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宝宝生日
2011-10-08 
帖子
116 
楼主
发表于 2011-9-5 10:22 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
    听说老公如果不休护理假,可以让给老婆使用,是这样吗?有特定的证明格式吗?这是法律规定的还是单位内自定的办法?
    马上面临请假问题,请亲们多出出招~~~

逆袭的猫车

贵宾用户

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宝宝生日
2011-10-17 
帖子
1173 
亲可以和你的老公都各自问一下自己的单位 看看可以吗?

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宝宝生日
2011-11-09 
帖子
479 
怀孕妈妈
不知道。。。帮亲顶
张张娘

大 本

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宝宝生日
2011-11-22 
帖子
1752 
晚育假好像是可以转的,护理假就不知道了

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宝宝生日
2012-01-25 
帖子
60 
怀孕妈妈
可以的哦,我们单位就是这样,男方有一个月的护理假,如果不休的话,女方的产假就可以多一个月。但是我老公不是我们单位的,所以他即使休了,我们单位也不知道,所以,我就可以多休那一个月。我们单位的双职工,就女的只能少休一个月了。

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宝宝生日
2011-11-23 
帖子
1919 
这个主要还是看女方公司的政策吧,如果可以的话,是否需要开证明什么的也应该是女方公司来要求的。
我也是打算再过1个月就去问假期的事情,,,不休好亏啊。

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宝宝生日
2011-10-08 
帖子
116 
怀孕妈妈
回复 zuwei1230 的帖子

公司人力的人特别不好沟通,唉!烦人

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宝宝生日
2011-10-08 
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116 
回复 miaorichie 的帖子

太羡慕亲了,我刚问了人力,我们公司没有这个政策。唉!白高兴一场。

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宝宝生日
2011-10-08 
帖子
116 
怀孕妈妈
回复 xiaoxiaoyazi 的帖子

刚问了人力资源部,那爱答不理的样子,真不想问她们。结果也在我预料之中,没有这个政策。
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老公的护理假可以给老婆用吗?
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