工资，又不用公司发。这个公司太小气了。
怀孕和哺乳期间，就忍着吧。不去上班休病假，一定要有病假条，及时书面通知单位。不与公司调解解除劳动合同。如果公司非要在你怀孕期间辞退你，让他们辞吧，去劳动仲裁，一定能获得补偿。

sabrinaw

建议LZ 保留好所有的书面证据，和他们通电话和邮件短信往来时要注意措辞，不要被他们抓到把柄，保护好自己，生完娃再说...现在他们动不了你，大不了泡病假...

不惑之韵

做人的差距真是太大了，公司跟公司也是差距很大。人的际遇也是天壤之别啊。
我怀孕期间，我的客户都非常体贴我，我在一家上市公司任独立董事，当时公司开董事会能电话会议就电话会议，董事会决议都拿到我家里签署的。在另一家上市公司任顾问，恰巧公司分立，不但没有与我解约，而是分立的两家公司都聘用我做顾问。有事情也是尽量电话邮件联系。
所以说，人性化的公司才有长远的发展，这也是他们能做大做强的原因吧。

cn911

不留也罢，在家好好的带带孩子吧，

cn911

不留也罢，在家好好的带带孩子吧，

好好的享受做母亲的温暖和开心，

dorischen11

这种公司不留也吧，现在就这样处处难为人，往后的日子也不好过，宝宝重要

愛和乐

你先找律师咨询下。 之后把邮件保存好。 劳动仲裁肯定会帮助你的。不过证据要充分。。

Zoedolphin

保留好证据，不过还是建议LZ资讯下比较懂的人，怎么更好保护自己利益
因为如果公司能证明你严重违反劳动纪律，妊娠期也是可以开除的

kaixine

咨询下律师，保留好证据

开心小小豆

这样的公司真可恶，不过既然你已经怀孕了，一定要保持心情愉快，不要太纠结了

丹丹622

这是什么公司啊，太没有道德了。哪有这样的啊！真是少见。我现在已经8个月了，我们单位的孕妇在进入8个月以后每天就可以只工作6小时，早晚来一小时，晚早走一小时。还有11天的带薪产检。可以不用开所有的会议。想楼主的公司的确很过分。。要维护我们的权利。争取我们的利益。。。。。

moonfish001

这公司也太夸张了，抠门也不是这么抠法，还非得跟人一块去医院？

subaruleaf

公司太不厚道了，有外资背景的不应该这么没常识啊，可以找仲裁吧，按规定怀孕和哺乳期内都不能让你走的

桉淇baby

你们那是神马公司啊