aileen512

老板这段时间一直在跟我谈谁接替我工作的事，唉，我怎么感觉我回来我这职位就保不住了呢？大家的情况如何？我知道的一个同事回来以后就被指定去做了别的职位，另一个我知道的老板已经招了个新人接替她，估计回来也悬了。 唉，怎么心里觉得那么不舒服呢，工作一直尽心尽力，走到现在的位子也不容易，郁闷啊。。。。

双子幽蓝

一样呀，我才孕四月经理就着急找人了，虽然说做好了心理准备，但当时的心情呀，真是难受，我都没和老公说，我半夜常想这些事，心里的失落感很大，但没想到新来的人都没呆住，来几天走几个，有自己走的有公司辞的，这时经理才知道我的好处，到了现在才决定不招人了，我走后另一个 同事和经理先顶着，等我来了再说，所以有时候不用太过担心，不一定就会变成什么局面，多想无益，大不了就是走人呗，为了小宝宝，没办法，就要有得有失

lisa_yin

我也很郁闷，休完产假后上班，真的就没事干了吗？

暖暖小鱼

深有同感，我过完年后交接，老板找了2个人替我的工作，不知道回来还有没有我的位置了

fgpigeon

汗，我还巴不得修完产假之后能有个清闲工作干呢，但是领导找的接替我的人就干我休产假的这几个月，所以我回来还是得很累，搞不好还得加班，郁闷

丛林虎

我的合同五一就到期了，预产期是7月，如果不在职就不享受生育险和生育补助。我们领导问我想怎么着，我说想生完了在家带孩子，她说那就再续一年的合同，6月份开始歇，还能拿4个月的工资，然后再办离职，还能享受生育险和生育补助。我们领导太好了，比我妈小两岁，我一直拿她当阿姨，怀孕后一直特别照顾我，让我晚来早走，请假也不扣钱。
没办法，人品好，走到哪都遇贵人

阳光和水

我就希望生完以后上班没事干，那样就有更多的精力照顾宝宝了。

cathy201008

我现在四个月了，我们部门现在还不招人，不知道领导怎么想的。
不过无所谓了，生完孩子休四个月产假，一年的哺乳期内公司是不敢开的，也许哺乳期过后俺就自己不干了，还没想好呢。

米拉雪山

我们领导说是休假前两个月招人 找个短期合同的替我。。到时候怎么样也不知道呢

yingykelly

生完回来调个轻松的职位多好啊，只要钱不少拿就行，嘿嘿

柯尼斯

原帖由 丛林虎 于 2010-2-9 15:57 发表
我的合同五一就到期了，预产期是7月，如果不在职就不享受生育险和生育补助。我们领导问我想怎么着，我说想生完了在家带孩子，她说那就再续一年的合同，6月份开始歇，还能拿4个月的工资，然后再办离职，还能享受生育险 ...

真是好领导啊~~~~~~~

轻浅

我也宁愿有个轻松的职位，哪怕钱少点儿也不要紧，多点儿时间照顾娃

summergao224

我都7个月了,一直坚守岗位.结果1月份的工资,人事居然自动给我减少,NND~~

sun_ny923

这个领导真是相当相当不错哦！

虎点儿

我觉得也不一定，因为有的岗位可以随便找个人都能胜任，但是有的岗位公司也是培养了几年的人才，是不会因为产假几个月就轻易辞掉了辛苦培养几年的人。我的岗位是技术类，公司把我们培养了好几年了，不会随便把我开的，要不公司就太亏了~~~

gpp805

都一样。有了宝宝是最大的收获，至于其他，以后再说，现在宝宝就是一切。老板都是唯利是图，讲人情的少。

kafeidou206

怀孕后没想太多公司的事儿，就想小宝了。公司又不是自己的，有啥可想的

估计生完孩子得歇一段时间，打算和领导谈谈停薪留职，不行就闪人了，反正不愁找工作

asia_nancy

本周例会上领导已经明确，新年我的岗位不再招新人，如果有需要就去研发中心“借”，嘻嘻，所以我的职位应该没什么危险