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童童

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宝宝生日: 2010-12-17
帖子: 559

楼主

发表于 2010-8-25 11:45 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

如果休产假的过程中，含有国家规定的假的话，如何计算产假呢，是包括节假日，还是说刨除节假日以外的产假呢

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瓶子的秀秀

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宝宝生日: 0000-00-00
帖子: 128

沙发

发表于 2010-8-25 11:46 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

不懂哦同问!!!!

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宝宝生日: 0000-00-00
帖子: 486

板凳

发表于 2010-8-25 12:07 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

怀孕妈妈

应该是刨除国家法定假日如五一、国庆的吧？

节后第一炮，送来京城重点商圈美食~你所患的假期综合症，就用这些美食来治愈吧！

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橙橙

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宝宝生日: 2011-01-03
帖子: 177

地板

发表于 2010-8-25 12:23 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

把我们公司的员工手册关于产假的部分贴出来给姐妹们看看，公司是外企，但是假期都是按照国家规定的：
怀孕的女员工需向公司出示证明怀孕的化验单及生育证原件。依照
国家有关规定，已婚女员工在怀孕期享有合计40 小时的孕期健康
检查假期，在顺产期享有90天的有薪假期。符合晚育条件的女员工
产假增加30 天，难产情况在出具有效医疗证明后，另增产假15 天；
多胞胎生产，每多一胎，产假增15 天。
北京户籍的女员工，产假期间的薪金按国家政策规定领取生育津贴。
非北京籍女员工，产假工资按其月均工资领取。产假计算包括公休
日、法定假日。
女员工符合计划生育条件，保胎期间按公司疾病待遇实施。

节后第一炮，送来京城重点商圈美食~你所患的假期综合症，就用这些美食来治愈吧！

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迪迪

Rank: 18

宝宝生日: 2010-12-21
帖子: 2661

5^#

发表于 2010-8-25 12:27 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

怀孕妈妈

恩我们公司的制度同楼上，都是按国家规定走的。

《爸爸去哪儿系列》火爆开启第一季第一站——灵水村，带你感受北京周边的知名古村落

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珍珠妈妈 MW10220

Rank: 16

宝宝生日: 2010-09-02
帖子: 2074

6^#

发表于 2010-8-25 12:37 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

也就是说，国家法定假日是不扣除的，都包括在产假内了

<公告>呼吁保护北京妈网从我做起！欢迎大家关注北京妈妈网微信号！

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小小

Rank: 20

宝宝生日: 2010-10-09
帖子: 4609

7^#

发表于 2010-8-25 13:34 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

怀孕妈妈

我们公司也是按法定的走。产假计算包括公休日、法定假日。

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童童

Rank: 14

宝宝生日: 2010-12-17
帖子: 559

8^#

发表于 2010-8-25 13:58 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

哦~是这样啊，明白了~

<公告>呼吁保护北京妈网从我做起！欢迎大家关注北京妈妈网微信号！

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宝宝生日: 2010-12-28
帖子: 701

9^#

发表于 2010-8-25 14:10 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

怀孕妈妈

好像是不扣除的，都包含在内了。

七天假期不出门真是太傻了，快收拾好行囊，向着新加坡粗发享受这个小长假吧~

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Rank: 9 Rank: 9 Rank: 9

宝宝生日: 0000-00-00
帖子: 147

10^#

发表于 2010-8-25 18:53 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

肯定是不扣除节假日的，都是按日历天来算的，不是按工作日来算。

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Rank: 13

宝宝生日: 2010-09-16
帖子: 614

11^#

发表于 2010-8-25 19:39 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

法定节假日是不扣除的，赶上了就含在里面了

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