精灵鼠

我们单位做完年中总结后，就要进行半年测评，根据打分结果发半年绩效奖金。
我们一个办公室的男同事，主要负责日常管理和人员调度的，结果直接主管（是个老女人）给他打了B级。
A级是90分（含）以上，结果他得是89.9，这差0.01就差不少钱呢。
结果他在上面签字了，到我这里聊天发牢骚........
他还找部门领导说这事，领导说“...打分是代表工作表现的，给予主管考核管理人员的权利，就要相信她能公平公正的打分，这说明你上升的空间很大，还要更努力.......”
这些天他工作情绪不高，小抑郁了~~~~

我想我要是他，我就不签字了，我会直接问打分的，既然是我平时表现这样，咱们一个办公室，你作为主管你都不说，你的工作也不见得多到位吧！我这样不会影响你的得分吧～～～～～

不知道，在职的妈妈们遇到这样情况会怎样~~

新安之

跟工资奖金挂钩的话，肯定要再争取争取的呀。
辛辛苦苦大半年，为的啥呀。

Jwztspring

我们一同事正为这事闹腾呢，年初打分，5分老板给了2分，她坚决不签，我们的总监人力的老大全出动了，每个部门出一个人，给她重新打分，看是她老板的问题还是她的问题，不知道打了多少分，反正后来签了，写的是“不能接受”。说她老板打击报复，估计她老板做梦都想开了她，可惜越大的公司经理权力越小，他们就这么耗着，也不给她分配任务，她天天找工作，人家说了：“我不是为了涨工资那点钱，为了争那口气。”

tiger1234

领导这样真是没办法呢，

bigbug

这种事情，肯定是自己的问题。不要怪人家领导什么的，学会反思。主要是中国的这个社会关系太复杂了，你都不知道什么时候招惹人家领导了，或者招惹什么别人了，你还不知道呢，结果在绩效打分的时候显现出来了，所以这个时候就要好好反思反思了。谁让人家是领导呢，人家有权利给你打这些分，有本事你也给领导打个低分啊，对不？

精灵鼠

其实也分人，可能觉得我们这个同事比较好说话，平时脾气又好～～～
一个办公室里总得有A和B呀～～～

songshicheng

我不争，因为我现在确实表现平平

ziqing0116

我们都没有打分和半年绩效一说，还怪清静的

090524雨

我们也没有，上不上班大家的奖金和工资是一样多的，即便这个月你休假了一天没来

跞跞妈

我们年底也有绩效考评，和打分差不多吧，咱表现一般，只要不过分就行，随大流呗