xuepig

看到很多姐妹问有关生育津贴的问题，我了解大概是这样，给大家分享一下。如有不全或不对的，欢迎大家补充。

生育津贴北京是这样的：公司发给你，然后生育险补给公司，不会直接发到你的手里。这就要看公司的良心了，有的公司是产假期间就按时给你发工资（其实是公司垫付的），等你休完产假向社保申请生育津贴，社保就把这笔钱打给公司，公司就得到补偿。有的公司就会在产假期间停发你的工资，等你申请的生育津贴到帐来了一笔补发给你。还有的公司就更狠了，要么说你产假耽误工作扣你的工资或少发工资，然后去社保拿到的是全部工资，还是赚的呢。

上海的就是个人去社保申请，然后从社保直接领取产假期间工资，和公司不直接发生关系。

leinosekai

谢谢分享~ 我的工资比补贴高呢，所以公司再怎么也占不了便宜——那我还有必要去申请补贴吗？公司又不会发我两份……

钊钊妈

我们单位都没这些

xuepig

leinosekai 发表于 2012-3-20 17:09
谢谢分享~ 我的工资比补贴高呢，所以公司再怎么也占不了便宜——那我还有必要去申请补贴吗？公司又不会发我 ...

那说明公司没有按照你的工资全额给你上社保。不然这个津贴都是按前12个月的工资平均数来作为每月基数的，就是说不可能比工资高也不可能比工资低的。其实客观地说，第一种做法的公司还是很厚道的，其实是在没拿到社保钱时就给你先垫付了，所以如果不是公司对你特别不好，还是去申请一下，不然公司就损失了，呵呵。

labrador

呃，还有一种公司是，产假期间正常发工资，申请的生育津贴也正常给你。
相当于在产假期拿到了两份的薪水。

labrador

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如果公司不发两份，亲真的不必去申请了。
还不够折腾呢！

20120418

看一看然后飘过呵呵

xuepig

labrador 发表于 2012-3-20 18:15
呃，还有一种公司是，产假期间正常发工资，申请的生育津贴也正常给你。
相当于在产假期拿到了两份的薪水。 ...

这可真是太好的公司了，俺公司用俺的津贴请了产假期间代替我的人，公司也没损失，我也没损失。

leinosekai

xuepig 发表于 2012-3-20 17:41
那说明公司没有按照你的工资全额给你上社保。不然这个津贴都是按前12个月的工资平均数来作为每月基数的， ...

不是公司对我不好，而是太好了。。。我工资基数超过了北京市平均工资三倍的最高社保缴费标准。。。所以肯定工资高

leinosekai

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我们公司原来还真是发两份呢。。。今年突然发现自己发多了，差点都想让已经领过钱的人吐出来

xuepig

leinosekai 发表于 2012-3-20 18:31
不是公司对我不好，而是太好了。。。我工资基数超过了北京市平均工资三倍的最高社保缴费标准。。。所以肯 ...

那就是太好了。

labrador

leinosekai 发表于 2012-3-20 18:32
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我们公司原来还真是发两份呢。。。今年突然发现自己发多了，差点都想让已经领过钱的 ...

是，很多外企都是这样的。我们公司也这样。所以女工都要一定生了娃儿再走！

赤澄之恋

正好在查这方面的资料呢 学习了

喧喧ゞ

谢谢分享，还是不太明白，具体只有等到时候申请了看公司怎么说了。

浅白色雪

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我听说产假期间的工资不是全部工资，是这样么？那么按什么比例来发呢？亲知道吗？

xuepig

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应该是全部的呀。如果不是全部只能说明公司上保险的基数不是按照你实际工资来上的。

浅白色雪

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也就是说，我现在每月拿多少钱，等我产假的时候跟现在是一样的？

scutescutie

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我昨天刚问过这事，可以申请退税，因为产假期间是免税的

scutescutie

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我从HR那里得到的信息是，按照公司的月平均缴费基数和个人工资较高者来发产假工资，北京市的月缴费基数最高好像是12000多

asuraamon

学习了先 还不知道我们公司怎么样呢 准备问问清楚的